ANCOR

🔝ТОП-6 советов как быстро нанять профессионального бухгалтера Рано или поздно для многих руководителей наступает момент, когда возникает потребность найти хорошего бухгалтера, причем нередко такая задача носит срочный характер. Ниже несколько рекомендаций, опираясь на которые, вы сможете найти именно того бухгалтера, который вам нужен: 🔸Оперативно рассматривайте резюме и приглашайте на собеседования; 🔸Не проводите тестирование на этапе отбора кандидатов; 🔸Правильно оценивайте мотивацию кандидата; 🔸Создайте условия работы в офисе с учетом особенностей профессиональной деятельности и личностных особенностей кандидата; 🔸Предоставьте современное автоматизированное программное обеспечение; 🔸Предоставьте возможности регулярного обучения.   Подробнее о каждой рекомендации рассказали Крестина Капшай, консультант, и Иван Кузнецов, аналитик практики «Природные ресурсы, строительство и недвижимо», ANCOR Recruitment - читать по ссылке. #ancor_expert  

👥 В России стало не хватать архитекторов С января по август 2024 года спрос на архитекторов в России со стороны бизнеса превысил число соискателей, согласно данным HH.ru. 📊 На дефицит специалистов указывают рост количества вакансий на 19% в сравнении с 2023 годом и увеличение числа резюме всего на 2%. 

«Рынок испытывает высокую потребность в архитекторах. Конкуренция высокая и кандидаты часто получают несколько предложений одновременно, что приводит к «перекупке» специалистов за счет повышения зарплат. В то же время большинство архитекторов предпочитают работать удаленно. Кроме того, для успешной работы они должны хорошо владеть программой Revit и уметь эффективно взаимодействовать с другими участниками проекта», - Ольга Попова, руководитель группы консультантов практики «Недвижимость и строительство», ANCOR Recruitment.

#ancor_expert

20 сентября – День рекрутера 🎉 ANCOR поздравляет всех рекрутеров с их профессиональным праздником! Вы — те, кто помогает компаниям — находить лучших специалистов, а людям находить свое призвание и работу мечты. 🏆 Ваши усилия, терпение и профессионализм делают мир труда лучше! Желаем вам легких собеседований, успешных наймов и, конечно, новых знакомств с талантливыми кандидатами. Пусть каждый день приносит вам вдохновение и радость от успешных результатов! #ancor_congratulations

🔸Дефицит кадров в отрасли строительных материалов В настоящий момент кадровый голод наблюдается во всех или почти всех профессиональных сферах. По данным hh.ru, на одну вакансию сейчас приходится всего 3,5 резюме, что говорит о дефиците соискателей. В сфере строительства и строительных материалов этот показатель и того ниже – три к одному, отмечает Наталья Андреева, руководитель группы консультантов, ANCOR Recruitment.

«Отрасль строительных материалов никогда не отличалась высокими зарплатами. Мы уступаем FMCG, фармацевтической сфере, нефтегазовому сектору, IT. Но после 2022 года отставание от рынка стало более ощутимо. Производителям и дистрибуторам строительных материалов все сложнее конкурировать за персонал. Кандидаты же на фоне общего кадрового голода чувствуют свою востребованность и стараются продать свой опыт дороже. В зоне высокого спроса позиции руководителей продуктового маркетинга, директоров управления поставками и руководителей отдела логистики (Supply Chain Director), руководителей направлений (Сегмент менеджеры) в промышленности и инфраструктуре, главных технологов. Сейчас мы сталкиваемся с тем, что при переходе соискатель закладывает прирост в 30-40% к своему текущему доходу. Хотя еще пару лет назад нормальным считался прирост в 15-20%»

👉🏻 Подробнее по ссылке. #ancor_expert

⚡️Производственной гимнастике быть! Производственную гимнастику с сентября ввели сразу несколько предприятий в России. Эксперты отмечают, что спортивные разминки теперь все чаще проводятся и на заводах. А компании с госучастием приглашают фитнес-тренеров прямо в офис. ✅ ANCOR поддерживает тренд на ЗОЖ – с 10 сентября еженедельно по вторникам с 12:00 до 12:10 проходят онлайн-зарядки с тренерами из числа наших сотрудников.  Каждый тренер предлагает свою короткую легкую программу, чтобы отвлечься, подвигаться и поднять настроение в начале рабочего дня.  #ancor_news  

❗️Не бойтесь внедрять КЭДО Маслова Екатерина, консультант команды разработки HRFile в области КЭДО, ГК ANCOR, рассказала о преимуществах КЭДО и почему не стоит бояться внедрять его в свою организацию.

«Многие работники боятся, что их электронная подпись будет где-то использована (например, для получения кредита или купли-продажи объектов недвижимости и пр.). По нашей практике такие опасения обусловлены непониманием процесса. Необходимо вести разъяснительные беседы, рассказывать о безопасности и надежности КЭДО (двухфакторной аутентификации, работе через личный кабинет, выпуске и хранении электронной подписи в удостоверяющем центре, обмене документами по защищённым каналам связи, резервном копировании документов), а также о плюсах КЭДО (доступность всех подписанных документов в любой момент времени, возможность скачать любой подписанный документ и направить любое заявление в личном кабинете и пр.). Если даже после этого не все работники заходят перейти на КЭДО, то грамотный провайдер обязательно подскажет, как сделать параллельное ведение процессов электронного и бумажного документооборота максимально удобны».

✅ Подробности – по ссылке. #ancor_expert

🤔 Ожидать ли роста зарплат в 2025 году? Экономисты прогнозируют рост реальных зарплат населения России на весь 2024 год, ссылаясь на сентябрьский макроэкономический опрос Банка России. Согласно опросу, в 2024 году ожидается рост номинальных зарплат на 16%, однако уже в 2025 году рост замедлится до 9%. 💬 По мнению экспертов, рост зарплат в 2024 году вызван дефицитом рабочей силы, ростом государственных расходов и бумом жилищного строительства, возникшим из-за программ ипотеки с господдержкой. #ancor_news  

🏫 Подростки всё активнее выходят на рынок труда По данным HH.ru, с января по август 2024 года более 700 тыс. школьников в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме. Это на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023-го. 📊 Около 16% работодателей с удовольствием нанимают подростков до 18 лет на работу. Первопричина высокого спроса на школьников на рынке труда — демографическая. Согласно прогнозам SuperJob, к 2030 году на рынок труда выйдут дети поколения миллениалов (+2,6 млн. человек 15–29 лет по сравнению с 2024-м). При этом число занятых россиян младше 35 лет за год уменьшилось на 1,33 млн человек, до 21,5 млн. #ancor_news