Кадровая практика

🔥🔥🔥🔥 12 октября состоится конференция для кадровиков Я от имени организаторов приглашаю вас стать участником конференции бесплатно! Это будет главное мероприятие года в сфере кадров, с которого никто не уйдет с пустыми руками и пустой головой 😅 12 октября ещё не скоро, а подарки дарить уже хочется. Поэтому нами принято решение разыграть среди подписчиков моего телеграм-канала билет, в который входит: 1. Выступления 7ми ТОП спикеров и возможность пообщаться с ними лично 2. Фуршет, напитки 3. Сюрпризы 4. Интерактивы и вечерняя развлекательная программа 5. Классные знакомства Подробнее тут ПОСМОТРЕТЬ ПОДРОБНОСТИ ✨ Будет 1 победитель Условия участия: 💥 подписаться на телеграм-канал КАДРОВАЯ ПРАКТИКА 💥написать комментарий под этим постом, чего ждёте от встречи ❤️🔥 И всё! 🔥Комментарии принимаются до 28 сентября 12:00 МСК. Подводить итоги буду в этот же день с помощью рандомайзера, поэтому шанс есть у всех. Делитесь с теми, кому может быть интересно.

Коллеги, обещала дать анонс о проведении прямого эфира 21.09. ошибки в согласиях Но, к сожалению, 21.09. провести эфир не получится. Зато Проведем его 28.09.2024 Где для вас еще и озвучу итоги розыгрыша, о котором в следующей публикации 👇

Тратите слишком много времени на работу в 1С? А вы знаете что можно работать в 1С гораздо быстрее, при помощи функций, которые уже встроены в каждую базу 1С? Не понадобится даже ничего дополнительно устанавливать. Что это за функции и как их найти?  Программист 1С Алёна Мешкова дарит своим подписчикам урок "5 встроенных в 1С функций, которые ускорят вашу работу в 2 раза", в котором подробно рассказано - что это за функции, где их найти и как ими пользоваться. Чтобы получить этот урок - переходите в Блог про 1С. И забирайте урок 🎁 в  ЗАКРЕПЛЁННОМ📌 сообщении в блоге. А так же в постах у Алены вы узнаете о бесплатных внешних обработках, которые могут ускорить вашу работу в 1С не то что в 2 раза, а раз в 30 😉 Реклама. ИП Мешкова ИНН 745311572100 Erid: 2VtzqxjtxEK

Еще одна животрепещущая тема Это оплата сверхурочной работы по новым правилам. А может не по таким уж новым? Какие стимулирующие и компенсационные выплаты включать в расчет 📌В расчет доплаты за сверхурочную работу нужно включать не все стимулирующие и компенсационные выплаты, а только те, которые входят в систему оплаты труда и фактически формируют ежемесячную зарплату работника. 📌 Разовые выплаты и доплаты социального характера, которые не входят в систему оплаты труда, при расчете не учитывайте. Также не нужно учитывать районный коэффициент с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других населенных пунктах с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Их начисляют на фактический месячный заработок, то есть на итоговую сумму заработка (п. 1 разъяснений, утв. постановлением Минтруда от 11.09.1995 № 49, письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718). Только с Письмом осторожно: 1. Носит рекомендательный характер 2. Ключевые слова "полагаем..." Подробнее о том, какие стимулирующие и компенсационные выплаты учитывать или не учитывать в расчете доплаты за сверхурочную работу, смотрите в представленной таблице ниже. (следующая публикация 👇) Вы ее можете доработать в соответствии с вашими ЛНА. И от того, как мы сформируем наши ЛНА, оттуда и исходим при формировании ФОТ на следующий год и корректировки на этот год (если планируете и корректируете бюджет уже сейчас) Мое мнение, что тема оплаты труда за сверхурочную из области осознанной неосознанности- вроде бы кажется все просто, а начинаешь погружаться, можно в конец загнаться так, что почувствуешь себя, как будто только сегодня об этом узнал и вообще ничего не знаешь. Бывает с вами такое? Вот и еще один повод для живой встречи. Но это точно в октябре, и я бы очень хотела пригласить опытного эксперта в вопросе оплаты труда, именно такого, кто "на земле", кто руками прощупал на себе подобные моменты. Что скажете? Пишите в комментариях к публикации, в чате нашего канала

Как передавать персональные данные сотрудников третьим лицам Прежде чем передавать персональные данные, выясните, нужно на это письменное согласие сотрудника или нет. 📌Когда нужно передать данные сотрудника третьим лицам или разместить их в интернете, получите от него согласие на передачу (читайте "предоставление"). 📎В каждом случае, когда нужно передать персданные третьим лицам, получите от сотрудника согласие на распространение таких данных. Например, когда нужно передать данные работника в банк, чтобы оформить банковскую карту для перечисления зарплаты. 📌Передача данных неограниченному кругу лиц – это публикация данных сотрудника в интернете. (Читайте "распространение") Например, когда размещаете данные сотрудников на сайте компании или в других общедоступных местах, где они становятся известными неопределенному количеству людей. Если собираетесь передавать персональные данные сотрудника неограниченному кругу лиц, возьмите у него письменное согласие на распространение персональных данных. 📎 Согласие на распространение персональных данных Конкретной формы Роскомнадзор не утвердил, но ввел обязательные требования к содержанию согласия (приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18). В согласии на распространение персданных кроме общих сведений укажите сведения об информационных ресурсах работодателя, категории персональных данных, которые работник разрешил передать или установил запреты и ограничения, цели обработки и другие данные. 📌Цель обработки В согласиях на предоставление данных конкретному лицу или лицам вы формулируете цель сами. Поэтому убедитесь, что ваша цель предметная, то есть в ней нет абстракций. Например, если передаете персданные в банк, не пишите «в целях соблюдения законов и нормативных актов». Пишите: «в целях перечисления мне заработной платы». Цель должна быть однозначной. К примеру, формулировка «для передачи в банк» не подойдет, поскольку непонятно, что разрешил сотрудник — предоставить информацию о себе в конкретный банк или распространить ее по всем банкам. Нужно уточнить: «для предоставления в ПАО “Банк _________”». 📌Не нужно получать согласие сотрудника на передачу персональных данных, если передаете их в Социальный фонд, налоговые органы, военкоматы, а также по запросу иных государственных органов. Такие правила устанавливают статьи 6 и 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. 📎Получать согласие сотрудника не нужно, если информацию о нем требует прокуратура, полиция, ФСБ, инспектор труда или иные органы, у которых по закону есть право запрашивать персональные данные. Об этом говорится в частях 7–9 пункта 4 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012. 📌Внимательно изучите запрос о предоставлении персданных. В запросе обязаны мотивировать, почему требуют у вас информацию о сотруднике. Например, в отношении сотрудника возбудили уголовное дело и полиция требует сведения о нем. Другой пример – сотрудник пожаловался в ГИТ и в вашу компанию поступил запрос от инспектора. В этих двух случаях вы обязаны представить документы с персональными данными сотрудников. 📎Если у организации, откуда поступил запрос, нет права получать персональные данные, возьмите у сотрудника согласие на передачу данных. Если сотрудник отказывается, данные не передавайте. Предупредите лиц, от которых поступил запрос, что такие персональные данные они вправе использовать только для целей из запроса. Кроме того, потребуйте подтвердить, что они это правило соблюдают (ч. 7–9 п. 4 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012). Это очень кратко. Думаю, что про согласия нужно разговаривать подробно и регулярно. Предлагаю в субботу, 21.09.2024 провести прямой эфир, на котором мы обсудим тему согласий подробнее О времени проведения сообщу на следующей неделе заранее. А вас пока попрошу поставить ваши реакции, пожалуйста. (Эфир бесплатный, запись будет, но условия участия тоже будут)

Понимаю, что в нашей кадровой работе все важно, и расставить приоритеты не всегда просто. Предлагаю просто проголосовать, с чего начнем, а там и "война план покажет", и вы мне идеи подкинете.Согласны? Поехали..

⚠️В продолжение вчерашней темы Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по общим правилам. ❗️Но совмещение работы и отпуск по уходу за ребенком с 2024 у того же работодателя оформить нельзя. 🔺 Возможна работа только у другого работодателя. 🔺Для работы у того же работодателя необходимо прервать отпуск по уходу. Работа вахтовым методом после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не является основанием прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. ☝️Только необходимо помнить, что для некоторых категорий работников предусмотрено ограничение на работу вахтовым методом. 🔺С 1 января 2024 года сотрудники, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, могут сохранить право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Такая гарантия действует, если работник: ➖прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу к текущему работодателю, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы; ➖во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу к другому работодателю. 🔺Чтобы за сотрудником сохранили пособие при выходе на работу, ему необходимо дождаться первой выплаты пособия и затем оформить досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. ✔️Прерывать отпуск по уходу за ребенком до первой выплаты пособия не рекомендуется – так СФР может не назначить или не сохранить пособие за сотрудником. 🔺После того как СФР получит документы, в течение 10 дней рабочих дней фонд должен выплатить пособие либо принять решение об отказе в выплате. При положительном решении деньги перечисляют работнику по тем реквизитам, которые он указал в сведениях о заявителе. Первую выплату перечислят в тот же 10-дневный срок. А дальше СФР будет перечислять пособие ежемесячно с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивают пособие. 🔺После того как сотрудник получит пособие, он вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Закон предоставляет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям, поэтому отказать в досрочном выходе на работу из отпуска работодатель не вправе (ч. 2 ст. 256 ТК). 🔺Если сотрудник выйдет из отпуска на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет, он будет получать заработную плату и сохранит право на пособие в полном размере Признаюсь, я сомневалась и сопротивлялась в глубине души сначала такому положению вещей для вахтовиков, но, как видим, зря. Хотя нет, не зря. В каждом сомнении и сопротивлении нужно разобраться, чтобы отринуть лишнее и принять нужное. У меня в запасе есть еще один интересный факт такого сопротивления, о нем расскажу теперь уже в понедельник. До понедельника беру паузу, теперь не пропаду с радаров так надолго. Было полезно? Добавьте огоньков. А если у вас есть свои примеры сомнений и выводов, нам всем будет интересно.

Коллеги, приветствую!! "Как же долго я спала" Но пора приходить в тонус, каникулы закончились. Только отдыхала я только на канале. А производственные задачи не ждали. Я, думаю на днях запустить опрос, чтобы расставить нам с вами приоритеты, с чего начать сезон. 📌Я приготовила материал = дорожную карту, если вас назначили ответственным за организацию обработки персданных в компании, 📌по оплате сверхурочки до сих пор у многих остаются вопросы, по дисциплинарным взысканиям тоже достаточно моментов для этой неиссякаемой темы, 📌 по психиатрическому освидетельствованию появились новые вопросы 📌... да у нас с вами каждый день вопросы интересные возникают 📌А если от обратного двигаться, то сегодня получила ответ от СФР о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет и работе в этот период. Вопрос по большей части касался вахтовиков, потому что много желающих оформить такое пособие, при этом работая вахтовым методом. 😳Ответ меня несколько удивил. Но подробнее завтра. Для разминки я бы у вас хотела спросить, что думаете? С одной стороны, работник может работать полный рабочий день, при этом получать пособие по уходу за ребенком. Хорошо для работника? Вне всяких сомнений. 🤔С другой стороны, а если он вахтовик? Может работать? Может. Только по совести, как такой работник будет осуществлять уход за ребенком? 🖊Расскажите в комментариях, пока, что вы об этом думаете по этой теме, всем полезно будет.