Skill Cup | микрообучение

В подобных случаях в первом абзаце витиевато объясняется причина того или иного решения, но мы готовы сразу сообщить о главном. С 1 октября цены на наши курсы станут выше на 30%. Если вы ждали удачного момента, чтобы приобрести тот самый курс в Skill Cup — это он. Осталось 10 дней, дальше курсы останутся такими же крутыми, но станут дороже. https://www.skillcup.ru/courses

Записываем видео без привлечения профи Мы уверены, что снимать видео для внутреннего обучения можно «своими руками» и сегодня расскажем, как это сделать так, чтобы картинка и звук получились нормальными. Принесли несколько рекомендаций на случай, если вы до сих пор сомневаетесь, стоит ли начинать съёмки. Видео — пожалуй, самый наглядный формат. Ролик о том, как выполняется та или иная последовательность действий (и неважно, что это — техника взбивания молока для латте-арта или видео о том, как правильно намотать шланг на катушку), сработает лучше, чем просто текст с описанным алгоритмом. Как правило, с такими съёмками всё относительно понятно — вы просто стараетесь снимать так, чтобы было хорошо видно. Сложности начинаются, когда в кадре находится человек, который что-то рассказывает. Возможно, это приветственное слово руководителя, а возможно, нужно разместить комментарий эксперта по той или иной теме. Как быть, если студии у вас нет? Снимать на смартфон, соблюдая простые правила: 1️⃣ Расположитесь так, чтобы спикер был хорошо освещён (нельзя находиться спиной к окну, например). 2️⃣ Разместите смартфон на штативе или поставьте его на ровную поверхность. 3️⃣ Расположите камеру напротив лица говорящего, на уровне глаз. 4️⃣ Найдите однородный фон и уберите лишние предметы из кадра. 5️⃣ Выберите одежду, которая не будет сливаться с фоном. 6️⃣ Протрите камеру перед съёмкой. 7️⃣ Если снимаете вертикальное видео — соблюдайте небольшую амплитуду жестов, иначе ваши руки будут «выходить» из кадра. 8️⃣ Держите руки на том же расстоянии от камеры, что и корпус тела, иначе они будут выглядеть непропорционально. 9️⃣ Если снимаете горизонтальное видео, в котором будете показывать дополнительные материалы — не располагайте спикера по центру кадра, оставьте пространство для дополнительной информации. Ах да, и используйте микрофон-петличку, чтобы звук был чище и без посторонних шумов. Применяя наши простые советы, вы сделаете ваши видео лучше. А если хочется ещё круче — советуем курс Максима Ильяхова «Простые видео» https://www.skillcup.ru/courses/prostye-video/

Всем привет!) 🔥 Прекрасная новость — наш основатель и руководитель Роман Мандрик будет выступать на онлайн-антиконференции «Современный HR на региональном уровне: встреча лучших практик и новых тенденций» для собственников и руководителей бизнеса, профессиональных HR. Дата и время: 18-19 сентября с 10:00 до 17:00. Cпикеры: 20+ спикеров: признанные эксперты в управлении персоналом, действующие руководители и директора по персоналу федеральных и региональных компаний поделятся практическими инструментами и кейсами на актуальные темы управления персоналом. Роман будет рассказывать об обучении в эпоху клипового мышления. Программа антиконференции по ссылке: https://conf.неслучайныелюди.com Приглашаем вас присоединиться к этому HR-событию 18 и 19 сентября. Будет видеозапись выступлений всех спикеров! Ждем вас! 💪

Мемы в корпоративном обучении: стильно, модно, молодёжно? Есть шансы, что учебный контент получится таким же молодёжным, как слово «молодёжно» 🤔 Почему так? Разберём кейс: подходит к концу 2023-й год, и одному методисту один руководитель говорит: «наш курс по охране труда и действиям в случае ЧС cлишком сухой и официальный, давай добавим юмора и актуальности». Что может быть актуальнее гремящего на всю страну сериала? Методист щедро инкрустирует курс пацанскими цитатами, а на обложку помещает изображение парня, похожего на Вову Адидаса, ведь это нескучно, узнаваемо и мемно. «Вы не готовы!», — зазывает в курс усатый герой. Казалось бы, что здесь не так? Ошибка кроется в том, что подобные курсы являются классикой корпоративной библиотеки и будут использоваться годами. Как вам в сентябре 2024-го фразы вроде «Я здесь за эту улицу стою! Пацаны мне всё, и я всё пацанам!»? Сегодня они вызывают закат глаз или удивленное пожимание плечами, если сериал вы не смотрели. Вы же не к такой реакции стремитесь? А представьте, как «актуальны» будут эти приёмы ещё года через три 😦 Как бы поступили мы на месте методиста Во-первых, уточнили бы у руководителя, что он считает уместным юмором. Или сами бы принесли примеры и согласовали. Во-вторых, если использовать мемы в подобных курсах — то классику, проверенную временем, потому что тренды приходят и уходят, а охрана труда с нами навсегда. Если вы любите свежие мемы Используйте их в новостных форматах — на корпоративном портале, в рассылках, в тг-канале компании (если это совместимо с вашим тон оф войс, конечно). С чем еще можно облажаться С молодёжным сленгом. Такие слова могут сделать из материала зашифрованное послание для непосвящённых, а когда они устареют — карета превратится в тыкву курс превратится в кринж 😬 А что вы считаете неудачными фишками в обучающих материалах?

Как вовлечь в микрообучение сотрудников 40+ Давайте честно, если вы превратите корпоративное обучение в мозаику разрозненных знаний, это не понравится никому. Микрообучение не равно механическая нарезка материала равными кусочками. Поговорим о том, как хороший микролернинг сделать интереснее для сотрудников постарше. Есть такая наука — андрагогика 🤓 Это как педагогика, но про обучение взрослых. Одним из принципов андрагогики является важность признания у обучаемого опыта. Как это можно применить, работая над системой обучения? Рекомендуем проявить особое уважение к сотрудникам 40+ и использовать их профессионализм (и потребность в признании) во благо. Опытные сотрудники — ваш бесценный ресурс, поэтому собирайте обратную связь, записывайте с ними подкасты и видео по темам, в которых они являются экспертами, покажите, какое влияние они оказывают на систему корпоративного обучения. Мотивированный профи может стать крутым спикером/консультантом. А вы, в свою очередь, получите систему, в которой нет «детей» и «взрослых», зато много практики и происходит экологичный обмен опытом между специалистами в разных областях. Вместо «опять привыкать, придумали какое-то микрообучение, я что, ребенок в телефоне кнопки тыкать?» вы можете получить «я принимаю участие в обновлении системы обучения, да еще и в новом формате, меня ценят». Желаем лояльных сотрудников всех возрастов и эффективного микрообучения 🌱

Продолжаем радовать вас новинками 😊 «Unit-экономика от А до Я»: новый курс Skill Cup от Александра Горного Узнайте, что это за модель, как ей пользоваться на практике и почему о ней так часто говорят стартаперы и инвесторы. Автор курса — Александр Горный: - Бывший директор по стратегии в Mail.Ru Group; - Автор блога #стартапдня; - Управляющий партнер United Investors; - Член Консультативного Совета Яндекса; - Член Совета Директоров URent — крупнейшего российского сервиса аренды самокатов; - Участвовал в инвестиционных сделках на общую сумму около 500 миллионов долларов. Кому подойдёт курс: - Интересующимся — если вы сто раз слышали про эту «Юнит-экономику», но так и не поняли, что с ней делать. - Стартаперам — если вы планируете запустить или привлечь инвестиции в свой проект. - Предпринимателям или менеджерам — если вы хотите найти точки роста или оптимизации бизнеса. На курсе вы освоите метод оценки стартап-гипотез и оптимизации существующего бизнеса. Если вы хотите узнать о Unit-экономике подробнее, записывайтесь: https://www.skillcup.ru/courses/unit-ekonomika

Хотите узнать, как приемы захвата и удержания внимания в обучении помогают удержать линейных сотрудников? Об этом рассказал Роман Мандрик, основатель Skill Cup, на HR-конференции Jalinga в Сколково. Мы знали, что будет интересно, поэтому записали его выступление 😃 Роман рассказал, как с помощью мотивации и работы со смыслами вовлечь в учебный процесс молодых сотрудников и почему важно учитывать их мышление и образ жизни. Подробнее — в видео https://www.youtube.com/watch?v=pTEDxlJBVf8 Благодарим коллег из Jalinga за приглашение выступить ❤️ и с радостью сообщаем, что у них появился канал, где вас ждут полезности. Рекомендуем присоединиться https://t.me/+pTHyNr2wKLw4YTQy

Микрообучение vs очные тренинги, кто кого? Когда мы рассказываем о новых возможностях, которые открывает микрообучение, часто сталкиваемся с категоричным: «Микрообучение никогда не заменит наши очные тренинги!». Помните, как в «Москва слезам не верит» один из героев утверждал, что скоро не будет ни кино, ни театра, ни книг, ни газет — одно сплошное телевидение? Мы не пропагандируем микрообучение подобным образом, и вот почему. Существуют эффективные очные форматы, подкрепляемые харизмой тренера. В таком случае с помощью микрообучения мы рекомендуем делать пре-тренинги, чтобы обучающиеся приходили на тренинг, освоив базовый уровень темы. Крепкую очную систему можно оптимизировать, вынося в дистанционное микрообучение теоретическую часть — и у ваших тренеров будет больше времени проработать с сотрудниками практику без прелюдий. Есть и еще один важный аспект: дистанционные аттестации и грейдирования в микроформате лишены влияния человеческого фактора. Используя микрообучение таким образом, вы получите беспристрастную оценку знаний сотрудников, не подводя итоги вручную. Ну и аргумент на десерт: очное мероприятие проходит единожды, а микролернинговые материалы (в отличие от конспектов) под рукой в смартфоне всегда. Каждая система обучения уникальна, как и компания, в которой она выстроена. Но мы знаем, как сделать ещё лучше 😉

Умение говорить На связи Роман Мандрик, основатель Skill Cup. В июне я выступал на Белой конфе - конференция про онлайн-образование. Познакомился там с Юлией Шустрой, завязался интересный разговор, хочу им поделиться. Юля - спец по коммуникациям, занимается развитием речи. Стали обсуждать с ней, как развитие речи влияет на предпринимательские навыки. По итогам пришли вот к таким выводам, зачем нужно развивать речь: 1 - Донесение своей ценности до аудитории. Когда у человека развита речь, ему легче формулировать свои мысли не только устно, но и в переписках, презентациях. 2 - Самопрезентация. Это и публичные выступления, вебинары, встречи, нетворкинги, если речь развита - вы четче доносите, кто вы и что делаете. 3 - Решение конфликтов. Клиенты, сотрудники, партнеры, подрядчики - бывает, что идет все не так, как планировалось. Развитая речь помогает умело решать конфликты. 4 - Уверенность в себе. Юля показала мне исследования: тот, кто умело владеет речью в несколько раз увереннее в себе, чем тот, кто может и знает больше, но не умеет донести свою мысль. 5 - Продажи. Конечно же, кто владеет речью, смыслом в ней, может управлять эмоциями, которые вкладываются в слова - продает больше, легче, веселее. 6 - Лидерство. Редкий лидер не умеет хорошо говорить. Увлечь идеей можно только создав образ будущего, а это опять - речь, слова, смыслы. Глобально пришли к одному выводу: занятия речью помогают развить предпринимательское мышление. Я сам регулярно выступаю, даже ходил учиться стенд-апу, чтобы не терять навык и оттачивать его. Некоторых моих подопечных в менторстве я сразу отправил на курсы по развитию речи, чтобы облегчить вход в продажи. Юля, рад знакомству с тобой, спасибо за интересную беседу. Если интересно эту тему копать - бегите к Юле, это женщина-мотор, у нее 15 лет эфирного опыта корреспондентом и ведущей на федеральных каналах и даже в горячих точках была. 😱 Круто разбирается в том, как поставить речь. Канал Юли: @uroki_ot_shustroy Развивайте свою речь, этот навык - ваш неотнимаемый актив и конкурентное преимущество.

Лето — идеальное время, чтобы прокачать свои компетенции, особенно если для этого не нужно добираться в другой конец города или страны. Предлагаем провести время с пользой, не отказываясь от заслуженного отдыха. Принесли вам топ-3 курсов Максима Ильяхова, которые станут полезными для всех, кто работает в офисе (даже если офис домашний и вместо коллег — любимая кошечка). 🔥Преза — огонь: как делать нормальные презентации Видеокурс Максима Ильяхова и Дмитрия Кирьянова о запоминающихся и простых в создании презентациях. Задача — чтобы после небольших изменений в работе вам бы говорили: «Преза — огонь! Пришлёшь?». https://www.skillcup.ru/courses/ilyahov_preza_ogon 🎥 Простые видео: как сделать хорошую картинку и звук для созвонов, вебинаров и онлайн-курсов В этом курсе Максим показывает, как быстро сделать хорошую картинку и приятный звук для интернета: для созвонов, вебинаров, обучающих видео, блогов, тиктоков, клипов и Reels. Полезно всем, кому нужно записывать видео по работе. Сделаем так, чтобы вы смогли несколькими простыми действиями перейти к осмысленной приятной картинке. https://www.skillcup.ru/courses/prostye-video/ ✍️ Текст по полочкам Проблема, которую решает курс: слишком длинные и сложные тексты коллег и сотрудников; перегруженные обстоятельствами письма; слишком сложный профессиональный язык; неспособность коллег и подчиненных кратко и четко сформулировать мысль, не утонув в деталях. https://www.skillcup.ru/courses/ilyahov_text_po_polochkam Наша команда прошла все три курса — пишем понятно, выглядим на созвонах достойно и делаем классные презы. Чего и вам желаем 💛