Иберийские Разборки

И тут возникает последний нюанс, но уже связанный с испанским соцстрахом. Согласно законодательства, любая регулярная деятельность на территории Испании которая генерирует доход, требует регистрации в испанском соцстрахе - либо по общей категории как наемного работника, либо по категории RETA, то бишь аутономо. Как мы выяснили выше аутономо на Бекхеме зарезервировано исключительно для двух других категорий. Общий режим для зарубежной компании подразумевает два варианта оформления: 1. Регистрация иностранной компании в органах соцстраха Испании как постоянное представительство. Что не подходит в силу положений статьи 93.1.c 2. В случае если есть двухстороннее соглашение между странами по зачету соцстраха, то нужно иметь соответствующую справку из органа соцстраха страны где находится работодатель. То есть со справкой зависимый может работать по трудовому договору удаленно ? Теоретически - да, при условии что нигде в документах не фигурирует что организация работодатель приказала работнику переехать в другую страну. Это последнее условие может вызвать проблемы с получением такой справки, поскольку в некоторых юрисдикциях именно приказ работодателя о командировке в другую страну является обязательным условием для предоставления в органы соцстраха. В отсутствии разъяснений и судебных решений мы можем только интерпретировать опубликованные законодательные документы. Пока картина складывается не очень ободряющая для зависимых. Еще одним настораживающим фактором является то, по крайней мере для меня, что получение Бекхэма для зависимых не требует предоставление никаких документов связанных с их планируемой деятельностью. Нужно лишь подтверждение семейных связей, не быть налоговым резидентом в течении 5 лет до момента переезда в Испанию, и наличие одобренного спецрежима у основного заявителя. Это означает, что налоговая, в момент подачи формы 149 для зависимых, не делает даже минимальной проверки на соответствие требованиям статьи 93.1.c, поэтому установить факт не соответствия можно будте лишь в будущем, при осуществлении налоговой проверки. А это в свою очередь риск возможной отмены спецрежима через несколько лет с пересчетом всего по прогрессивной шкале со штрафами и пенями. Принимать этот риск или нет каждый решает самостоятельно. Нужно все считать внимательно, с учетом всех особенностей именно вашей ситуации и будущих планов. На мой взгляд существуют варианты налоговой оптимизации, когда зависимый остается на обычном налоговом режиме. 720 форму в таком сценарии конечно нужно будет подавать, но это, я считаю, меньшее зло.

Кто погружался в тему знают что “постоянное представительство” это заряженный термин, который, даже в среде налоговых экспертов, вызывает множественные толкования и споры. В общем случае считается, что, постоянное представительство на территории Испании возникает, если некоторый субъект экономической деятельности в любой правовой форме, не являющийся налоговым резидентом Испании, осуществляет регулярную экономическую деятельность в Испании, осуществляет эту деятельность в некотором выделенном для этой деятельности месте, или же если на территории Испании находится официальный представитель с правом подписи и с правом заключения договоров от имени данного субъекта. Именно такое определение дано в статье 13.1.a закона IRNR: Se entenderá que una persona física o entidad opera mediante establecimiento permanente en territorio español cuando por cualquier título disponga en éste, de forma continuada o habitual, de instalaciones o lugares de trabajo de cualquier índole, en los que realice toda o parte de su actividad, o actúe en él por medio de un agente autorizado para contratar, en nombre y por cuenta del contribuyente, que ejerza con habitualidad dichos poderes.En particular, se entenderá que constituyen establecimiento permanente las sedes de dirección, las sucursales, las oficinas, las fábricas, los talleres, los almacenes, tiendas u otros establecimientos, las minas, los pozos de petróleo o de gas, las canteras, las explotaciones agrícolas, forestales o pecuarias o cualquier otro lugar de exploración o de extracción de recursos naturales, y las obras de construcción, instalación o montaje cuya duración exceda de seis meses. Что же это означает в практических терминах? Возьмем фигуру аутономо. Если у нас есть аутономо-нерезидент (а Бекхэм это режим нерезидентов) который ведет некоторую экономическую деятельность на территории Испании - это будет постоянное представительство. Другой пример, представитель зарубежной компании с правом заключать договора находится в Испании и ведет некоторую деятельность от имени компании - это тоже будет постоянное представительство. А что если у нас есть некоторый работник зарубежной компании без права заключать договора, но регулярно работающий в некотором выделенном для этих целей месте, например офисе, комнате, кабинете или даже просто выделенном для этой цели столом, и зарубежная компания оплачивает (компенсирует) работнику расходы связанные с этим местом? Это тоже может считаться постоянным представительством. Зазвенели звоночки в голове? Статья 93.1.c разрешает получение доходов от постоянного представительства в Испании исключительно предпринимателям или же ВКС в компании роста. Категория зависимых туда не попадает, поэтому логичным будет то что, зависимым на спецрежиме: - нельзя получать доходы от экономической деятельности как аутономо, например зарегистрировать аутономо чтобы работать удаленно на клиента в другой юрисдикции - нельзя находиться на территории Испании и работать в роли директора/управляющего с правом подписи и правом заключать договора от имени зарубежной компании, даже если это только теоретическая возможность и на практике никаких договоров подписывать никто не собирается - нельзя находиться и работать на территории Испании в роли исполнителя, если при этом ваш зарубежный работодатель оплачивает вам ваши офисные затраты в Испании и/или же распорядился чтобы вы переехали в Испанию Что остается? Можно работать по трудовому договору на испанскую компанию без ограничений. Можно работать по трудовому контракту удаленно на зарубежную компанию в роли исполнителя (сказали - сделал), трудовой договор, при этом, не должен содержать никаких намеков на возможность принятия вами решений от имени компании, и все ваши затраты на организацию рабочего места должны быть исключительно из вашего кармана, без какой-либо компенсации со стороны работодателя, а также ваш переезд в Испанию должен быть вашим самостоятельными решением без указки со стороны компании - все это чтобы избежать признанием постоянным представительством.

Зависимые на Бекхеме. Из моего погружения в жизнь различных экспатских чатов, преимущественно номадской тематики, я вынес впечатление что мало кто внятно понимает как применяется спецрежим в отношении зависимых членов семьи основного кандидата и какие подводные камни существуют. Основная идея экспатов - надо брать не глядя, ибо 24% и 720 форму подавать не нужно, а уж потом будем разбираться. Ну вот мы решили посмотреть что за кот в этом мешке. Плюшка, в виде возможности получения спецрежима для зависимых членов семьи, была введена законом о стартапах (Ley 28/2022), тем же самым законом который запустил в жизнь, помимо прочего, визы и резиденции для цифровых кочевников. Потом эта норма была инкорпорирована в закон 14/2013 и о подоходном налоге (Ley IRPF) статья 93.3. Сами по себе условия получения спецрежима для зависимых не вызывают вопросов, там все просто и понятно - дети и супруг/а (можно без брака оформленного официально), переезжают вместе или чуть позже чем основной заявитель, подают 149 форму в указанные законом сроки. Основное ограничении - зависимые не могут получать доход больше чем основной заявитель. Вопросы начинают возникать у получивших спецрежим по этой категории уже опосля - могу ли зависимые работать? а удаленно? а через аутономо? на что не могу расчитывать зависимые на спецрежиме? почему могут лишить спецрежима? и так далее и тому подобное. Все эти вопросы естественны, потому что сама статья 93.3 проливает мало света на то что могут и что не могут зависимые. С учетом того что категория зависимых стала функциональной только начиная с 2024 года (форма на подачу была введена приказом в ноябре 2023 года, но основная масса начала подавать в 2024 году), то на текущий момент отсутствует какая-либо правоприменительная практика. В испанским источниках, адвокаты и хесторы трубят фанфары о тех же 24%, повторяют то что написано в законе, но найти что-то более практическое невозможно. Давайте приступим к разбору. Итак, наш основной документ из которого растут уже все остальные положения и подзаконные акты это статья 93 закона IRPF, которую условно можно разбить на три основных раздела: 1. Определения категорий для основных заявителей - работники по найму, кочевники, администраторы, предприниматели и ВКС в компаниях роста.(93.1b) 2. Общие положения спецрежима (contenido у especialidades), его параметры и ограничения (93.1a, 93.1c и 93.2) 3. Определение категории зависимых заявителей (93.3) Сразу бросается в глаза что раздел о зависимых вписали в самом конце нарушая общую логическую цепочку разделов статьи 93. Наверно поэтому налоговой пришлось специально расшифровывать в инструкциях к годовой декларации за 2023 год следующим текстом A los familiares de contribuyentes desplazados que cumpliendo los requisitos establecidos en el punto anterior se adhieran a este régimen especial, se les aplicarán las especialidades del mismo. то есть все что применяется к основным категориям, применяется и к зависимым. Замечательно. Соответственно наш основной интерес будет лежать в расшифровке второго пункта. С параграфом 93.1а все понятно - не быть налоговым резидентом Испании в течении 5 лет предшествующих подаче на спецрежим. Параграф 93.1с для нас более интересен, пройдемся по нему не спеша: Que no obtenga rentas que se calificarían como obtenidas mediante un establecimiento permanente situado en territorio español, salvo en el supuesto previsto en la letra b).3.º y 4.º de este apartado. Данный параграф гласит, что на спецрежиме нельзя получать доходы которые могут быть квалифицированны как полученные от постоянного представительства нерезидента в Испании, за исключением для категорий предпринимателей (параграф 93.1.b)3.º) и ВКС в компании роста (параграф 93.1.b)4.º).

По поводу судебного решения об отмене требования о сроках пребывания вне Испании для целей продления ВНЖ. Решение еще с июня прошлого года (05/06/2023), на экспатских ресурсах по этой теме до сих пор разброд и шатание, нужно разобраться. С копией решения суда можно ознакомиться ниже по ссылке. В чем же суть этого дела? Дама, гражданка Ирана, получила временный вид на жительство (ВНЖ, residencia temporal) и проживала в Испании в Каталонии. В 3 июля 2018 года дама выехала в Турцию для проведения операции и отсутствовала до 13 июля 2019 года, то есть отсутствовала в Испании более года. Иммиграционная служба Хероны (Geronа) долго не суетилась и 18 ноября 2019 года выдала решение что в связи с отсутствием в Испании более 6 месяцев(этот период отсутствия установлен статьей 162.2º.e регламента к закону об иностранцах 4/2000) временный вид на жительство у дамы отозвать. Также даме было сообщено что она должна покинуть Испанию в течении 15 дней. Началась административная и судебная баталия с кульминацией в 2023 году, то есть длилась она почти 4 года. Нужно отдать должное даме за упорство, потому что первые судебные инстанции однозначно встали на сторону иммиграционной службы. В бой были брошены конституция Испании , статьи закона 4/2000 и директивы Евросоюза. Даму, также, обвиняли в том что у нее нет на руках доказательств почему ей потребовалось провести за пределами Испании больше года, операция же вжих-вжих и все, можно возвращаться в Испанию, но она, зачем-то, продолжала тусоваться в Турции. В общем, на месте дамы, самое время впасть в уныние и плюнуть в отчаянии в чашу весов Фемиды. Но тут подошло время вмешаться Верховному суду (Tribunal Supremo), который установил что регламент к закону 4/2000 это подзаконный акт который не может вводить новые нормы которые не указаны, непосредственно, в самом законе 4/2000, соответственно критерий 6 месяцев отсутствия установленный статьей 162.2º.e регламента признается ничтожными. Что в сухом остатке? Криво написанный закон, статья 162.2º.e аннулирована, если открыть текст закона в BOE, то на месте текста стоит жирное слово Anulada. Теперь при продлении ВНЖ не играет роли сколько времени вы отсутствовали в Испании. Победа? Зависит от точки зрения. Если кто-то переезжает в Испанию на несколько сезонов, без планов тянуть до ларги (residencia de larga duración, пятилетнее ПМЖ в Испании), то да - появляется некоторая гибкость в вопросах отсутствия. Для получения же ПМЖ требование продолжительного проживания на территории Испании в течении 5 лет (отсутсвие в течении одного года до 6 месяцев и не более 10 месяцев за все пять лет) никто не отменял и это требование закреплено как в законе, так и в регламенте, поэтому можно попасть в неприятную ситуацию уже при получении ПМЖ, в экстриме можно задержаться еще на 5 лет на ВНЖ. Восстановят ли норму? Скорее всего восстановят, ноги этой нормы растут из директив ЕС. Но(!), суд дал понять, что если правительство планирует восстанавливать данную норму, то это должно быть сделано на уровне закона, а не подзаконного акта. Тут мне хочется вспомнить UGE с их “видением” что для цифровых кочевников нужно обязательно иметь доход от работы или экономической деятельности в указанной сумме, а не просто доступные средства в любой форме необходимые для проживания в Испании как это прописано в законе 14/2013. У UGE даже регламента нет, просто министерские писульки. Когда им по шапке дадут? https://www.poderjudicial.es/search/openDocument/fec361623aa88f6aa0a8778d75e36f0d

Интересные для нашего кейса места я подчеркнул. То есть, согласно испанской налоговой, если доходы являются результатом деятельности до переезда в Испанию И если эти доходы согласно закона о доходах нерезидентов (LIRNR) не классифицируются как полученные на территории Испании, то такие доходы не подлежат налогообложению в Испании. Последнее условие, классификация доходов, является критичным для нас. Смотрим на текст закона о доходах нерезидентов, статья 13, ”Rentas obtenidas en territorio español.” Конкретно нас интересует параграф 13.f.3

Los cánones o regalías satisfechos por personas o entidades residentes en territorio español o por establecimientos permanentes situados en éste, o que se utilicen en territorio español

Cánones и regalías это лицензионный выплаты/роялти в том числе за “Derechos sobre programas informáticos”, то есть за программные продукты. Основным условием для признания таких доходов полученными на территории Испании является факт являются ли пользователи по данным соглашениям резидентами или постоянным представительством в Испании, или же данные продукты используются на испанской территории. То есть, если лицензионное соглашение заключено с резидентом другой юрисдикции то выплаты по данному лицензионному соглашение не считаются полученными на территории Испании. В комбинации со статьей 114.2.а регламента IRPF это означает что такие доходы не подлежат налогообложению в Испании. Более того, в широком понимании того что спецрежим это режим “налоговых псевдо-нерезидентов” (то есть формально налоговых резидентов Испании, но облагаемых налогом по правилам, с некоторыми поправками, налоговых нерезидентов), то даже доходы полученные от лицензионных соглашений заключенных уже после переезда в Испанию не требуют декларации, при условии что, пользователи не являются налоговыми резидентами Испании и они не будут использовать программный продукт на территории Испании. Что в негативе? Не действуют соглашение об избежании двойного налогообложения. Поэтому если в другой юрисдикции действуют лимит или освобождение от удержания у источника по лицензионным/роялти платежам по СИДН, то в данном случае они действовать не будут.

Учет доходов полученных от деятельности предшествующей переезду в Испанию на Бекхэме Вопрос:

А если такая ситуация. Допустим ты продаешь программу, оплата за которую идет по ежегодной подписке. До переезда в Испанию и получения Бекхэма, есть много клиентов, купивших твою программу и соответственно продолжающих платить подписку. Можно ли их НЕ включать в расчёт налога (но подписка естественно продолжает оплачиваться) и по этому регламенту включать только новых клиентов оформивших подписку уже после переезда в Испанию?

Вопрос не такой простой как кажется на первый взгляд. Основой для разбора станет разъяснение испанской налоговой V0599-22. Преамбула, к разъяснению, следующая: задавший вопрос проживает в Швейцарии, где удаленно работает на компанию в Германии. Его контракт заканчивается 30 июня 2020 года. Имеется предложение на работу от испанской компании и планы начать работать в испанской компании в июле 2020 года. В сентябре 2019 года он подписал соглашение со своей немецкой компанией об окончании трудовых отношений 28 февраля 2026 года, при этом в соглашении стороны договорились что с 1 января 2020 года и до наступления 28 февраля 2026 года, товарищ больше не выполняет никакую работу для компании, но при этом продолжает получать деньги в форме зарплаты в размере 70% от его нормальной зарплаты, а также ему разрешено работать в других компаниях или же вести бизнес. В дополнении к этому товарищ подписал другое соглашение что с 1 марта 2026 года по 31 мая 2028 гола включительно, его немецкий работодатель будет выплачивать ему месячно предпенсионные выплаты. Так и хочется скать - “что б я так жил” 😁 Далее, после переезда в Испанию наш герой хочет получить Бекхэма, в связи с этим он интересуется у налоговой - будут ли выплаты от его немецкого работодателя попадать под обязательную декларацию и уплату налогов в Испании по ставке 24%? На что налоговая после долгого вступления о том что такое спецрежим и что такое налоговая резиденция сообщает следующее: Por su parte, el artículo 114.2.a) del RIRPF dispone:

a) A efectos de lo dispuesto en la letra b) apartado 2 del artículo 93 de la Ley del Impuesto, no se entenderán obtenidos durante la aplicación del régimen especial los rendimientos que deriven de una actividad desarrollada con anterioridad a la fecha de desplazamiento a territorio español o con posterioridad a la fecha de la comunicación prevista en el apartado 3 del artículo 119 de este Reglamento, sin perjuicio de su tributación cuando los citados rendimientos se entiendan obtenidos en territorio español conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes. En el presente caso, se manifiesta que el consultante y su empleador alemán firmaron un acuerdo que prevé la finalización de la relación laboral con fecha 28 de febrero de 2026 y que en el período comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 28 de febrero de 2026, el consultante está dispensado de trabajar pero sigue cobrando una cantidad mensual de su empleador alemán, en concepto de nómina. De acuerdo con los preceptos indicados, si dichas cantidades mensuales, percibidas por el consultante de su empleador alemán, derivaran de una actividad desarrollada por el contribuyente con anterioridad a la fecha de su desplazamiento a territorio español (circunstancia que no se indica que se produzca), no sería aplicable la especialidad que prevé el artículo 93.2 b) de la LIRPF y, en la medida en que, atendiendo a lo establecido en el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, no pudiera considerarse renta obtenida en territorio español, el contribuyente no tendría que tributar por la misma en el supuesto de aplicación del régimen especial previsto en el artículo 93 de la LIRPF.

Трансформация Иберийских Разборок Пришел момент переквалифицироваться из айтишников в управдомы филантропы. Я уже больше года вынашивал план создания некоммерческой благотворительной организации (НБО) которая будет безвозмездно предоставлять информационную поддержку для экспатов по административным, налоговым, финансовым и юридическим вопросам. Наконец-то могу выдохнуть спокойно, я закончил последние айтишные проекты и поставил точку на этом направлении. Телеграмм канал “Иберийские разборки” и чат ESP60KTAX стали неплохой стартовой площадкой для понимания требований и формированию идей о будущем функционировании НБО. Помимо этого, наконец-то, удалось подобрать партнеров совместно с которыми планируется развивать НБО. За прототип была взята британская НБО Citizens Advice (прежде она носила название Citizens Advice Bureaux). Калибр у них значительно круче, но они и постарше будут. В любом случае, я их считаю очень достойным ориентиром, надеюсь у нас, со временем, получится выйти на схожий уровень. Основой будущей НБО будет являться информационный портал с возможностью глубокого поиска и ИИ помощников. Одной из проблем Телеграмма является не очень качественный поиск и сложность в структурировании информации, например по темам, категориям или ключевым словам. Когда обьем контента в Иберийских Разборках достиг определенного уровня, искать информацию стало сложно даже для меня, при том что я писал этот контент. Это не значит что канал закроется, но он будет существенно переформатирован - все публикации будут ретранслироваться в Телеграмм с информационного портала с помощью шаблонов Телеграмма. Это новшество позволит вместить контент полностью в одно сообщение вместо того чтобы разбивать его на части из-за лимитов на количество символов в сообщении, помимо этого, данный подход позволит открыть комментарии к публикациям для более прямой связи с аудиторией, вместо бота обратной связи в Иберийских Разборках. Информацию планируется предоставлять на трех языках - русский, английский и немецкий. Английский и немецким контентом будут заниматься партнеры, потребность в доходчивом и свободном контенте по налоговой и юридической тематике там не меньше. НБО будет зарегистрировано как некоммерческая организация (sin animo de lucro) в Испании. В Испании существуют две формы для некоммерческих организаций - ассоциация и фонд, мы остановились на ассоциации в силу упрощенных требований. К сожалению, в отличии от фонда, ассоциация не попадает автоматически под критерий “utilidad publica”, то есть “общественной пользы”, этот статус нужно доказать в течении двух лет предоставляя регулярные отчеты и аудит использования средств ассоциации. Чем важен критерий “общественной пользы”? Ассоциации и фонды, будучи некоммерческими организациями, получают основное финансирование либо от пожертвований, либо от регулярных взносов учредителей. Пожертвования организациям признанным как приносящим общественную пользу, позволяют списать 80% от размера пожертвования с лимитом 150 евро в год. То есть, для примера, если человек пожертвовал 100 евро такой организации, то по концу года налоговая ему вернет 80 евро. Дополнительно, такие организации получают право на получение грантов от Испании и ЕС. Моя роль в проекте - руководство, контент и техническая часть, быстрый и удобный информационный портал сам себя не построит. Помимо этого ассоциация планирует создать несколько дочерних компаний. Одна из компаний будет заниматься разработкой и продвижением платформы для бухгалтерии и налоговых отчетов. Вторая - помощник для заполнения бесчисленных форм и отчетов для налоговой, соцстраха и прочее. Есть идея создать отдельный консалтинговый бизнес по вопросам международного налогового планирования и налоговых оптимизаций, одна из партнеров, русскоязычная немка имеет хороший опыт работы в данной сфере. Доход, полученный от деятельности дочерних компаний, будет направляться на дальнейшее развитие ассоциации.

В общем, планов громадье. В настоящий момент мы заканчиваем подготовку документов для регистрации в испанском Минюсте, после регистрации, начнем официально разворачивать инфраструктуру для портала. С точки зрения пользователей ничего существенно не меняется, мы по прежнему будет предоставлять безвозмездно качественную информацию по налоговой тематике в первую очередь, при этом, тематику планируется расширить и включить темы связанные с финансами, иммиграцией и общим юридическим вопросам.

Одной из наиболее обсуждаемых тем в среде цифровых кочевников (nómadas digitales) является возможность для тех кто получил свою резиденцию не с трудовым договором, а с сервисным контрактом, как ИП (аутономо), подать и получить одобрение на Бекхэма. Моя изначальная позиция была абсолютно отрицательной - во всех опубликованных официальных документах фигурирует требование relación laboral, что в испанских реалиях означает работу по найму. Точка. Однако сорока на хвосте начала приносить новости о том что в декабре 2023 года появился реальный кейс получения Бекхэма для цифровых кочевников с аутономо в Барселоне. Первая мысль была что поданные документы были тем или иным образом «подправлены» в нужную сторону. Лично я поданные документы не видел, поэтому судить со 100 процентной уверенностью не могу. Сообщество же пришло к консенсусу что все было сделано законно. Второй мыслью было что это изолированная ошибка сотрудника налоговой - декабрь, Рождество на носу, одобрили не вчитываясь. Но потом появились новости о новых одобрениях, так что списывать этот факт на случайную ошибку стало уже невозможно. За основу была взята базовая теория что если аутономо выполняет работу как обычный работник на зарплате то его взаимоотношения с работодателем можно назвать трудовыми (relación laboral), даже если контракт между аутономо и работодателем трудовым договором не является. Эта теория выглядела рациональной, тем более что в Испании такие отношения существуют и описаны. Единственной проблемой было то что такие взаимоотношения являются нарушением со стороны работодателя. Называется эта ситуация «autónomo falso», если кратко этот схематоз используется для уменьшения нагрузки по социальным обязательствам работодателя - нанимаешь аутономо вместо работника и избегаешь платить почти 30% сверху зарплаты в соцстрах, плюс увольнение и выходное пособие, обязательные отпуска, пособия по болезни и прочее не висит на шее. Профит. Но, как я уже написал выше, это является нарушением, со штрафами и другими карами государственными. Привязать эту схему к требованиям Бекхэма не совсем получалось. Понятно что работодатель за границей не обязан следовать испанскому трудовому законодательству, он даже может вообще не знать о существовании этих требований, поэтому легальность не вопрос, но тогда почему некоторым кочевникам подавшимся с аутономо приходят отказы? В чем закавыка? Пока, в очередной раз копаясь в интернете, не наткнулся на один интересный момент. Я подозреваю, что количество случаев с «autono falso» было достаточно существенным, и на корню эту практику вырубить не получалось. Возможно кого-то из чиновников, в момент отчаяния, посетила гениальная идея - если не можешь победить, то возглавь. И на свет появились - TRADE, trabajadores autónomos económicamente dependiente. Если упрощенно, TRADE это те же самые «autónomo falso», но с дополнительными защитными условиями в контракте и обязательной регистрацией в специально созданной для этих целей базе данных. Была даже подготовлена заготовка типового контракта которую можно скачать, вписать свои данные и данные компании, подписать и в течении установленного срока зарегистрировать в базе данных. Все, «autónomo falso» теперь респектабельный и законный процесс. Что же конкретно нас интересует в TRADE и как это привязать к кочевникам с аутономо вожделенно мечтающих о плоских 24% налога и мучающихся при упоминании 720-й формы? Нас интересуют в первую очередь признание relación laboral, хотя контракт трудовым не является, и нас интересуют все основные условия требуемые в контракте. Основным факторам для relación laboral определили как некий критерий зависящий от количества работодателей и размера дохода получаемого от контракта. В идеале это один работодатель и 100% своего дохода вы получаете по этому контракту, минимально допустимо - один работодатель, но при этом вы получаете только 75% дохода от работы по этому контракту, остальные 25% процентов могут быть другими доходами.

Из тех случаев отказов кочевникам которые попадались мне было видно что народ старался показать множество контрактов, но исходя из выше озвученного это была большая ошибка. Другие условия для TRADE включают в себя ⁃ не иметь наемных работников ⁃ не быть коммерческим агентом В контракте должны быть включены следующие пункты ⁃ отпуск, не менее 18 дней ⁃ сколько выходных в неделю ⁃ публичные выходные ⁃ максимальное количество рабочих часов в неделю ⁃ условия прекращения договора ⁃ условия приостановки деятельности Некоторые выше указанные пункты могут включать подпункты, например в случае прекращения договора будет выплачено выходное пособие. Во внутреиспанской версии контракта обязательным является включение текста что работник является trabajador autónomo económicamente dependiente. Для целей подачи на Бекхэма я не совсем уверен будет ли требоваться данное включение, но если работодатель не возражает то лучше включить. Как я писал выше контракт с испанским работодателем обязательно должен быть зарегистрирован, иначе он будет признан недействительным. В случае с иностранными это затруднительно, поскольку требуется испанский CIF, а это значит регистрация постоянного представительства. Мои размышления на данную тему - поскольку существующие положительные кейсы были одобрены без регистрации, то скорее всего требуется только чтобы текст контракта соответствовал формальным требованиям. В общем, это все. Осталось дождаться добровольцев готовых рискнуть и проверить идею на практике 😜 З.Ы. Пока писал текст меня не оставляла мысль, что сюжет неким образом напоминает сюжет фильма Престиж (Prestige) с Hugh Jackman и Cristiane Bale. Когда герой Hugh Jackman делает невозможное чтобы повторить фокус Cristián Bale, а в результате выясняется что у последнего просто был хорошо законспирированный брат близнец. Так и здесь, я выстроил такую теорию, а выяснится что положительные кейсы были всего лишь результатом ловкости рук хестора 😂