Главная книга

Зарплатно-кадровые статформы обновили https://glavkniga.ru/news/18017 Росстат обновил ряд форм статотчетности, предназначенных для подачи сведений о работниках и зарплате. Так, в частности, начиная с отчета за 2024 год будут применяться обновленные годовые формы: ● N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»; ● N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и/или опасными условиями труда». С отчета за январь 2025 года применяется откорректированная месячная форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Обновленную форму N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» нужно будет применять с отчета на 31.01.2025, а с отчета за I квартал 2025 года - подкорректированную форму N П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников». Помимо этого, обновлены некоторые зарплатно-кадровые статотчеты, представляемые работодателями, ведущими деятельность в определенных сферах (образование, научные исследования и разработки, здравоохранение, культура, соцобслуживание). Источник: Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338

Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов: разъясняет Минтруд https://glavkniga.ru/news/18009 Даже если по итогам квартала квота на прием инвалидов выполнена, промежуточные ежемесячные отчеты о выполнении квоты могут говорить о другом. С 01.09.2024 действуют обновленные правила квотирования рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями. Если коротко: квота рассчитывается ежеквартально, а отчеты о выполнении квоты направляются в службу занятости ежемесячно. Один из способов выполнить квоту - заключить трудовой договор с инвалидом. Так вот, Минтруд разъяснил: если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала, то отчеты за первый и второй месяцы квартала будут содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Источник: Письмо Минтруда от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407

Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении https://glavkniga.ru/news/17997 Работодатель не вправе удерживать сотрудника, принявшего решение уволиться по собственному желанию. И совершенно не важно, как работодатель мотивирует свой отказ подписать увольнительное заявление (денежная задолженность, поиск замены, необходимость доделать начатую работу и т.д.). О своем желании уволиться сотрудник должен предупредить работодателя как минимум за две недели. Увольнительное заявление не обязательно подавать лично, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Как ранее разъясняли специалисты Роструда, в таком случае двухнедельный срок отработки начнет течь со дня, следующего за днем, когда работодатель получил письмо с заявлением. По истечении этого двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Источник: Письмо Минтруда от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035

С какого дня начинает течь срок двухнедельной отработки https://glavkniga.ru/news/17972 По общему правилу о своем увольнении сотрудник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели. С какого момента начинает течь этот двухнедельный срок? Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен представить работодателю соответствующее заявление. А период двухнедельной отработки начинается на следующий день после получения работодателем увольнительного заявления. Например, если заявление об увольнении подано 3 сентября, то первым днем отработки будет 4 сентября. Соответственно, последний рабочий день увольняющегося сотрудника - 17 сентября. Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 06.09.2024)

⚖️ Судебные органы РФ в Telegram @ksrf_ru Конституционный Суд РФ @vsrf_ru Верховный суд РФ 📍Cуды общей юрисдикции 🔻Кассационные и апелляционные суды @kas_sud_1 Первый кассационный суд @kassud_msk Второй кассационный суд @cassationcourt5 Пятый кассационный суд @sudrf6kas Шестой кассационный суд @as_ou_2 Второй апелляционный суд 🔻Верховные суды республик @verhsuding Республика Игушетия @vs_bkr_sudrf Республика Башкортостан @verhsudkalm Республика Калмыкия @verhsud_dnr ДНР @vslnrorg ЛНР 🔻Краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономных округов @moscowcourts Москва @SPbGS Санкт-Петербург @VSRApress Республика Адыгея @opsrb Республика Башкортостан @sudpress10 Республика Карелия @vskbr КБР @sudpress09 КЧР @OPSYakutia Республика Саха (Якутия) @sudUdm Республика Удмуртия @vsrh2021 Республика Хакасия @tgsudalt Алтайский край @tgpresssudkam Камчатский край @opskuban Краснодарский край @SUDsNAO Ненецкий АО @press_pk Приморский край @broblsud Брянской обл @sudpress33 Владимирская обл @vlgsud Волгоградская обл @sudpress35 Вологодская обл @sud_37 Ивановская обл @SUDyKlg Калужская обл @opskgn Курганская обл @sudrfkursk Курская область @sudpress53 Новгородская обл @sudpress60 Псковская обл @presstambovsud Тамбовская обл @sudpress70 Томская обл @sudpress71 Тульская обл @Tmnoblsud72 Тюменская обл 🔻Военные суды @vtoroiVostochOVS 2-й Восточный окружной @uovs_info Южный окружной @Abakanskiygvs Абаканский гарнизонный @kgvs24 Красноярский гарнизонный @krm_gvs Крымский гарнизонный @OrenGVS Оренбургский гарнизонный 📍Арбитражные суды 🔻Арбитражные апелляционные суды Четвертый @Arbitr4 Одиннадцатый @sam11aas Двенадцатый @public_12aas Двадцатый @tula_20aas 🔻Арбитражные суды округов @as_vso Восточно-Сибирского округа @f09arbitrural Уральского округа @ArbitrRB Республика Башкортостан @asrb03 Республика Бурятия @arbitraskbr КБР @as_tatarstan Республика Татарстан @khakasia_arbitr Республика Хакасия @ArbitrationCourtOfZabaykalskyKra Забайкальский край @arbitraj_kamchatka Камчатский край @krsk_arbitr Красноярский край @a50arbitrperm Пермский край @primkray_arbitr Приморский край @a73_arbitr Хабаровского край @amuras_arbitr Амурская обл @arbitr30press Астраханская обл @volarbitr Вологодская обл @irkutsk_arbitr Иркутская обл @arbsud48 Липецкая обл @as_penz_obl Пензенская обл @pskovarbitr Псковская обл @ekaterinburgarbitr Свердловская обл @tomsk_arbitr Томская обл @chukotka_arbitr Чукотский АО 📍Разное @ipc_mag Журнал Суда по интеллектуальным правам @publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ @zakonoproekty Законопроекты РФ @rapsinewsru РАПСИ @advgazeta_ru Адвокатская газета @garantrss ГАРАНТ.РУ RSS @consultantrss Консультант+ RSS @pravorus Новости права @legal_report Legal.Report @legal_digest Правовой дайджест ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram

Какие трудовые льготы есть у беременных https://glavkniga.ru/news/17967 Для работающих женщин, ожидающих появление малыша, Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия. Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательные срок. Уже трудоустроенную женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, например в связи сокращением численности или штата сотрудников. Единственное исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП. Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что зарплата сотруднику, трудящемуся в режиме неполного рабочего времени, выплачивается пропорционально отработанному им времени. Помимо этого, будущих матерей запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в служебные командировки. По общему правилу первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев работы у текущего работодателя. Но к беременным сотрудницам это не относится. Перед отпуском по БиР или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Также некоторые поблажки предусмотрены для будущих отцов. В частности, если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 05.09.2024)

Неоплачиваемый отпуск, а затем увольнение: как оформить и когда выплатить расчет https://glavkniga.ru/news/17953 Сотрудник хочет уйти в отпуск за свой счет с последующим увольнением. Когда нужно произвести окончательный расчет с таким работником и выдать ему трудовую книжку? Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации действует тот же порядок, что при предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. То есть: ● днем увольнения будет считаться последний день отпуска; ● рассчитаться с увольняющимся работником и выдать ему трудовую книжку нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску. Также сообщается, что в описанной ситуации в табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни неоплачиваемого отпуска. Дата увольнения в табеле не отражается. Источник: Онлайнинспекция.рф

Кого нужно освободить от работы в единый день голосования https://glavkniga.ru/news/17940 На время исполнения сотрудником государственных или общественных обязанностей работодатель должен освободить его от работы. Участие в выборах относится к таким обязанностям. В частности, с работы следует отпустить сотрудника, который является: ● членом избирательной комиссии с правом решающего голоса - для работы в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума; ● зарегистрированным кандидатом - для участия в выборах; ● специалистом в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях. При этом сотрудник-кандидат имеет право на освобождение от работы в любой день и на любое время со дня регистрации в качестве кандидата до дня официального опубликования результатов выборов. На время освобождения от работы за сотрудником сохраняется его место (должность). Источник: Письмо Роструда от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1

Вводный инструктаж можно провести до подписания приказа о приеме на работу https://glavkniga.ru/news/17941 Чтобы провести вводный инструктаж по охране труда с новым сотрудником не обязательно дожидаться окончания процесса оформления, в частности подписания приказа о приеме. В законе нет правила, согласно которому дата проведения вводного инструктажа должна совпадать с датой приказа о приеме на работу. Главное, проинструктировать работника до того, как он начнет выполнять свои трудовые обязанности. Источник: Онлайнинспекция.рф

Карточка выдачи СИЗ только для СИЗ https://glavkniga.ru/news/17916 Помимо средств индивидуальной защиты (СИЗ) работодатель выдает сотрудникам обычные футболки, которые к СИЗ не относятся. Можно ли в карточке выдачи СИЗ фиксировать выдачу таких футболок? Специалисты Роструда считают, что нельзя. Карточки выдачи средств индивидуальной защиты предназначены для фиксации выдачи работникам и возврат ими СИЗ, выдачи дерматологических СИЗ, а также смывающих средств. Это указано п. 25 «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Соответственно, вносить в карточку записи о выдаче обычной одежды, в частности футболок, не следует. Источник: Онлайнинспекция.рф