Идеальный HR

Мы растём благодаря правильным мыслям. Возможно, это и есть ваш ключ к успеху и счастливой жизни. Нужно только иметь рядом человека, чтобы идти в развитие вместе с ним. Михаил Саидов (на его канале уже 43 000 чел.) — автор бестселлера «Разговоры, которые меняют жизнь» и «Дневник эффективности». Создатель Академии Экспоненциального Коучинга. Михаил ведет канал, как свою записную книжку — открыто транслирует свои мысли, отвечая на вопросы подписчиков. • Почему люди не достигают целей • Эти ловушки мышления руководят вашей жизнью • 3 вопроса, на которые нужно ответить себе, чтобы стать счастливым Перейти на канал Михаила Саидова Реклама. ИП Логинова М.Н. ИНН 432205021598. Erid:2VtzqvxA9tH

Играли в Симс?😛 А что если использовать его в HR-процессах? Ч.2 А мы продолжаем рассказывать, как можно использовать метавселенные HRам! Ещё не видели 1 часть? Она тут Что ещё можно с метавселенными? 😛Сплочать команду Вы можете создать игровое пространство и абсолютно новые условия, где командные игроки могут раскрыться друг перед другом с новой стороны. Удобство в том, что вы можете выбирать в какую среду их погружать, а также человек может быть персонажем и выбирать себе необходимые элементы, это поможет ему избегать смущения, которое он может испытывать в реальной жизни; 😛Делиться грандиозными планами Совещание, где руководитель рассказывает планы и стратегии на год или дольше могут быть очень скучными и не вдохновлять. А представьте, вы создадите метавселенную, где все планы уже реализованы? Ваши люди заранее увидят, к какому результату они идут и для чего они работают. Это сможет очень замотивировать команду; 😛Оценивать кандидатов и сотрудников В метавселенных можно организовывать ассессменты. Благодаря им вы сможете без дополнительных ресурсов погружать людей в нужные условия, видеть их навыки, включая и управленческие и адаптационные. И таким образом выстраивать кадровый резерв; Какой вариант вы бы выбрали для своей компании?

Три полезных telegram-ресурса для HR🤝 🔸Канал «HR-вебинары и технологии».  Здесь вы найдете: - библиотеку записей HR-вебинаров; - библиотеку HR-исследований; - подборку HR-книг; - еженедельную рубрику «HR-психология»; - регулярные публикации с чек-листами для HR и вопросами для собеседований. 🔸Канал «Нужно больше кандидатов». Читайте здесь: - большую библиотеку с кратким изложением свежих статей западных и отечественных экспертов; - подборку HR-фильмов и сериалов, которая пополняется каждую субботу; - в закрепе канала найдите 18 сервисов для проверки кандидатов. 🔸Группа «HR-услуги» -  в этом ресурсе HRы-фрилансеры получают заказы без посредников, а заказчики HR-услуг находят исполнителей! Правила группы можно почитать здесь.✋

Играли в Симс?😛 А что если использовать его в HR-процессах? Ч.1 Именно так работают метавселенные. Создаётся отдельный мир-модель, где можно учиться, ошибаться, пробовать снова и снова, переходить на новые уровни. Вы получаете опыт, который сможете применить в реальности, а у ваших ошибок не будет последствий. Как можно использовать этот инструмент HRу? 😛Вовлечение удалёнщиков При помощи метавселенной вы можете создать отдельное пространство, где будет создаваться атмосфера и ощущение, что вы находитесь рядом друг с другом. Кроме того, вы можете не просто создать метавселенную-офис, вы можете сидеть на Марсе, или создать свою отельную реальность Аватара; 😛Обучение и адаптация сотрудников Например, существуют виртуальные тренажеры для обучения различным навыкам от тренировки разговорного английского до пилотирования; 😛Визуализация систем мотивации В метавселенной можно сделать целый зал славы, где каждый сотрудник будет видеть свои награды в виде кубков, медалей или любых других внутренних наград. Также вы можете создавать задания и игры, чтобы сделать процесс гораздо интереснее; А как ещё можно использовать метавселенные вы узнаете в вечернем посте, следите😉

Играли в Симс?😛 А что если использовать его в HR-процессах? Именно так работают метавселенные. Создаётся отдельный мир-модель, где можно учиться, ошибаться, пробовать снова и снова, переходить на новые уровни. Вы получаете опыт, который сможете применить в реальности, а у ваших ошибок не будет последствий. Как можно использовать этот инструмент HRу? 😛Вовлечение удалёнщиков 😛Обучение и адаптация сотрудников Например, существуют виртуальные тренажеры для обучения различным навыкам от тренировки разговорного английского до пилотирования;

Как стать стратегическим партнером для бизнеса, а не просто сервисной HR функцией в компании? Программа «HR как стратегический партнер для бизнеса» от ВШМ СПбГУ поможет внедрить в работу HR специалиста инструменты для эффективного управления персоналом и научиться эффективному взаимодействию со стейкхолдерами в компании. О программе: 🔴Акцент на практику - нетворкинг и живые вебинары 🔴Опытные преподаватели и поддержка кураторов 🔴Удостоверение о повышении квалификации СПбГУ после успешного прохождения итоговой аттестации ❯ Старт программы: октябрь 2024 ❯ Формат обучения: онлайн ❯ Продолжительность: 3 месяца 99% слушателей пилотного запуска «HR как стратегический партнёр для бизнеса» успешно завершили обучение на программе, а 89% готовы рекомендовать курс своим коллегам! ❗️Набор открыт до 3 октября 2024г. Узнать подробности и записаться на программу можно по ссылке. Реклама. ООО "МА ЯРАР", ИНН 1660253338

Сегодня ваш день HRы❣️ С днём HR-менеджера в России! Вы каждый день проделываете огромную работу: изучаете, набираете, развиваете, решаете, общаетесь, считаете, меняете. И на вас точно держится огромное количество организаций, потенциал и развитие людей. Мы желаем вам: ❣️Наслаждаться каждым днём в своей профессии; ❣️Создавать интересные истории и историй развития; ❣️Закрывать вакансии быстро и качественно; ❣️Самый инициативный отдел и открытых сотрудников! Отмечали или планируете?

erid: LjN8KXviv Офисный стиль жизни напоминает марафон или погружение без снаряжения. Давящие дедлайны, вызовы — постоянные источники стресса, на борьбу с которыми уходят силы. 🥇 Как помочь сотрудникам оставаться в тонусе знает эксперт платформы Stayfitt и 34-кратный рекордсмен по фридайвингу Алексей Молчанов. Фридайвинг — это погружение на задержке дыхания, главное — уметь расслабляться, контролировать дыхание и стресс. 19 сентября в 14:00 МСК на прямом эфире в Telegram-канале Алексей расскажет о навыках фридайверов, полезных офисным работникам. 1️⃣ Разберём природу стресса и его влияние на эффективность. 2️⃣ Узнаем, как навыки фридайверов помогают в работе. 3️⃣ Научимся сохранять спокойствие под давлением и избегать паники. 4️⃣⚡️ Проведём дыхательную практику с Алексеем Молчановым. 🎁 Самым активным участникам — 5 сертификатов на пробное занятие по фридайвингу и 5 шапочек для плавания. Ждём вас в нашем Telegram-канале!

Как внедрить AI в работу? Мы увидели, что большинство из вас хотели бы начать пользоваться AI, но пока что не приступили. Может быть непонятно с чего начать, и как это сделать. Поэтому ловите несколько советов, как вы можете постепенно перейти на AI: 🔃 Подумайте, какие задачи вы можете делать через чат-GPT или аналоги и постепенно начните делать их там Так вы научитесь давать правильные запросы, привыкните к скорости GPT и от него будет уже сложнее отказаться. А дальше будет проще автоматизировать процессы другими видами AI; 🔃 Пригласите коллег, которые пользуются AI Возможно в других отделах уже активно используют такие инструменты и смогут поделиться с вами или показать на примере. Либо вы можете позвать коллег из HR в других компаниях и также узнать у них детали; 🔃 Выберите приоритетный пилотный проект и прикрепите к нему ответственного за внедрении AI Так вы начнете с одного процесса, будете точно понимать, какие задачи вы переносите в работу AI и у вас будет человек, который будет учиться и знать, что делать; Успешной вам автоматизации 🖥

Совсем скоро — заботливая HR-конференция — 💜 Human. Подбор персонала. Вместе с ведущими директорами по персоналу, HR-специалистами и рекрутерами "делаем рекрутинг в России и СНГ". ⏰ Дата: 30 октября 📍 Место: Москва 50+ спикеров из инхаус-команд, среди которых: — Зоя Белоусова, Руководит подбором в Самсон-Мед.

Снизила текучесть персонала в компании на 32%, выстроив процесс адаптации и работу с руководителями.

— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл.

Создал с нуля отдел массового набора в Т-Банк, в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тысяч водителей в месяц.

— Мария Цепелева, Управляет персоналом в Диалог Регионы.

Выстроила HR с нуля в некоммерческой структуре численностью >2500 человек.

🔥 Делаем акцент на деловые активности – нетворкинг-сессии, воркшопы, дискуссии. Конференция состоит из 8 секций, в рамках которых разберем: 🔹 25+ новых источников подбора персонала: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики и другое; 🔹 Ищем редких спецов в условиях дефицита – кейсы IT, медицина, производство; 🔹 HR-бренд: репутация, корпоративная культура, ценности компании; 🔹 Онбординг – программы, welcome-пакеты, гайды; 🔹 Удержание персонала и C&B: программы, льготы, "плюшки" и другое; 🔹 ИИ для подбора, оценки и развития персонала. Получить полную программу мероприятия можно по ссылке: humanconf.ru/recruitment Реклама. ООО "ЭКСПОТЕСТДРАЙВ", ИНН 5010053032