Jurist PRO

Должен ли в частной организации быть перечень лиц, которые подписывают обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией? Должны ли лица, приравненные к ГДЛ, подписать обязательство о соблюдении ограничений? Если да, то какие ограничения включать в текст? Чем обязательство лица, приравненного к ГДЛ, отличается от обязательства ГДЛ? 👤 Расскажет КУНИЦА Егор, директор по безопасности бизнеса и правовым вопросам ООО «Би-Ди-Си Консалтинг» с опытом работы в органах прокуратуры, в том числе в Генеральной прокуратуре Республики Беларусь. 🔥 ЕЩЕ БОЛЬШЕ КЕЙСОВ РАЗБЕРЕМ 27 СЕНТЯБРЯ на VIII Белорусском форуме работников кадровой службы! ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ

Недостача в магазине: ответственность директора и юриста #судебная_практика В сфере розничной торговли вопросы материальной ответственности работников становятся особенно актуальными. Случаи недостачи или порчи товара нередко приводят к судебным разбирательствам, в ходе которых выявляются нюансы заключения договоров о коллективной (бригадной) ответственности и контроля за работой персонала. В одном из таких процессов в качестве ответчиков оказались директор и начальник юридического отдела крупной торговой сети. Чтобы выяснить, кто действительно несет ответственность за ущерб, выявленный после инвентаризации, на примере из судебной практики рассмотрим правомерность привлечения руководства к ответственности за недостачу и бракованный товар. Читать на портале jurist.by Оформить подписку на журнал «Юрист»

▶️ Совет Республики ратифицировал соглашение Беларуси и России о порядке признания электронной подписи Соглашение устанавливает возможность признания одной стороной электронной подписи (ЭЦП) в электронном документе, созданной (выработанной) в соответствии с законодательством государства другой стороны. Кроме того, соглашение определяет принципы, условия и порядок признания электронной подписи (ЭЦП) в электронном документе при трансграничном электронном взаимодействии между участниками электронного взаимодействия сторон. ▶️ Депутаты приняли во втором чтении законопроект по вопросам занятости населения Законопроект направлен на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы и повышение эффективности вовлечения в экономическую деятельность незанятых граждан. Предусматривается изложение Закона «О занятости населения Республики Беларусь» в новой редакции, а также внесение ряда изменений в 10 законов. ▶️ Подписан Указ об обращении цифровых знаков (токенов) Документ принят в целях повышения защищенности граждан при совершении сделок с цифровыми знаками (токенами), а также исключения возможности вовлечения криптовалюты в мошенническую и другую противоправную деятельность. Все новости на портале jurist.by

КЕЙС: В госорганизацию пришел запрос на характеристику от частной организации на бывшего сотрудника. Может ли частная организация запрашивать характеристику? Если да, то какую информацию указывать в характеристике? Можно ли писать ее в свободной форме, учитывая, что она предназначается для частной организации? 👤 С докладом на тему "Применение Декрета № 5: проблемные вопросы выдачи характеристики" выступит Серегина Евгения, руководитель практик трудового права и миграции, корпоративного права ООО «Арцингер Лигал». ЧТО ЕЩЕ БУДЕТ В СЕССИИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ: ▪️ Ведение личных дел: актуальные новации ▪️ Какие важные нюансы учесть при приеме на работу иностранца? ▪️ Предоставление трудового отпуска работнику: разбор актуальных ситуаций ▪️Дистанционный формат работы: обмен документами, ответственность, отражение в ЛНПА и приказе ▪️Внутренняя проверка соблюдения законодательства о борьбе с коррупцией в организации 🌐 Подробная программа и регистрация ‼️ БИЛЕТОВ ВСЕ МЕНЬШЕ. СПЕШИТЕ!

#трудовое_право Вопрос: Работник, учебное заведение и наниматель (организация без доли собственности государства) заключили договор о переподготовке работника на платной основе (дополнительное образование). Договор не содержит условие о возмещении средств за обучение, но дополнительным соглашением к контракту наниматель и работник предусмотрели срок отработки у нанимателя 5 лет, в случае неотработки – возмещение всех затрат, связанных с обучением. Работник прошел обучение, но не отработал 5-летний срок, предусмотренный дополнительным соглашением. Наниматель намерен взыскать через суд средства, затраченные на обучение. Будет ли 5-летний срок отработки расцениваться судом как ухудшающий положение работника? Читать на портале jurist.by Оформить подписку на журнал «Юрист»

Отнесение изображения лица к биометрическим персональным данным #персональны_данные Вопрос: При оформлении на работу работники передают свои фотографии для оформления личного листка по учету кадров и пропуска. Является ли фотография лица работника его биометрическими персональными данными и распространяется ли на переданную работником фотографию особый порядок обработки специальных персональных данных? Читать на портале jurist.by Оформить подписку на журнал «Юрист»

🔥 Новый номер журнала «Юрист» 🔥 Содержание номера: ▪️Гражданский кодекс — 2024: комментарий эксперта (часть 9) ▪️Разбираем договоры ВЭД: приемка товаров по количеству и качеству ▪️Судебная экспертиза в корпоративных спорах ▪️Использование материалов подрядчика при безвозмездном выполнении работ ▪️Регистрация товарного знака: национальная процедура ▪️Защита бизнеса в сфере таможенных правоотношений на рынке ЕАЭС ▪️Мораторий на привязку арендной платы к эквиваленту: минимизируем риски ▪️Отнесение изображения лица к биометрическим персональным данным ▪️Открытие представительств и филиалов иностранных организаций: что предлагается изменить? ▪️Материальный ущерб: основания для привлечения работника к ответственности БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ЗДЕСЬ 👤 Персоной рубрики «Профессия в лицах» стал Дмитрий КОНОШЕНКО, ведущий юрисконсульт СП «Перно Рикар Минск» ООО. Интервью с Дмитрием можно прочитать здесь. ❌ Нет доступа? 🔐 Оформите подписку на журнал/портал по тел.: +375 (17) 269-86-55 +375 (29) 896-76-10

Эффективное руководство персоналом является основой долгосрочного успеха. При этом важнейшим его условием является оцифрованное управление инвестициями в персонал. 👤 27 сентября представитель ОАО «Банк БелВЭБ», Мария Мицкевич, расскажет о результатах внедрения HR-tech решения по управлению инвестициями в персонал в деятельность банка. 🔥 Регистрируйтесь на VIII Белорусский форум работников кадровой службы ТАКЖЕ В ПРОГРАММЕ ДЛЯ HR: ▪️Профориентация молодежи в организации и упрощение адаптации новых сотрудников ▪️Изменение системы мотивации для повышения эффективности сотрудников ▪️«Дистанционка» как инструмент адаптации сотрудников ▪️Дискуссионная панель «Работа с людьми: HR-практики как залог развития бизнеса» ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ +375 (17) 269-86-55 +375 (29) 896-76-10

Открыта регистрация на обучающий курс «Строительная деятельность и право» 📆 Когда: 18, 19 и 20 сентября В ПРОГРАММЕ: 1. Договор строительного подряда: проблемные вопросы и пути их решения 2. Ценообразование в строительстве, расчеты за выполненные работы, списание стройматериалов 3. Реконструкция, модернизация, техническая модернизация, капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений: отличия, закупки, цена 🔥 Рассмотрим более 17 кейсов! В числе спикеров: Корбан Людмила, Филипишин Александр, Роман Колбасов, Богатко Антон, Кореневская Наталья, Вашкевич Андрей, Машонская Елена. 🌐 ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ Звоните: +375 (29) 896-76-10 (Анна)

РАБОТА С HR-ДАННЫМИ: СБОР И АНАЛИТИКА 🔹 Как анализировать метрики для оценки эффективности рекрутинга; 🔹 Для чего нужны оценки вовлеченности и удержания сотрудников; 🔹 Как оценить производительность компании исходя из кадровой ситуации; 🔹 Какие инструменты используются для проведения HR-аналитики; 🔹 Как внедрить HR-аналитику (если еще не внедрили) и повысить результативность регулярных чек-апов состояния персонала. 👤 Спикер – Мудрик Александр, член Совета директоров СП ООО «ФАРМЛЭНД», cоучредитель и научный руководитель Исследовательского агентства «Информационный капитал», бизнес-консультант и бизнес-тренер по стратегическому менеджменту и управлению человеческими ресурсами, PhD, доцент. 💣 Скорее проходите регистрацию на VIII Белорусский форум работников кадровой службы! Билетов все меньше! Участников все больше! ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ Звоните: +375 (17) 269-86-55 +375 (29) 896-76-10