HR-usluga

#вакансия HR Reporting Manager в Health & Nutrition Обязанности: — Готовить и представлять регулярную отчёность по кадровым аналитикам; — Работать с 1С МДМ, участвовать в доработках и тестировании 1С в части отчётности; — Отвечать за HR данные, правила работы с ними, чистоту данных; — Работать с бизнес-заказчиками, кросс-функциональными командами и провайдерами в рамках проектов по разработке и развитию систем аналитики; — Заниматься построением процесса трансфера данных между системами; — Создавать дэшбороды, ad-hoc отчеты и аналитики; — Лидировать перевод репортинга из Excel в Delta BI, Data Ocean; — Управлять командой из 3 специалистов. Требования: — Опыт в направлении репортинга и аналитики; — Знание специфики HR-аналитики; — Понимание HR-процессов и потребностей заказчика (функции HR); — Экспертиза в направлении баз данных (архитектура, конфигурация таблиц и пр.); — Знания по системной аналитике, понимание принципов построения интеграций и интерфейсов. Что предлагают: — Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов; — Поддерживающая и развивающая корпоративная культура; — Возможность гибридного/удаленного формата работы; — Конкурентная заработная плата, (годовой бонус по результатам выполнения индивидуальных целей); — Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами; — Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких; — Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах; — Возможности для карьерного роста, ведь мы нацелены на развитие сотрудников. Откликнуться👉 https://hh.ru/vacancy/107445182?from=share_ios

Работодатели перестали повышать зарплаты IT-специалистам: от индексации зарплат в 2024 г. отказалось 38% компаний. Такие выводы следуют из опроса платформы для рекрутинга hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud, проведенного летом 2024 г. среди 900 работодателей из сфер IT, финансов, промышленности и производства, торговли, транспорта и логистики, строительства и др. Крупные IT-компании подтвердили «Ведомостям» «неадекватные зарплатные ожидания» по отдельным специальностям, которые невозможно удовлетворять. Только 11% респондентов готовы увеличить оклады сотрудникам в IT, а 15% приняли подобные решения в индивидуальном порядке, говорится в исследовании. Но 67% опрошенных сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились вдвое за последний год. Заметнее всего негативное влияние кадрового кризиса ощутили представители крупного и среднего бизнеса: у каждого третьего работодателя выросло время, отведенное на закрытие вакансий. Для малого бизнеса, традиционно более скромного в требованиях к кандидатам и их количеству, сроки закрытия IТ-вакансий не сильно изменились: только 23% предпринимателей заметили увеличение периода поиска специалистов. Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2024/09/20/1063411-bolee-treti-kompanii-otkazalis-povishat-zarplati-it-spetsialista

⚖️ Работодатель отстоял в суде возможность перезаключать срочный трудовой договор Женщину приняли на должность артистки балета по срочному трудовому договору с 5 мая по 31 декабря 2017 года. Под конец этого трудового договора его продлили до конца 2018 года. В том же 2018 году балерину перевели в должность репетитора по балету и заодно снова продлили срочный трудовой договор уже до конца 2019 года. Больше договор продлевать не стали и уволили женщину по окончании контракта. Балерина с решением не согласилась и отправилась в суд оспаривать своё увольнение. В суде артистка заявила, что работодатель не имел права продлевать срочный трудовой договор. Тем самым он сам признал, что контракт является бессрочным, а значит увольнять по окончании этого договора её нельзя. Кроме того, работница аргументировала отказ от дальнейшего сотрудничества предвзятым отношением со стороны руководства. По её жалобе министру культуры по региону, тот объявил выговор начальнику балерины. Работодатель после продолжительных судебных разбирательств всё-таки сумел победить в этом споре. Во-первых, суд обнаружил, что никакого предвзятого отношения по указанному основанию быть не могло. Выговор начальнику балерины объявили 18 декабря, а уведомление об увольнении работница получила значительно раньше — 5 декабря. Во-вторых, по поводу возможности продления судьи отметили следующее: «многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлено, так как К. с даты заключения трудового договора (5 мая 2017) до дня её увольнения (30 декабря 2019) была занята в разных должностях и выполняла разные трудовые функции». Документ: определение Пятого КСОЮ от 15.08.2024 по делу № 88-5850/2024 Источник: https://www.tspor.ru/news/10069-rabotodatel-otstoyal-v-sude-vozmojnost-perezaklyuchat-srochnyy-trudovoy-dogovor

Сотрудник Amazon, возмущенный требованием компании с января всех вернуть в офисы, предложил свою идею саботажа: увеличить количество сотрудников приходящих в офис за бесплатным кофе. С начала этого года компания ввела специальные бейджи, которые фиксировали время ухода с рабочего места. По задумке они должны были показать преимущества работы в офисе, при том, что требование на его посещение было 3 раза в неделю. В конечном итоге все стали использовать их, чтобы получить бесплатный кофе и вернуться домой. Часть технических специалистов предположила, что участив выход в офисы за бесплатным кофе, можно избавиться от «унижающего человеческое достоиство» формата работы, как офлайн. По крайней мере один сотрудник Amazon, похоже, нашёл способ обойти новую политику посещаемости. Он написал в Slack, что смог войти через одну из задних комнат, расположенных в магазине Whole Foods (дочерняя компания Amazon). При этом дверь в основное помещение не открылась, но бейдж был отсканирован системой. Теперь работник задаётся вопросом, может ли он обходить ограничения, приезжая в этот магазин трижды в неделю. В 2023 году около 30 тысяч сотрудников Amazon или 10% её штата уже выступили против возвращения в офисы, подписав петицию во внутреннем канале Slack. До этого общекорпоративный опрос показал, что 87% работников предпочитают проводить в офисе 1-2 дня в неделю или меньше времени. Сообщалось также, что Amazon требует от части сотрудников переехать в другие регионы, поближе к офисам, в рамках возвращения гибридного формата работы. Удалённых сотрудников ждут в «основных узловых» офисах, включая штаб-квартиры компании в Сиэтле, Нью-Йорке и Сан-Франциско Источник: https://www.businessinsider.com/amazon-enforces-new-office-hours-rule-targets-coffee-badging-compliance-2024-7

#полезности Августовский обзор рынка труда и заработных плат от Технологии Доверия | Карьера (экс PricewaterhouseCoopers (PwC) Файл в первом комментарии👇

#книги #полезности Джо Макдермотт "Большое руководство: Интервью по компетенциям в Великобритании 2024г." пер.с англ. Воронцова Мария

#вакансия Руководитель направления кадровых сервисов ПАО МегаФон, Офис В команде ты будешь: — Обеспечивать полноту и правильность внесения данных в SAP HR работниками направления и следить за роботами и автоматическими проводками; — Проводить обучение работников по работе с бизнес-процессами to be, контролировать работу по единым стандартам; — Анализировать показатели подразделения с целью выявления отклонений GAPs, формировать гипотезы и направлять для анализа в Методологию ГО; — Обеспечивать централизованный перевод кадровых процессов на КЭДО на вверенной территории всех компаний ГК МФ, контролировать подписание документов в разных форматах; — Осуществлять руководство работниками фронт и бэк офиса направления кадровых сервисов; — Обеспечивать бесперебойное выполнение кадровых процессов в ГК МФ, в том числе других направлений кадровых сервисов по поручению Руководителя отдела. Что для этого нужно: — Опыт управления командой от 3 лет; — Знание трудового законодательства на уровне эксперта; — Опыт работы в КЭДО обязателен; — Опыт работы в компаниях с численностью 500 + человек; — Опыт работы в SAP HR желательно; — Образование профильное желательно: юридическое, управление персоналом; — Уверенный пользователь Excel; — Готовность к большим объемам работы; — Креативность и творческий подход к работе, желание исследовать и менять кадровые процессы; — Готовность работать в офисе 5/2 (удаленного формата нет). У нас: — Оформление по ТК РФ; — Справедливая и прозрачная система вознаграждения; — ДМС со стоматологией; — Компенсация мобильной связи; — Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You; — Понятный карьерный маршрут; — 1 500 учебных про­грамм в мобильном приложении МегаФон Драйв; — Программа поддержки и помощи сотрудникам; — Активное корпора­тивное сообщество и насыщенный календарь событий. Откликнуться👉 https://hh.ru/vacancy/107216036?hhtmFrom=favorite_vacancy_list

Электронные повестки: сайт реестра заработал в тестовом режиме Началась проверка информсистемы "Реестр воинского учета" в 3 регионах (Республике Марий Эл, Рязанской и Сахалинской областях). В эту систему входит в том числе реестр повесток. С его помощью можно среди прочего узнать о наличии повестки и уточнить дату, время и место явки. Для входа в личный кабинет нужно использовать подтвержденную учетную запись на Госуслугах. ❗️Систему внедряют поэтапно. Минцифры должно обеспечить техническую готовность реестра до 31 октября 2024 года, а с 1 ноября он перейдет к Минобороны, которое начнет эксплуатацию. Источник: https://www.consultant.ru/legalnews/26402/

Руководитель направления по бюджетированию и hr-аналитики ИДС Боржоми Задачи: — Контроль за численностью и расходами на персонал (ФОТ и прочие HR расходы) по кластеру; — Методологическое сопровождение процессов бюджетирования, прогнозирования и подготовки фактической отчетности (по МСФО) по кластеру; — Формирование годового бюджета, квартальных прогнозов, фактической отчетности, контроль исполнения бюджета; — Контроль ФОТ и прочих расходов по кластеру, факторный анализ отклонений; — Консолидация данных бюджетов и фактической отчетности по всем юр. лицам, подготовка презентационных материалов, проведение презентаций и защит бюджета; — Самостоятельно готовить данные по 1 или 2 БЕ; — Активное развитие существующих бизнес-процессов и регламентов; — Автоматизация процессов отдела; — Сверки данных с финансовым департаментом; — Поддержка и консультирование других членов C&B команды, HR BPs по своему направлению. Пожелания к кандидату: — Релевантный опыт работы с бюджетом ФОТ и прочими HR расходами от 3 лет; — Внимательность к деталям, умение работать с цифрами и анализировать данные; — Умение доносить информацию и отстаивать свою точку зрения; — Знание базовых принципов МСФО (как и когда отражаем расходы на ФОТ, прочие HR расходы в отчетности); — Знание ТК РФ и НК РФ. Условия: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Официальная заработная плата (уровень обсуждается с успешным кандидатом); — Гибридный график (не удаленно); — Социальный пакет (ДМС после испытательного срока, отпускные, больничные согласно ТК РФ, корпоративные скидки на фитнес, страхование и продукцию); — Условия для развития и обучения, возможность профессионального и карьерного роста; — Работа в команде профессионалов; — Офис в районе станции метро «Павелецкая» / «Пролетарская» (БЦ «Дербеневская Плаза») — 15 минут пешком от м. Павелецкая или 5 минут на транспорте (м. Павелецкая, м. Пролетарская). Откликнуться 👉 https://hh.ru/vacancy/107049287?hhtmFrom=favorite_vacancy_list