HR-архитектор

🐱 Милоты пост – для пятничного настроения Очаровательный метод командообразования, роста продуктивности, снижения текучести кадров и привлечения творческих сотрудников практикуют в японской компании Qnote. Здесь наняли "на работу" 10 котеек. Причем первый кот-сотрудник появился в компании в 2004 году, но недавно Qnote переехал в новое просторное здание – и кошачий "штат" расширился. Восемь котиков живут в офисе, еще двое приезжают на работу с хозяевами. Кстати, любовь к кошачьим считается преимуществом на собеседовании, а присутствие кошек в компании и на ее логотипе подчеркивает небанальную корпоративную культуру. Qnote специализируется на веб-дизайне и разработке приложений. В компании работают 32 человека и 10 кошек, то есть почти четверть персонала фирмы – шерстяные милахи. У котов есть даже должности – главный клерк, менеджер, аудитор и котопредседатель, которому исполнилось уже 20 лет🔥 Плюсы сотрудничества с кошками, по мнению японцев: ✔️укрепляют дух товарищества и помогают людям сблизиться ✔️помогают топ-менеджерам лучше узнать членов своей команды – достаточно понаблюдать за тем, как они взаимодействуют с кошками ✔️минимизируют стресс, повышают работоспособность и продуктивность, вдохновляют на творческий подход к решению задач Источник Друзья, а вы бы каких питомцев пригласили в офис? ❤️ – котиков, конечно 👍🏻 – здорово бы собаку офисную завести 🐳 – аквариум с рыбками 🤝 – попугаев или канареек 🧑‍💻 – никаких 🔥 – а у нас есть офисные питомцы

Даже если вы пропустили летнее исследование HR-бюджетов, результаты наверняка будут интересны. Коллеги изучили все ответы, проанализировали и – вуаля! Скачивайте pdf-версию и сверяйтесь – так ли обстоят дела в вашей компании? А пока несколько интересных инсайтов, которыми делятся авторы исследования: 🏴многие компании выделяют существенные доли бюджета на формирование HR-бренда, что может говорить о том, что стандартных инструментов найма не хватает для поиска талантов 🏴ооооочень по-разному компании подходят к бюджетам на шарики-фонарики, видимо, здесь все решают традиции и корпоративная культура, в которую тоже инвестируются серьезные бюджеты 🏴ну и, конечно, предсказуемо расстроило, что многие вообще не считают деньги или у эйчаров нет доступа к цифрам, хотя понимание приоритетов компании и границ бюджетов сильно помогает выжать из них максимум пользы Друзья, будем рады, если вы поделитесь своими мыслями и выводами в комментариях⬇️

🎉🎉🎉 Тот момент, когда не нужны слова – достаточно песни. Всех поздравляем с Днем HR-менеджера и делимся шедевром от наших коллег из Школы массового подбора. Гордимся, что прекрасная Дарья Дегтярёва – преподаватель нашей программы "HR-архитектор"❤️

Всем желаем крепкого здоровья, профессиональной удачи и роста, классных проектов и много-много счастья! А теперь выкручиваем звук на полную и ура!

💥II Всероссийский Форум «Цифровизация HR» 🗓 ДАТА: 18 октября 2024г. 🏨МЕСТО: отель Сущевский Сафмар (Москва, ул. Сущевский Вал, 74) 🤓ФОРМАТ: оффлайн 🖊 ОРГАНИЗАТОР: MK Group Мы собрали интереснейшие кейсы цифровой трансформации компаний, где коллеги расскажут об автоматизации и повышении эффективности подбора персонала, гибкости в режиме неопределенности, сервисах самообслуживания, цифровизации обучения, автоматизации пребординга и онбординга, платформах по управлению вовлеченностью. Многие кейсы с минимальным бюджетом, но максимальной эффективностью и уже с пройденными сложностями. Чтобы идти в ногу со временем, узнайте, о чем расскажут спикеры из СИБУР, МегаФон, FESCO, РоссельхозБанк, ЭР-Телеком Холдинг, ТаймЛизинг, Cтроительная компания ЭЛКОМ, Sibedge и др. компаний (список будет пополняться). 🛎 Подробности и регистрация

Праздник для HR в День Рекрутера! 20 сентября отмечается наш с вами день и мы вас приглашаем на онлайн конференцию РЕКРУТЕР - НОРМ! О чем будем говорить: 🔮 «Кандидатов нет, но вы держитесь!» - как, чем и за что 🔮 Кадровый голод меняет правила игры или как адаптировать в новых условиях 🔮Рекрутер-единорог: как работать без выгорания и обесценивания твоей работы на расстрельной должности и стать самым важным человеком для бизнеса 🔮Карьера рекрутера — невозможное возможно 🔮 Личный бренд рекрутера: выходим из тени! 🔮 Навыки адекватного IT-рекрутера в 2024 году 🔮 Рекрутмент как детектив, или «Как ради кандидата иногда приходится найти жену, соседа и кошку» 🔮 Зачем рекрутеру и HR быть креативными и уметь писать? Вдохновители и создатели невероятного корпоратива для HR: 🪩 Дарья Дегтярева, Школа Массового подбора 🪩 Язиля Насибуллина, Академия Tech-recruiter 🪩 Айгюн Курбанова, Школа Карьерного Менеджмента 🪩 Егор Яценко, Проект «Sourcing School» Встречаемся 20 сентября, online с 10:00 до 18:00 Все подробности и регистрация 👉 НА САЙТЕ Будут полезные материалы, огненные спикеры, мощные темы, конкурсы и розыгрыши! Отмечай этот день среди своих

🤝 В Петербурге создали нейросеть для HR-специалистов Кажется, поиск узкопрофильных сотрудников может стать проще – в питерском ЛЭТИ ученые разработали систему на основе ИИ, которая найдет информацию в нишевых интернет-группах, группах в мессенджерах и в соцсетях. Сообщается, что сервис будет работать на основе специальной нейросетевой модели, которая может автоматически анализировать и структурировать резюме потенциальных кандидатов, которые они размещают "в узких кругах". В результате работодатель получит подробные данные о кандидате, что позволит принимать решения.

Нейросеть будет особенно полезна для тех HR-специалистов, которые идут кандидатов технических и инженерных направленностей, айтишников с уникальными компетенциями и других "редких" специалистов.

Такое нам надо? 🔥 – конечно, берем! 🐳 – справимся и без нейросети

⏰ Все знают, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому полезные ссылки – это настоящий подарок. Сегодня для вас – целая подборку каналов в сфере “Карьера и HR”. Здесь вы точно найдете ответы на многие профессиональные вопросы и сэкономите кучу времени на поисках. Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇 ➡️ А сюда рекомендуем заглянуть, если хотите подборку?

Встречаем особенный понедельник – день большой удачи для тех, кто хотя бы раз в жизни: 🔥 чудом успевал на свой самолет или поезд 🔥 умудрялся купить подарки близким 31 декабря 🔥 в последнюю минуту получал что-то ценное и важное для себя по супер акции Случалось с вами такое, друзья? Если да, то сегодняшняя новость – для вас.

13-й поток курса "HR-архитектор" стартует уже завтра. И у нас осталось всего 2 места – займите свое!

И уже через 2 месяца живых онлайн-уроков, где преподаватели-эксперты на практике помогут вам освоить самые актуальные HR-технологии, вы научитесь: ✔️планировать и оптимизировать рабочее время ✔️автоматизировать все HR-процессы, в том числе и с помощью роботизации ✔️эффективно взаимодействовать со стейкхолдерами, IT и вендорами ✔️рассчитывать экономику проектов и защищать бюджеты ✔️планировать IT-ресурсы для успешной автоматизации и многому другому

Как вам идея – отметить наступление зимы профессиональным и карьерным ростом? С "HR-архитектором" – точно получится!

Стартуем завтра, 17 сентября Стоимость обучения – 80 000 рублей. Есть рассрочка на 3, 6 или 12 месяцев ➡️ Изучить программу и оставить заявку ❗️❗️ Поделитесь этим постом с коллегами, которые готовы к профессиональному росту и быстро принимают решения. Осталось всего ДВА места. Постарайтесь успеть!

Как приятно начинать неделю в компании харизматичных, талантливых и позитивных людей. Да, друзья, нам с вами очень повезло 💙 От души желаем каждому подписчику канала HR-архитектор легкого и красивого осеннего дня, продуктивной недели, гениальных идей и хорошего настроения! И уже по традиции устраиваем огненную понедельничную перекличку – чтобы сил и энергии хватило на все задачи недели, накидайте в реакции 🔥 Чем больше, тем лучше;)

🔥 Друзья, а вы уже видели на просторах Telegram хэштег #базазнаний_вдохновение – пополняемую коллекцию постов о книгах, фильмах, практиках и активностях, которые зажигают настроением и драйвом? Очень рекомендуем. Флешмоб HR-каналов продлится до конца сентября, а сегодня мы с радостью принимаем эстафету от канала Телеграм Чуприцких, чтобы рекомендовать вам яркий и весьма необычный фильм Дэнни Бойла "Стив Джобс" (2015 г.) Почему стоит смотреть? 🟣"Стив Джобс" – не совсем байопик. Создатели картины строят сюжет вокруг трех ключевых событий в жизни создателя компании Apple – презентация Apple Macintosh в 1984 году, презентация компьютера NeXT в 1988 году после увольнения Джобса из Apple и презентация iMac в 1998 году, уже после его триумфального возращения в Apple 🟣фильм вовсе не про успешный успех. Он показывает в деталях внутреннюю кухню компании и раскрывает личность Джобса, его характер и как человека, и как управленца. Порой с неожиданной стороны 🟣в фильме очень много диалогов, конфликтов, обсуждений (можно растаскивать на цитаты) и блестящий актерский состав Чему можно научиться? ✔️принимать и мир, и людей, и обстоятельства такими, какие они есть. И усвоить, что нет ни одной причины, чтобы сдаться ✔️переосмыслить роль семьи, окружения и команды ✔️понять, что ошибки – тоже часть пути ❗️ "Стив Джобс" заряжает энергией, заставляет задуматься о том, что ценно для вас, и вдохновляет на действия, ведь даже неприятности и провалы – это всего лишь часть пути. А в качестве бонуса – 5 цитат Стива Джобса: "Если хочешь идти новым путем, ты должен проложить его сам" "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам" "Будь честен с самим собой, и с людьми, всегда делай все вовремя, никогда не сдавайся, иди к своим целям, даже если все плохо" "Нет такого понятия, как успешный человек, который ни разу не оступился и не допустил ошибки. Есть только успешные люди, которые допустили ошибки, но затем изменили свои планы, основываясь на этих самых ошибках. Я как раз один из таких парней" "Лучше взять и изобрести завтрашний день, чем переживать о том, что вчерашний был так себе"

Передаем эстафету каналу Секреты карьеры – не пропустите завтрашний пост у коллег. И прогуляйтесь по хэштегу #базазнаний_вдохновение – там уже очень много интересного!