Омичка | Кухня HR-директора

Так как в моей команде появляются удаленные сотрудники, встал ребром вопрос организации командировок. Сейчас мы делаем их своими силами, и это достаточно бесячая задача, потому что нужно перелопатить кучу информации. И вот мне написали представители «OneTwoTrip для бизнеса» по поводу интеграции на канале, а я пошла изучать их сайт на полном серьезе 😅 Звучит, правда как песня. Возможно, затестим на зимних командированных: - Всё для организации бизнес-путешествий в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, такси, визовая поддержка. - Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% для корпоративных клиентов. Сравните наши цены с текущими бронированиями — вы будете приятно удивлены. - Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по запросу. - Программа лояльности: получайте до 5% бонусами с покупок и оплачивайте ими билеты и отели. - Бесплатная интеграция с 1С:Бухгалтерией и ЭДО: онлайн-доступ к документам. - Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон, телеграм — выбирайте комфортный способ связи. Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите бесплатный доступ к сервису.

Должно ли резюме менеджера по коммуникациям быть отражением его навыка выстраивания коммуникаций? У меня сейчас открыта вакансия внутрикома (решила поискать в родном Омске). И честно? Я обращаю внимание на то, как человек структурировал свое резюме, какой tone of voice выбрал для сопроводительного (и есть ли оно). Мне кажется, если в резюме допущены грубые ошибки, непосредственно связанные со сферой профессиональной деятельности человека, — это странно. Как если бы в резюме корректора были орфографические ошибки. А вы что думаете? Стали бы звать на собеседование внутрикома с впечатляющим опытом, но нудным не разбитым на смысловые блоки текстом? #омичкаэйчар @marina_omichka

erid: 2VtzqxUryKD Помните, я показывала свой календарь? Больно даже смотреть 💀 А сейчас ещё хуже. Поэтому я с радостью согласилась посотрудничать с ребятами из Focus Desk. Мало того, что я теперь хочу такой стол, так они еще и создали классные планеры, которые помогут грамотно распределить нагрузку, справиться с рабочими задачами и при этом уделить время своему здоровью и увлечениям! Планеры основаны на различных подходах к тайм-менеджменту, чтобы заботиться о себе и своей продуктивности было проще. Их достаточно просто распечатать, и можно приводить свои дела в порядок ☺️ Осень — максимально горячая пора, когда нужно всё успеть до нового года, поэтому забирайте в специальном боте. Это бесплатно 😌 Реклама. Рекламодатель ИП Федотова Ирина Андреевна ИНН 502479665904

Результаты исследования HR-бюджета Мы завершили исследование и анализ ответов 🎉 С радостью делюсь с вами! У кого еще работает Notion, результаты можно посмотреть и добавить себе по ссылке. Также прикреплю pdf-версию в комментариях на всякий случай. Стартуя это исследование, я ставила перед собой задачу понять бенчмарк и соотнести со своими показателями. Сильно порадовалась, так как практически везде мои расходы попали в группу наиболее распространенных ответов 🎉 Из интересных инсайтов забрала себе, что: 🏴многие компании выделяют существенные доли бюджета на формирование HR-бренда, что может говорить о том, что стандартных инструментов найма не хватает для поиска талантов 🏴ооооочень по-разному компании подходят к бюджетам на шарики-фонарики, видимо, здесь всё решают традиции и корп. культура, в которую тоже инвестируются серьезные бюджеты 🏴ну и, конечно, предсказуемо расстроило, что многие вообще не считают деньги или у эйчаров нет доступа к цифрам, хотя понимание приоритетов компании и границ бюджетов сильно помогает выжать из них максимум пользы. В отчёте прямая аналитика результатов, пиши в комментарии, если интересны какие-то перекрестные данные, я добавлю скринов 🤗 @marina_omichka #омичкаэйчар

Один мой знакомый уже много лет формирует закрытое сообщество людей с критическим мышлением и высокими профессиональными амбициями. Там уютно, интересно и полезно. И там 6 лет назад я познакомилась со Светой — на тот момент автором подкастов. С тех пор слежу за её карьерным путем и страшно кайфую от того, как органично и внешне легко она реализует свои творческие проекты. Сейчас Света психолог и специалист по коммуникациям. Она объединила усилия с Алексеем Ивановым — executive-коучем и IFS-практиком — и сфокусировала свои проекты на аутентичной коммуникации. Ребята написали книгу, выпускают подкаст и запустили свой курс! Мощь 💪 Поэтому всем, кому сейчас актуален вопрос развития лидерства через коммуникацию и аутентичность, горячо рекомендую подписаться на канал @talkauthentic — там много отработанных на практике рекомендаций, описанных в приятным и понятным языком. Кстати, прямо сегодня в 20:00 мск на канале будет стрим про Self-Leadership. Отличная возможность познакомиться с ребятами 🥰 #омичкарекомендует

На хх ищут человека, который будет пить кофе в морозилке при температуре -50 Начнем понедельник с действительно важных новостей 😂

Вроде не про эйчар, а вроде бы и про него Вчера я была на хоккее впервые за лет 20 :D До этого папа водил меня один раз во времена, когда G-Drive Арены не было даже в проекте. Тут нужно добавить, что я не люблю командный спорт — ни играть, ни смотреть. Поэтому и задачи сходить на хоккей все эти годы не стояло, а тут подруга пригласила меня на матч Авангард — Локомотив, и я подумала “почему нет? Вдруг понравится”. И согласилась! Как я поняла, знатоки ожидали, что Авангард проиграет, так как Локомотив — более сильная команда. Что было на деле — Авангард почти сразу забил первую шайбу, и стало заметно, как наша команда выдохнула и стала более расслабленной, и… пропустила 2 гола подряд. Атмосфера на льду резко изменилась, матч подходил к завершению, и тренер принял решение убрать вратаря! Надо ли говорить, как мощно Авангард летел в атаку и в последние минуты сравнял счёт. А в овертайме почти сразу забил ещё и выиграл матч. Мы с моей проф деформацией смотрели на игру команд и пытались понять, что, помимо дефектной подготовки, влияет на победу (результат). Понаблюдав за поведением команд и в ситуации, где они выигрывали, и где проигрывали, мне показалось, что для достижения цели нужны: 1. Сыгранность — сильно читалось, понимают ли игроки, что будет делать коллега, который сейчас владеет шайбой, было видно, как они считывают друг друга и занимают свое место в передаче. 2. Профессионализм — к концу игры стала обращать внимание на количество отработанных передач в арсенале команд и приемчики, которые они доставали из рукава, чтобы обыграть соперника. 3. Мотивация — первые два пункта начали давать стократный результат только тогда, когда команда поняла, что начали сильно проигрывать и сжала булки. Они все в едином порыве неслись к общей цели и просто вырывали победу. Как эйчар вышла с матча с вопросом в голове — а есть ли у моей команды цели, за которую они также как и ястребы готовы сносить всё на своем пути? А у вашей? @marina_omichka #омичкаэйчар

Если вы давно работаете в HR, то, скорее всего, знаете, что есть две основные модели проведения интервью по компетенциям: STAR и PARLA. Я провожу по PARLA. Она длиннее, чем STAR, включает в себя рефлексию. И да, шутка, что модель STAR — более популярна в Москве, так как москвичи любят быстро и практично, а в Петербурге — популярнее PARLA, так как питерцы любят учиться, ну, и рефлексировать — работает.  Я — родом из Петербурга 🤔 Подготовили для вас в карточках различия в двух подходах проведения этого полезного вида интервью. Кто хочет пройти краткий и практичный курс, но с рефлексией🙂, приходите на онлайн тренинг "Интервью по компетенциям" 21 августа, пара мест ещё точно есть! Детали программы и регистрация здесь 👈 И помним про скидку 15% для участников чата ПАР!

Всем хай! Делюсь анонсом тренинга по интервью по компетенциям, который пройдет уже послезавтра 🔥 Мы с коллегами договорились посотрудничать в рамках взаимного пиара, но месяц ждали мероприятия, которое подошло бы для анонса, поэтому переходите, изучайте программу 🫶

Первый слайд — это титульный слайд, а затем мне нужно общий слайд по всем стадиям, а затем мне нужно отдельное описание каждой стадии. На каждую стадию нужно два слайда. На первом слайде — описание этой стадии, а на втором слайде — особенности поведения руководителя команды на этой стадии. Результат сделай в формате pptx. Используй нейтральный дизайн, без фото. допустимо использование иллюстраций. Шрифт без засечек

Пожалуй, это основное 🌞 А как используете чатик вы? Поставьте, пожалуйста, реакцию, если было полезно 🫶 И пересылайте друзьям-эйчарам, чтобы их жизнь тоже стала чуточку проще. #омичкаэйчар @marina_omichka