Массовый HR 🖤🧡🤍

Мы стартовали! Присоединяйтесь ❤️❤️❤️

🪩 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤 Ровно в 10:00 (мск) стартует долгожданный, самый яркий, веселый, полезный и энергичный праздник в честь Дня Рекрутера — конференция «Рекрутер Норм»🎉 Мы так много готовились и так долго ждали этого дня! Ловите и сохраняйте расписание сегодняшнего дня — советуем ничего не пропускать. 🥂Запасайтесь бокальчиком чего-нибудь вкусного (праздник же!), ноутбуком — сегодня до 18:00 вы от него не оторветесь, и толстой тетрадкой — пользы будет очень много! Встречаемся ровно в 10:00❤️ Присоединиться вы можете уже прямо сейчас по ссылке 👉 https://course.icareer.ru/rn

Начинающий HR: мотивирует сотрудников чаем с печеньками в офисе.  Опытный HR: знает, как повышать лояльность команды даже с помощью командировок.  Как использовать деловые поездки для мотивации сотрудников — расскажут на бесплатном интенсиве для HR. Эксперты бизнес-тревел подготовили гайды и исследования рынка, записали 7 коротких видеолекций и собрали все материалы в телеграм-боте. За время интенсива с 20 по 23 сентября вы: → Узнаете юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании. → Снизите риски трудовых конфликтов и ошибок. → Улучшите систему мотивации сотрудников через поездки. → Научитесь автоматизировать процессы с помощью технологий. Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы сократить время и бюджет на организацию командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды. Зарегистрироваться

Итак, как нам оценить эффективность рекрутеров. Зачем? Ну, это как если бы вы пытались понять, насколько быстро может работать ваш интернет... с помощью голубиной почты. Вроде у вас есть всё — статистика, аналитика, все эти суперумные воронки подбора и конверсии. Вы думаете: «Ну всё, я готов!» И тут такой сюрприз — результат подбора не улучшается. Вообще. Ну и что делает руководитель? Правильно, начинает паниковать, как я на экзамене по математике в 9-м классе. «Давайте-ка послушаем звонки!» — говорит он, и начинает шарить по вакансиям, пересматривать резюме с такой скоростью, что можно подумать, он ищет промокод на бесплатную пиццу. А потом в 100-й раз переписывает скрипт телефонного интервью. Типа "Вот, это точно сработает!" Но подождите. Это всё круто, конечно, но есть маленький нюанс — мы забыли кое-что важное. Мы смотрим только на пару инструментов, упуская главное. Это как чинить машину, не проверив, есть ли в баке бензин! Что я предлагаю? Давайте смотреть на эффективность рекрутмента, но с разных сторон, а не так, как вы на свой любимый сериал, пересматривая только финал. 1. Выполнение KPIs каждым рекрутером. Смотрим за год, квартал или месяц — как вам угодно. Что ищем? Да всё, от падений и взлётов (да-да, как ваши отношения с Wi-Fi) до того, кто действительно работает, а кто просто греет стул. 2. Таргеты каждого дня — ну тут уже дело серьёзное. Сколько лидов обработал? Сколько звонков сделал? А теперь внимание — когда сделал? Может, он в 9 утра вообще как зомби и просто копи-пастит своё имя в резюме кандидатов? В общем, чтобы начать разбираться в эффективности, нужно всё это настроить так, чтобы оно тикало, как ваши умные часы — каждый день. И только после этого можно начинать ругать или хвалить команды. Ну и, конечно, если вам интересно продолжить это увлекательное обсуждение — ставьте лайк! Приятных вам инсайтов и максимального количества звонков от кандидатов с 8 утра. 🖤🧡🤍

Как удержать и мотивировать персонал в условиях дефицита кадров? Узнайте на вебинаре Skillaz и Тил Эйчар! 24 сентября | 11:00 по Мск | Онлайн Только конкретные методики и реальные кейсы для решения одной из самых острых проблем бизнеса. Вебинар «Удержание и мотивация персонала» — отличный шанс узнать, как удерживать ключевых сотрудников и вдохновлять их на максимальную продуктивность! 🔍 Оцифровка данных о сотрудниках: Сергей Стрельченя, руководитель отдела развития продукта Skillaz ✏️ Какие преимущества дают оцифрованные данные о сотруднике? ✏️ Почему важно этим заниматься? ✏️ Как оцифровка в конечном счете влияет на удержание персонала? 💡 Эффективная мотивация сотрудников: Кирилл Морозов, практикующий мотивацию сотрудников в Тил Эйчар ✏️ Как внедрить систему мотивации сотрудников и не сойти с ума? ✏️ Как создать пошаговую программу признания и вознаграждения? ✏️ Как мотивировать сотрудников наиболее эффективно? Регистрируйтесь прямо сейчас и получайте доступ новым знаниям: https://skillaz.ru/uderzhanie-i-motivaciya-personala/

Каждую третью среду сентября празднуется День HR-менеджера. А, 20 сентября День рекрутера. Это праздники тех, кто хорошо разбирается в людях. 🥳 Поздравляем всех коллег! 🎉 Осень - время расти и набирать персонал. Джобкарт подготовил промокод на размещение вакансий сразу на всех популярных площадках: HR2024 Сохраните промокод (действует до конца следующей недели), введите при заказе размещения и получите скидку 750р. Выбрать тариф https://tglink.io/5bb19e9ce30d

Стартуем через 4 часа Не пропусти 🚀🚀🚀

“Кандидатов нет, но вы держитесь! - где брать кандидатов и за что держаться?” Привет, Олимпийский! На связи Дарья Дегтярева из Школы массового подбора. Ставьте + в комментах, если знакома хотя бы одна из фраз 🙈Кандидатов нет, весь рынок перекопали 🙈На хэхэ кандидатов нет 🙈Авито не дает кандидатов 🙈Соцсети и мессенджеры не работают 🙈Много нерелевантных откликов 🙈Наружная реклама не работает 🙈Таргет и контекст очень дорого А все почему? А все потому - что мы просто не умеем продавать.  Как выглядит описание  П Р О Д А Ю Щ Е Й  В А К А Н С И И ? Что в ней должно быть? Преимущества компании? Преимущества вакансии? Преимущества для кандидата? Что в конечном итоге мы кандидату продаем? Просто рассказываем о себе или все-таки используем триггеры потребностей кандидатов? И сегодня про лайфхаки продающего описания. Мы с вами привыкли писать вакансии «на автомате». Ну вроде как ничего сложного – взял описание из заявки на подбор или из шаблонов базы вакансий и публикуй себе пожалуйста. И мы не задумываемся, а что не так. Почему мало откликов, почему мало людей при первом звонке соглашаются прийти на собеседование. А ведь описание вакансии – это первое касание кандидата с нами. И для него очень важно понять – подходит ему или нет. Но в наших описаниях сплошная интрига: белая ЗП, оформление по ТК РФ, корпоративные мероприятия, оклад + премия, доставка, ДМС, выдаем СИЗы, дружный коллектив, карьерный рост (простигосподи).  И, если вы проанализируете своих конкурентов, то увидите, что у них точно такая же скука смертная. Цель размещения вакансии: чтобы кандидат откликнулся. Чтобы понял, что у вас ему будет хорошо. Но мы не рассказываем ему, а что же у нас есть. Так что же необходимо для этого сделать? 🖤 Выделить 3 блока, важных для продажи.  ➡️Деньги и весь доход: включая реферальные программы, дотации на питание, оплата проезда, бесплатный медосмотр.  ➡️ Условия работы: проживание,  доставка, питание. ➡️ Обучение и развитие: наставник, конкурсы профмастерства, повышение квалификации. 🖤 Подробно описать все условия, не стесняясь себя хвалить. Ведь вы же много делаете для сотрудников, почему бы кандидатам об этом не рассказать? У нас же не битва экстрасенсов. 🖤 Помнить, что кандидат ничего не знает о вашей компании, о вашей вакансии. НИЧЕГОШЕНЬКИ! Так расскажите ему. Бренды не работают. Общие фразы – не работают! А как работает? Разбираем и учимся писать продающие вакансии на интенсиве «HR-Vito: взрывной ОТКЛИКопад» До встречи! PS. Старт уже сегодня! Не пропусти 🖤🧡🤍

❌ Откликов нет ❌ Откликов мало ❌ Отклики не релевантные 👀 Что же нам делать? 👀 Каким богам молиться? 👀 На каких площадках размещаться? 👀 Где взять альтернативные источники привлечения? 👀 Где взять ту самую волшебную кнопку с кандидатами? ❗️ В О Л Ш Е Б Н А Я К Н О П К А ❗️ это ✅ уже работающие площадки, ✅ правильно написано вакансии, ✅ правильно выбранный метод продвижения. Давайте начнём с вакансии. Это самое сложное. ПРОДАЮЩАЯ ВАКАНСИЯ это конструктор, который состоит из семи элементов. Важно понять, как это конструируется в зависимости от вакансии, какие есть фишки в каждом из элементов, и какие есть лайфхаки, которые позволят увеличивать количество откликов, 👉будем разбирать на интенсиве, который стартует уже 17 сентября