HR-Bro

#лайфакипроработу #личныйрекомендосьен Сегодня мой профессиональный праздник - день HR менеджера. Что хочется сказать об этой профессии за накопленный мой больше 10 лет уже опыта. 🧐 В чем сложность этой работы? В коммуникациях с людьми. Особенно сейчас стала остро это чувствовать. Вроде стараемся друг друга слышать и слушать, но все равно не всегда получается найти общие точки взаимодействия. В найме людей. Найм всегда был сложным, особенно когда нужно найти, чтобы сотрудник соответствовал корпоративным ценностям, подходил по хард и софт скиллам, а еще желательно не просил 100500+ тысяч :D а еще иногда у нанимающих менеджеров бывают свои причуды и тут возвращаемся к прошлому пункту. Нужно ли идти в эту профессию, если не любишь людей? Нет, однозначно нет. Но что может случится с тобой, если ты любишь людей и пойдешь в эту профессию? Возможно ты перестанешь их любить :D Вообще я сейчас нахожусь на стадии переосмысления свой деятельности и того, что я делаю и того, что я хочу делать. Я точно понимаю, что мне не нравится делать и чтобы мне хотелось. Осталось понять как это все объединить и оставаться дальше в профессии. Всем кандидатам хочу пожелать человечных эйчар на своем пути! А всем эйчарам пожелать релевантных кандидатов и быстрых закрытых позиций! 💜 Полезности от HR кандидатам. Кого читать? 🔻 Иногда ко мне можно заходить :) В прошлом году я писала про профориентацию и как помочь себе выбрать направление, которое по душе. 🔻Новый канал для меня и прям открытие @career_journey Здесь про карьеру в РФ и зарубежом. вот, например, классная статья 7 фактов о резюме, которые необходимо знать в 2024 году 🔻Канал моей хорошей знакомой рекрутера. (кстати, рекомендую к ней зайти, так как у Насти разные заказчики и кто знает, может именно ваша вакансия мечты находится у нее в руках))) Забавный пост про метч кандидата и компании, посмотрите. Такие истории тоже учат и вас как отвечать на собеседовании и понять, что возможно, это не ваша компания. 🔻 Классный пост про то, что работать нужно не только ради денег. Мне близка именно эта философия, поэтому делюсь с вами тоже. PS: картинку сгенерировала нейросеть, которой еще учится и учится видимо делать красивые картинки и без ошибок)

#лай Сегодня мой профессиональный праздник - день HR менеджера. Что хочется сказать об этой профессии за накопленный мой больше 10 лет уже опыта. 🧐 В чем сложность этой работы? В коммуникациях с людьми. Особенно сейчас стала остро это чувствовать. Вроде стараемся друг друга слышать и слушать, но все равно не всегда получается найти общие точки взаимодействия. В найме людей. Найм всегда был сложным, особенно когда нужно найти, чтобы сотрудник соответствовал корпоративным ценностям, подходил по хард и софт скиллам, а еще желательно не просил 100500+ тысяч 😄 а еще иногда у нанимающих менеджеров бывают свои причуды и тут возвращаемся к прошлому пункту. Нужно ли идти в эту профессию, если не любишь людей? Нет, однозначно нет. Но что может случится с тобой, если ты любишь людей и пойдешь в эту профессию? Возможно ты перестанешь их любить 😄 Вообще я сейчас нахожусь на стадии переосмысления свой деятельности и того, что я делаю и того, что я хочу делать. Я точно понимаю, что мне не нравится делать и чтобы мне хотелось. Осталось понять как это все объединить и оставаться дальше в профессии. Всем кандидатам хочу пожелать человечных эйчар на своем пути! А всем эйчарам пожелать релевантных кандидатов и быстрых закрытых позиций! 💜 Полезности от HR кандидатам. Кого читать? 🔻 Иногда ко мне можно заходить 🙂 В прошлом году я писала про профориентацию и как помочь себе выбрать направление, которое по душе. 🔻Новый канал для меня и прям открытие @career_journey Здесь про карьеру в РФ и зарубежом. вот, например, классная статья 7 фактов о резюме, которые необходимо знать в 2024 году 🔻Канал моей хорошей знакомой рекрутера. (кстати, рекомендую к ней зайти, так как у Насти разные заказчики и кто знает, может именно ваша вакансия мечты находится у нее в руках))) Забавный пост про метч кандидата и компании, посмотрите. Такие истории тоже учат и вас как отвечать на собеседовании и понять, что возможно, это не ваша компания. 🔻 Классный пост про то, что работать нужно не только ради денег. Мне близка именно эта философия, поэтому делюсь с вами тоже. PS: картинку сгенерировала нейросеть, которой еще учится и учится)

Всем приветы! #timepad #ивенты #вакансии Я очень горжусь нашей командой, потому что мы помогаем создавать организаторам очень крутые проекты. Наша команда стала соорганизаторами @mentalfest 💜 Mental Health Film Festival — первый кинофестиваль в России, посвященный широкому спектру ментальных проблем от детско-родительских отношений до психических расстройств. ⠀ В программу фестиваля этого года вошло 50 фильмов со всего мира! Я посмотрела уже нашу афишу и кажется, что хочу сходить на все. Ну а еще я хочу рассказать, что мы расширяем команду и нам нужны классные ребята. Кого мы ищем? 🔥Менеджер по продажам в отдел билетного бизнеса - тут нужен человек, который будет привлекать к нам классных организаторов из разных категорий: концерты, фестивали, шоу-программы, stand up, бизнес форумы и тд. Предлагать нашу плафторму и заводить организаторов к нам. В команде уже есть сейлзы и аккаунт-менеджеры, а также очень крутой понимающий руководитель, которая подскажет, направит, обучит и отправит в этот прекрасный путь продаж. 🔥Менеджер по продажам рекламных инструментов - ищем с опытом 1-2, очень ждем сотрудника, который будет продавать наши инструменты для организаторов: рассылки, баннеры, реклама в соцсетях и тд. В команде есть уже ребята, ждем еще! Также с крутым руководителем, который передаст с командой знания про продукт и пойдем в путь крутых продаж. В скором будущем откроются вакансии саппорта в клиенсткий сервис. Почему с нами классно? 🔻 Мы сотрудничаем с очень классным сегментом - у нас можно пойти на крутые события, например, "Матемаркетинг", "Концерты на крышах" или посетить с детьми "Детское шоу Андрея Фартушного", в общем все можно изучить на нашей Афише и сгонять. 🔻У нас есть возможность удаленной работы и гибкого графика. Важно не где ты, а что ты делаешь 🙂 🔻Конечно, оформляем как надо. 🔻Мы заботимся о твоем здоровье, поэтому у нас есть ДМС. 🔻А еще у нас проходят два раза в год крутые корпоративы. Мы собираем всю команду из разных точек мира и проводим вместе время. Ну а вечером будет подборка интересных вакансий от друзей и знакомых. Не пропустите 🙂

Календари перевернули? 😃 Раз заговорили про календари, то хочу поднять важную тему - тему отпуска/зарплаты/аванса. Как это все считается, если вы оформлены по ТК РФ? 🔻Давайте начнем с БАЗЫ. Работая по ТК РФ, у вас приходит аванс в 20-х числах (обычно 20) и в начале следующего месяца зарплата за предыдущий (обычно 5) Как приходит аванс? - С 2023 года это сумма, которая рассчитывается за ваши отработанные дни с 1 по 15 число. (Поэтому в январе всегда приходит маленький аванс, так как мы там совсем немножко работаем). Как приходит зарплата? - В начале месяца приходит остальная сумма по вашему договору. Формула такая: ваша зарплата/на количество рабочих дней*на отработанные дни Например. У вас зарплата на руки 120 000. В июле у нас было 23 рабочих дня. Вы отработали 11 дней (с 1 по 15 августа) = 120 000/23*11= 57 391. Значит в зарплату вам прижет оставшаяся часть = 62 609. Отличная статья здесь по этой тематике, более развернутая. 🔻А что с отпуском? Я тут сразу поделюсь хорошим календарем по рассчету отпускных. Крайний раз я пользовалась им, чтобы понять как лучше мне уйти в отпуск и в какие дни. Велком пользуйтесь. Ну и вообще навык считать деньги очень хороший. Не могу похвастаться, что я делаю это идеально, но стараюсь более разумно подходить к тратам, потому что понимаю, что например, январь это самый жесткий месяц :D

Привет всем! Ну, что с 1 сентября новая жизнь? 🙂 Помню как в школьные годы я себе обещала, что ну в этом году я буду аккуратно писать в тетрадках, буду учить все уроки... В целом много чего себе обещала. Однако далеко не все исполнилось. Сегодня я снова вернулась в школу, но уже в качестве мамы первоклашки. Так что все сначала 😄 Всем школьникам удачи в новом году, а родителям и учителям терпения и спокойствия. 😀 Продолжаем рабочие моментики обсуждать. Сегодня открыла почту и просматривала письма от кандидатов. Вот есть финансовая грамотность, цифровая грамотность, да и в целом разновидностей много сейчас. Так вот я очень надеюсь, что благодаря консультантам, эйчарам, которые любят свою профессию (привет, это я!) грамотность в сфере построения карьеры тоже будет расти. Разберем сопроводительное письмо кандидата:

Здравствуйте!  Я работаю ювелиром универсалом в Амурской области. Стаж работы неофициально 23 года . Есть страница нельзяграмм. Несколько лет вел её. Сейчас этим не занимаюсь . Нет времени. Ищу работу в Москве , т.к. в ближайшее будущее хочу переехать с семьёй в Москву.  Мой старший сын  только поступил в Москву и закончил школу с золотой медалью.   Я также интересуюсь программированием на python  слушаю курсы на stepik  и по мере свободного времени прохожу курс на python  на solo learn.  Знаю немного английский язык уровень около b1 . Нет разговорной практики. Чтение и понимание текста в общем есть. Чем мог бы быть вам  полезен ?  Интересны новые направления.

Если сразу не ответил на звонки можно написать в ватсап или телеграмм @.... 🙅‍♀️Здесь очень много лишней информации, которая эйчарам/нанимающим менеджерам будет не интересна. 🙅‍♀️Текст выстроен не логично, сначала про сына, а потом внезапно про "изучение языка python" 🙅‍♀️Ответ на вопрос "Чем мог бы быть вам полезен?" - Не раскрыт. Тут нет мотивации для компании, конечно такое сопроводительное чаще всего отстается без ответа или стандартная отбивка "Спасибо за внимание, обязательно с вами свяжемся, если понадобится такая необходимость". ✔️А из плюсов могу сказать, что кандидат оставил все необходимые контакты для связи (никнейм в телеграм) Материал на тему сопроводительного письма, как говорится "Повторение - мать учения!"

Привет! Помните несколько месяцев назад я проводила эфир с ребятами, которые живут в других странах и рассказывают про особенности своей работы или жизни в новых условиях. (Например, в Испании или ОАЭ) И меня продолжает манить эта тема, а что же интересного в других странах и как выстраивать карьеру там, где мне совсем непонятно. Хочу познакомить вас со своим другом, классным специалистом (старшим инженером по данным), основателем школы Резонанс (школы игры на ханге) и последователем Илицюань - Сергей Хам. С Сережей мы знакомы со времен обучения в Высшей школе экономики. Нас объединяет общая история, что мы много раз меняли факультеты и каждый раз делились этим невероятным опытом. Сейчас Сережа строит карьеру в Канаде, и, конечно, мне очень интересно как и с чего он начал, какие трудности он прошел, а что оказалось наоборот легким. В общем если у вас есть вопросы про работу и жизнь в Канаде - можно написать в комментариях вопросы или написать мне в лс: @malikovaj Подключимся в эфир: 24 августа в 18.00 по Москве Запись будет.

Привет-привет! Выхожу из отпуска и сразу с полезным контентом. Тут какое дело. Я подсобрала интересные кейсы за время работы в найме, как с кандидатами, так и с сотрудниками и с клиентами по карьерному консалтингу и хочу поделиться с вами некоторыми историями. С чем столкнулась за последние полгода, что до сих пор нет понимания, что такое зарплата в гросс/gross и net/нет, когда ее прописывают в вашем офере. Итак, кейс: "Вы получаете офер, в котором написано, что ваша зарплата будет 120 000 gross." Что делает кандидат? Он увидел, что 120 000 и радуется, что у него будет такая зарплата. Но есть нюанс. Гросс - это значит ваш общий доход с учетом налогов. То есть от 120 000 нужно отнять 13%. Как посчитать тогда точную сумму? Мы берем 120 000 умножаем на 0.87 и получается 104 400. Именно это ваша зарплата на руки и будет приходить вам. Соответственно, если вам в офере написали: 120 000 net. Это значит, что именно эта полная сумма и будет приходить вам каждый месяц на руки. Итак, гросс/gross - общий доход с учетом налога. net/нет - доход после вычета всех налогов. У меня были кейсы в работе, когда сотрудники приходили спустя пару месяцев и спрашивали, а почему другая зарплата. И тогда я показывала офер, который мы согласовали. И разбирали терминологию гросс и нет) Можно ли уточнить у эйчара? Конечно, я ничего плохого в этом не вижу. А наоборот для вас это уверенность в том, что вы все верно поняли. Надеюсь, теперь вы ничего путать не будете. Всегда обращайте на это внимание. Иногда компании этим пользуются, если понимают, что кандидат особо разницы не видит. Могу сказать, что я стараюсь всегда раскрыть эти термины сразу, чтобы потом не было недопониманий, но иногда, конечно, думаю, что все мы умные и уже знакомые со всеми терминами. Но лучше проговорить, чтобы не было недопониманий. А понимаете ли вы как приходит вам аванс и зарплата? :) Там ведь тоже есть нюансы 😀

Всем привет! у нас прошел крутой корпоратив. На мой взгляд с каждым разом наши корпоративы круче и лучше. Вот что говорят сами сотрудники:

короче - ребятки с Авито и Simple Wine офигели с того, какой вы закатили нам отдых. Я просто поделился некоторыми фотками активностей... поэтому примите к сведению, что Таймпадик задает уровень!!»  Лучший и первый корпоратив в жизни, вы сделали его на 100% из 100! Организаторы - умнички, я, правда, очень удивлена и восхищена качеством выезда и эмоциями от него.

И таких отзывов много. (конечно, и ложка дегтя есть и это круто, когда нам честно говорят, что не так. И мы берем во внимание все и стараемся улучшать) В этот раз мы выбрали тематику детского лагеря. Но его особенность была в том, что необязательно было соблюдать четко программу и в целом, каждый смог найти себе развлечение на территории отеля. А самое главное, что выезд был двухдневным. И мы смогли выполнить ту цель, которую мы как команда HR преследовали: познакомить сотрудников друг с другом, так как большая часть команды работает из других городов и стран, сделать так, чтобы ребята смогли просто выдохнуть и с новыми силами продолжили реализовывать свои проекты.💜 А о том, как прошел наш корпоратив можно посомтреть почитать здесь: https://telegra.ph/Kak-my-otmetili-16-letie-kompanii-Timepad-07-25 🔥А присоединиться к нашей команде: SMM Менеджер спецпроектов Автотестировщик

Всем привет! Мы с моей командой HR🥰 решили не отставать от трендов отпускных аватарок! Мы думали, что может быть особенного в наших карточках? И придумали! Почти все кошечки и собачки это домашние питомцы наших сотрудников. У нас есть классная традиция по пятницам делиться фоточками наших пушистиков. И теперь они наши голливудские звездочки ⭐️ А также вдохновлялись каналом нашего сотрудника, который выкладывает мемы с котами 🐱 Кстати, мой кот, бенгальской породы Аксель, на первой картинке ☺️ Делюсь этой радостью с вами и да, можно наши фотокарточки использовать на свои отпуска/дэй оффы 😀