HR Perfect

💟💟💟💟💟💟💟💟 Приглашаем в наш канал с вакансиями по РФ, специализирующийся на вакансиях в сфере: 🔹 HR 🔹 бухгалтерского учета 🔹 охраны труда 🔹 executive search . 👋 Присоединяйтесь и приглашайте коллег! ❤️ ВСТУПИТЬ В КАНАЛ

Пятничное...

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций). 👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА: 🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником. 🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ: 🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. 🧑🏻‍🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок: 🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией; 🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу. 👷🏻🚗 3. Совмещение должностей. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен. Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы: 🔹совмещение профессий (должностей); 🔹расширение зон обслуживания; 🔹увеличение объема работ; 🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. 😥 4. Сверхурочная работа. ➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере, ➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат. ❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха 📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере. ❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается. 💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" #оплататруда

Между крановщиками возник словесный конфликт, в результате которого один ударил другого, сломав ему скуловую кость. Внутренней комиссией по расследованию работодатель признал действия работника противоправными, в которых имеется состав однократного грубого нарушения, выразившегося в нарушении работником требований охраны труда, повлекшим за собой тяжкие последствия. А по результатам дополнительного расследования, проведенного инспектором ГИТ, случай признали не связанным с производством. Основанием послужило то, что действия крановщиков в момент несчастного случая, не были обусловлены исполнением ими трудовых обязанностей, а также участием в производственной деятельности. Работодатель всё-таки уволил работника, который нанес удар, по основанию пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

- нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия.

Работник не согласился с таким увольнением и обратился в суд, пройдя три судебные инстанции. В итоге суд восстановил работника, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 142 537,18 руб. и моральный вред 20 000 руб. Определение 3-го КСОЮ от 02.03.2022 № 88-3273/2022.

Минтруд расширил перечень работ для альтернативной службы. В список прибавилось 13 должностей и 130 госучреждений. Приказ от 16.08.2024 № 404н Напомним, что в перечень работ для альтернативной службы входит больше 200 профессий, в частности, водитель автобуса, врач общей практики, бухгалтер и даже артист балета. Список периодически расширяют. Очередным приказом Минтруда туда добавили библиотекарей, инструкторов-методистов по ЛФК, гидролога, метеоролога и не только. Перечень компаний, где можно пройти альтернативную службу, тоже немаленький. Там числятся, в частности, Большой театр и медучреждения в разных регионах. А теперь туда добавили санатории в Бурятии, Якутии, Татарстане, районные больницы, центры социального обслуживания — всего +130 новый учреждений. Альтернативную госслужбу граждане могут пройти вместо срочной. Попасть на неё могут призывники, для которых военная служба противоречит личным или религиозным взглядам. Такой вид службы также могут проходить представители коренных малочисленных народов. Работников, которые уйдут на АГС, надо увольнять в том же порядке, что и призывников-срочников.

Роструд в очередной раз разъяснил, что в графике отпусков необходимо указывать конкретные даты начала и окончания периодов отдыха сотрудников. По мнению ведомства, само понятие "график отпусков" подразумевает, что в документе должны быть точно прописаны периоды отдыха каждого сотрудника. Письмо Роструда № ПГ/17241-6-1 от 16.08.2024 Ранее указывать конкретные даты Роструд считал целесообразным. Письмо Роструда от 24.12.2020. № ПГ-59141-6-1

❗️❗️❗️❗️ Друзья, в сентябре стартует наш традиционный курс 1️⃣1️⃣5️⃣1️⃣1️⃣3️⃣2️⃣1️⃣ 2️⃣2️⃣7️⃣1️⃣ 1️⃣1️⃣ 1️⃣ 5️⃣1️⃣ 3️⃣ 📆 23 сентября 2024 - 10 октября 2024 💻 вебинары (36 ак.часа) с 18-00 моск.вр. 🎁 шаблоны документов по всем темам курса 📄 Участникам выдается сертификат "HR Perfect" Информация о программе и стоимости в презентации👇. По всем вопросам можно обращаться к @Elenashebashova 🚨 РЕГИСТРАЦИЯ НА КУРС