Кадры | HR | найм

Жестких демографических ограничений на рынке труда не существует К такому выводу пришли эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН. Они представили свой прогноз по занятости до 2050 года и проанализировали тенденции в экономике и на рынке труда. Следим за их логикой и выводами: 1. Российская экономика за два года изменилась, как за десятилетие – сдвиг в структуре производства, распределении доходов и формировании цен влияет и на занятость. 2. Количество трудоспособных россиян достигнет пика к 2030 г. – 87,3 млн человек, а затем начнет сокращаться до 75 млн человек к 2050 г. Но вместе с этим будет расти производительность труда и автоматизация. 3. Более динамично развивающаяся экономика потребует меньшего количества работников. 4. Если в 2012-2022 в среднем производительность труда в российской экономике росла на 1,4% в год, то в период 2024–2035 она может вырасти до 7% в некоторых секторах. В лидерах тут финансы и страхование, недвижимость и телеком (на скриншоте). 5. Самые большие изменения в структуре занятости прогнозируют в сельском хозяйстве (снижение доли занятых с 6,7% в 2019 г. до 5,3% в 2035 г.) и торговле (уменьшение с 19 до 17%). Увеличится число занятых в здравоохранении (6,2 до 7,6%), науке (с 2,3 до 3,1%) и в образовании – с 7,6 до 8%. 6. Главная проблема не демография, а квалификация работников. Есть явные ограничения в разных отраслях на количество специалистов среднего и высокого уровня. Российская экономика характеризуется высокой трудоемкостью в торгово-посреднической деятельности и существенной дифференциацией по эффективности использования трудовых ресурсов. 7. Рассуждения «надо завозить больше мигрантов» не совсем понятны при нынешней ситуации. Рынок занятости при автоматизации, увеличении производительности и цифровизации будет формироваться совсем по иным принципам. Надо больше думать, как и чему учить людей. В прогнозе эксперты отмечают, что есть риск воспроизводства «лишних» кадров. Прогноз спроса на труд становится комплексной задачей, необходима жесткая связь со стратегией научно-технологического развития страны. Это в том числе будет решаться регулярной оценкой кадровой потребности в рамках нового нацпроекта «Кадры», на основе которой будут формироваться образовательные программы и наборы в вузах. 8. Рынок труда становится рынком работника, что может позитивно сказаться на уровне жизни населения.

Да, случился эпизод лёгкого недопонимания. Но зато понятно, что отношения в коллективе тёплые.

«Ведомости» налегают на кликбейт, утверждая, что «рынок кандидатов перешел в стадию рынка работодателей» Согласиться с таким выводом предлагают после ознакомления с результатами опроса hh.ru и K2 Cloud 900 работодателей из сфер IT, финансов, промышленности и производства, торговли, транспорта и логистики, строительства и др. Что стало известно из опроса: 🟢 38% опрошенных компаний отказались от индексации зарплат в 2024 г., 11% — готовы увеличить оклады сотрудникам в IT, 15% — повышают только избранным. 🟢67% опрошенных сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились вдвое за последний год. 🟢34% респондентов из числа работодателей оценили рост зарплатных ожиданий кандидатов и сотрудников в 10–30%; 23% компаний столкнулись с соискателями, рассчитывающими на 30-50% повышение оклада. Как водится, данные опроса мало сходятся с реальными цифрами. Согласно статистике, зарплаты растут — как в айти, так и в других отраслях, значит, кто-то их повышает. И явно не только 11% компаний. Что действительно интересно узнать – это отношение топ-менеджмента компаний, вынужденных и сотрудников нанимать, и за зарплаты не переплачивать. Представитель «Ростеха» признался, что участники рынка морально не готовы «платить баснословные деньги, если запрос за гранью здравого смысла». Исполнительный директор «1С про консалтинга» Николай Мокрецов считает, что предел повышения зарплат в отрасли исчерпан:

Сейчас рост зарплат способны поддерживать только внутренние IT-компании крупнейших корпораций. Проектные же команды, в частности интеграторы и разработчики, или уже набрали пул длинных проектов и зафиксировали по ним стоимость, или вынуждены поднимать цены на свои новые проекты, чтобы обеспечивать такой рост зарплат. Однако заказчики не всегда готовы покупать услуги по внезапно повысившимся ставкам.

Несмотря на очевидное сопротивление работодателей исполнению зарплатных ожиданий кандидатов, говорить о наступлении периода «рынка работодателей» некорректно. У кого дефицит, тот и в зависимом положении. Тем более удивились этому выводу исследования, связанного с K2 Cloud, что он не сходится с ключевым тезисом недавнего большого аналитического документа K2Тех, в котором тренды рынка труда рассматривались исключительно на основе посылки, что рынок сейчас за кандидатом.

Будто по следам интервью Бориса Зарькова, основателя ресторанного альянса White Rabbit Family, Михаилу Кучменту «Крошка Картошка» заказала HH.ru исследование рынка труда в общественном питании. Исчерпывающе описывает собранные данные фраза основателя сети гастробаров «Раковая» Евгения Ничипурука:

Мы не понимаем, как заполнить новый ресторан сотрудниками, если в существующих точках не хватает 20% персонала.

Кафе и рестораны тотально не конкурентоспособны в зарплатной гонке. Средние зарплаты в отрасли на 20-35 тыс. ниже, чем в среднем по России (89,1 тыс. руб.), это притом что рестораторы «вынужденно» повысили зарплаты на 16-30% за последний год: 🟢Зарплаты официантов, барменов и бариста выросли на 29% до 58,7 тыс. руб., 🟢Уборщиков — на 24% до 36,2 тыс. руб. 🟢Хостес — также на 24% до 50,2 тыс. руб. 🟢Менеджеров — на 23% до 74,8 тыс. руб. 🟢Администраторов — на 19% до 65 тыс. руб. 🟢Поваров — на 16% до 55,7 тыс. руб. Линейный персонал уходит в другие сферы занятости за лучшей жизнью. Например, в легковые перевозки, где летом этого года средние предлагаемые зарплаты составляли 155,5 тыс. руб. в месяц при полной занятости, а также в доставку, за которую в крупных городах России платят в среднем 119,3 тыс. руб. Любопытно, как это отразится на динамике открытий-закрытий новых заведений общепита, и как рынок адаптируется к экономике высоких зарплат. Самый простой ответ один — с помощью повышения цен.

На каждую кринжовую вакансию найдутся свои любители (или профессионалы). Или спрос всегда рождает предложение.

Кипрские HHRU стали российскими HEAD 26 сентября на Мосбирже возобновятся торги акциями «Хэдхантер», теперь опознать их можно будет по тикеру HEAD. Приостановка торгов связана с переоформлением юрисдикции компании – с кипрской на российскую, включающим процедуру обмена акций кипрской HeadHunter Group на акции МКПАО «Хэдхантер». 9 августа, в последний день торгов в основном режиме, одна акция стоила 3908 руб. После завершения переезда компания планирует возобновить выплату дивидендов. На это могут направить 35 млрд руб. в конце 2024 г. По расчетам «БКС Мир инвестиций», в этом случае дивиденды могут составить около 690 рублей на акцию, что дает дивидендную доходность акций около 18%. По итогам 2023 года выручка группы HeadHunter достигла 29,45 млрд рублей, +63% к 2022 г. (18,09 млрд рублей). Чистая прибыль в прошлом году составила 12,4 млрд руб., +236,3% к 2022 г. (3,69 млрд руб.).

👥 Спрос на инженеров пусконаладочных работ в России за год вырос на 80%, а на механиков — на 64%. При этом средние предлагаемые зарплаты для таких специалистов в отраслях обрабатывающей промышленности увеличились на 16%. Такие данные приводятся в исследовании, проведенном HeadHunter. Помимо этого сильно росло число вакансий для: 🟢лаборантов — на 59%; 🟢мастеров по ремонту оборудования, техники — 58%; 🟢и контролеров ОТК — 50%. Связан такой «всплеск» с активным развитием промышленности и обновлением оборудования. Если говорить о сферах промышленности, то: 🟢в сфере промышленного оборудования, техники, станков и комплектующих число вакансий выросло на 23%, а средние предлагаемые зарплаты — на 32%, до 94,6 тыс. рублей; 🟢в отрасли металлургии и металлообработки число вакансий подросло на 15%, а зарплаты — на 23%, до 98,7 тыс. рублей. А наибольший рост средних предлагаемых зарплат зафиксирован для сварщиков — на 34%, токарей — на 32%, монтажников — на 28%, операторов производственной линии — на 26%.

Вчера на встрече со вступившими в должность губернаторами президент настроил их на комплексное развитие регионов, когда задачи экономического роста решаются в увязке с созданием благоприятных, современных условий для жизни людей, семей с детьми. Мы бы к озвученному президентом тандему добавили третий элемент — высокую производительность труда. Иначе высокие зарплаты не будут успевать за инфляцией. Данные Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования тому пример — в июне 2024 г. уровень реальных зарплат населения снизился на 0,4%, и соответственно уровень реальных денежных доходов населения тоже уменьшился — на 0,6%.

Бывшие сотрудники Oracle сделали веерную рассылку 50 сотрудников Oracle, российской «дочки» американского разработчика систем управления базами данных и серверного оборудования, обратились к Владимиру Путину и практически ко всем ключевым государственным деятелям за поддержкой и защитой против изъятия у них премий на сумму 100 млн руб., которые Oracle выплатила им в 2022 г., уже после закрытия российского офиса. Компанию банкротят после одномоментного ухода с односторонним разрывом договоров и невыплату неиспользованных авансов. Премии собираются изъять в пользу выплаты долга компании перед кредиторами, который составляет более 1,4 млрд руб. Как пояснил экс-руководитель российского подразделения Oracle Communications Евгений Дрякин, с которого через суд пытаются взыскать 8,4 млн руб., указанные средства он и другие сотрудники получили от компании обоснованно:

Это не премии, а переменная часть зарплаты, размер которой определен трудовым договором. Это та часть зарплаты, которая выплачивается по факту выполнения плана, который был поставлен работодателем.

Другой экс-сотрудник Oracle настаивает, что его выплата от компании — это компенсация при увольнении в связи с закрытием российского офиса, которая составил почти три месячных оклада. Последний идеологический довод выходцев из Oracle: конкурсный управляющий пытается переложить ответственность за сворачивание деятельности Oracle в России на уволенных сотрудников, требуя вернуть выплаченные зарплаты и выходные пособия и «заставляя российских граждан и их семьи отвечать по долгам американского IТ-гиганта». Опрошенные РБК эксперты считают, что шансы экс-сотрудников на то, что суд встанет на их сторону, невелики, так как суды зачастую признают недействительными одновременно сделку-основание и производные от нее платежи, не учитывают разное регулирование этих правовых явлений. Сами авторы обращения также не слишком оптимистично оценивают свои шансы в суде:

В своей линии защиты нам нужно опираться на доказательную базу в виде документов, но у локального юридического лица Oracle, где мы были трудоустроены, документов было по минимуму, а те, что были, составлены в такой форме, что не соответствуют российским нормативам.

Оскар за лучшую деловую короткометражку на русском языке в категории «Миллениалы и бумеры тоже плачут» отправляется HR-эксперту Карине Лебедевой.