Трудовик⚒

Какие планы у вас на 18 октября? У нас есть предложение ;)   ☄️Отпразднуем вместе День кадрового работника вместе на конференции от Системы Кадры! В этом году соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор отвечает за хаос в кадровой работе милоту и настроение. Участие бесплатное, подробности и регистрирация по ссылке Что еще ждет Вас на конференции:   🌟 подборка полезных материалов и документов для кадровой службы  🌟 все презентации от спикеров 🌟 полный доступ к Системе Кадры на 3 дня  🌟 именной сертификат об участии в конференции Полная программа и спикеры ждут вас на сайте  О рекламодателе

🤔 Как действовать работодателю, если работник отказывается знакомиться с внутренними локальными актами? По мнению Роструда, если принятый работник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, то следует зачитать их ему вслух и (или) составить соответствующий акт.  Зачитать текст документа вслух работнику следует при наличии двух свидетелей. Далее необходимо составить акт об отказе от ознакомления работника с данными документами, который подписывается свидетелями и представителем работодателя. Источник: онлайнинспекция.рф #ознакомление #отказ #работник Трудовик

💳 Можно ли перенести выплату заработной платы на первый рабочий день, если срок выплаты выпадает на выходной? Ответ: Нет, нельзя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Источник: ст. 136 ТК РФ #зарплата #нерабочие #дни Трудовик

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Высшей школы Кадровика. Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете: • Как подготовить компанию к запуску Реестра • Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств • Какие сведения попадут в реестр воинского учета • Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром. Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>> 

🗓️ Правительство опубликовало проект производственного календаря на 2025г. В 2025 г. планируется перенести следующие выходные дни: ➖с субботы 4 января на пятницу 2 мая; ➖ с воскресенья 5 января на среду 31 декабря; ➖ с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая; ➖ с субботы 8 марта на пятницу 13 июня; ➖ с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Январь: В результате новогодние каникулы продлятся 11 дней: с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. включительно. Февраль: Отдыхаем 22 и 23 февраля 2025г. Март: Отдыхаем 8 и 9 марта 2025г. 7 марта рабочее время необходимо сократить на 1 час (предпраздничный день). Май: Отдыхаем с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. 30 апреля и 7 мая рабочее время необходимо сократить на 1 час (предпраздничные дни). Июнь: Отдыхаем с 12 по 15 июня, среда 11 июня сокращенный рабочий день (предпраздничный день). Ноябрь: На День народного единства выпадет 3 выходных (2-4 ноября), но перед ними будет рабочая суббота. Новогодние каникулы в 2025 г. начнутся с 31 декабря.

⚖️ Суд защитил работника, уволенного по причине неудовлетворительного прохождения срока испытания Работника приняли на работу с установлением срока испытания. План задач на срок испытания установлен работодателем не был, задачи и сроки их завершения определены не были. Спустя месяц работнику пришло уведомление о расторжении трудового договора ввиду неудовлетворительного прохождения срока испытания. Работник обратился в суд для изменения основания расторжения трудового договора, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Три инстанции удовлетворили исковые требования работника. Суды пришли к выводу, что работодателем не доказаны основания неудовлетворительного прохождения испытания. В частности, на работника не было составлено ни единой служебной или докладной записки, подтверждающей низкие показатели в работе. Задачи были поставлены размыто, а сроки для их завершения установлены не были. В электронной платформе, через которую работник получал задачи, работодатель не объяснил принцип ее действия, каким образом взаимодействуют работники с использованием этой программы, насколько «закрытие» задачи зависит от исполнителя, по каким критериям задача «закрывается», были ли предоставлены исполнителю необходимые документы для выполнения поставленных перед ним задач и чем это подтверждается. Все доказательства работодателя оценены судами в совокупности с другими доказательствами и обоснованно расценены как не подтверждающие его позицию. Источник: Определение Второго КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024 #увольнение #испытательный #срок Трудовик

👀 С какой даты следует отсчитывать 2 недели отработки перед увольнением? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября. По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше. Также следует отметить, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Источник: ст. 80 ТК РФ #увольнение #отработка #работник Трудовик

👷‍♀️ Какую категорию работников можно освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда? Ответ: К данной категории относятся офисные работники. Работодатель по своему усмотрению может освободить от первичного инструктажа работников с оптимальными или допустимыми условиями труда, использующих только компьютеры, офисную оргтехнику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается решением работодателя. Источник: п.13 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда № 2464 от 24.12.2021 #инструктаж #охрана #труда Трудовик

🤔 Может ли работодатель установить работнику временный запрет на трудоустройство к конкурентам после расторжения трудового договора? Ответ: Нет, это ограничение трудовых прав работника. Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Таким образом, включать в трудовой договор условие о запрете на трудоустройство к конкурентам после увольнения работодатель не вправе. Источник: онлайнинспекция.рф #увольнение #права #работник Трудовик