Нефтегазовый Мир
Открытая коммуникационная площадка для конструктивного обсуждения и тестирования на мнениях подписчиков предпочтительно нестандартных версий событий в нефтегазовой сфере и смежных с нею сегментах. Для связи: https://t.me/Servet1955
Show more- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Data loading in progress...
[в разные годы он работал руководителем коммуникационных направлений в ряде коммерческих и исследовательских структур - УК «Роснано», ВЦИОМ, «Миллхаус» (управляющая компания Романа Абрамовича), «Сибнефть», «Газпром нефть», «Сибур», «Волга груп» (управляющая компания Геннадия Тимченко)]
, подготовил доклад «Вызовы и перспективы нефтегазовой отрасли», представляющий собой, как его охарактеризовали в самой «Платформе», «исследование на основе анализа экспертных позиций и массовых стереотипов» и нацеленное на то, чтобы
«определить наиболее острые и сложные аспекты развития нефтегазовой отрасли, а также зафиксировать ее переход к новой фазе: от шока и адаптации – к развитию в новой реальности».Масштабный (аж, на две полосы❗️) пересказ этой фундаментальной работы опубликовали «Ведомости». Ну, а тем, кто заинтересуется полной версией доклада, даю ссылку. Если честно, меня лично в этом довольно массивном труде заинтересовал лишь кадровый раздел, потому что, как известно, именно «кадры решают всё».
‼️«Мы можем адаптироваться ко всему, но не к дефициту людей»,– приводят авторы исследования слова руководителя крупной нефтесервисной компании. По оценкам аналитиков ЦСП «Платформа», сейчас в нефтегазовой отрасли не хватает свыше 200 000 сотрудников для закрытия штатных вакансий. Проблему усугубляет растущая конкуренция за персонал как внутри отрасли, так и в смежных областях. Главные причины дефицита кадров, как считают в ЦСП – демографический кризис, сокращение миграции, а также развитие сервисной экономики в мегаполисах, что стимулирует отток сотрудников в крупные города. В итоге на рынке труда сложилась ситуация «идеального шторма», отмечают авторы доклада. Ну, что… По-моему, явно не договаривают аналитики «Платформы». Так, по мнению весьма популярного в соцсетях экономиста - профессора географического факультета МГУ и эксперта в области социально-экономического развития регионов Натальи Зубаревич, озвученному ею, в частности, в одном из эфиров на платформе YouTube, очень много народа переманил значительно возросшими зарплатами остро востребованный сейчас ВПК. Кстати, оценки и мнения госпожи Зубаревич активно использованы и в докладе «Платформы». Там, например, приводится такое её мнение, что
«экономика России сталкивается с серьезным кадровым кризисом и ситуация не улучшится до 2032–2033гг.»Весьма неутешительно… 😐 Грустно «улыбнула» и вот эта оценка ситуации с кадрами в нашей «нефтянке» от руководителя рабочей группы по вопросам экологической безопасности комиссии при президенте РФ по вопросам стратегии развития ТЭК и экологической безопасности Анатолия Яновского:
«На протяжении веков Россия активно привлекала для развития и разработки месторождений полезных ископаемых иностранный персонал и обучала собственные национальные кадры. Однако в последнее время отрасль занимается этими направлениями меньше».Да, уж… С «иностранным персоналом» сейчас уж точно не густо…🤨
Как Россия сумела сохранить высокие темпы развития ТЭКа
[в разные годы он работал руководителем коммуникационных направлений в ряде коммерческих и исследовательских структур - УК «Роснано», ВЦИОМ, «Миллхаус» (управляющая компания Романа Абрамовича), «Сибнефть», «Газпром нефть», «Сибур», «Волга груп» (управляющая компания Геннадия Тимченко)]
, подготовил доклад «Вызовы и перспективы нефтегазовой отрасли», представляющий собой, как его охарактеризовали в самой «Платформе», «исследование на основе анализа экспертных позиций и массовых стереотипов» и нацеленное на то, чтобы
«определить наиболее острые и сложные аспекты развития нефтегазовой отрасли, а также зафиксировать ее переход к новой фазе: от шока и адаптации – к развитию в новой реальности».Масштабный (аж, на две полосы❗️) пересказ этой фундаментальной работы опубликовали «Ведомости». Ну, а тем, кто заинтересуется полной версией доклада, даю ссылку. Если честно, меня лично в этом довольно массивном труде заинтересовал лишь кадровый раздел, потому что, как известно, именно «кадры решают всё».
‼️«Мы можем адаптироваться ко всему, но не к дефициту людей»,– приводят авторы исследования слова руководителя крупной нефтесервисной компании. По оценкам аналитиков ЦСП «Платформа», сейчас в нефтегазовой отрасли не хватает свыше 200 000 сотрудников для закрытия штатных вакансий. Проблему усугубляет растущая конкуренция за персонал как внутри отрасли, так и в смежных областях. Главные причины дефицита кадров, как считают в ЦСП – демографический кризис, сокращение миграции, а также развитие сервисной экономики в мегаполисах, что стимулирует отток сотрудников в крупные города. В итоге на рынке труда сложилась ситуация «идеального шторма», отмечают авторы доклада. Ну, что… По-моему, явно не договаривают аналитики «Платформы». Так, по мнению весьма популярного в соцсетях экономиста - профессора географического факультета МГУ и эксперта в области социально-экономического развития регионов Натальи Зубаревич, озвученному ею, в частности, в одном из эфиров на платформе YouTube, очень много народа переманил значительно возросшими зарплатами остро востребованный сейчас ВПК. Кстати, оценки и мнения госпожи Зубаревич активно использованы и в докладе «Платформы». Там, например, приводится такое её мнение, что
«экономика России сталкивается с серьезным кадровым кризисом и ситуация не улучшится до 2032–2033гг.»Весьма неутешительно… 😐 Грустно «улыбнула» и вот эта оценка ситуации с кадрами в нашей «нефтянке» от руководителя рабочей группы по вопросам экологической безопасности комиссии при президенте РФ по вопросам стратегии развития ТЭК и экологической безопасности Анатолия Яновского:
«На протяжении веков Россия активно привлекала для развития и разработки месторождений полезных ископаемых иностранный персонал и обучала собственные национальные кадры. Однако в последнее время отрасль занимается этими направлениями меньше».Да, уж… С «иностранным персоналом» сейчас уж точно не густо…🤨
«Законопроект обеспечит правовые гарантии защиты работников ведомственной и частной охраны от возможных претензий третьих лиц в случае нанесения ущерба при отражении атаки на защищаемый объект. Он наделит сотрудников ведомственной охраны правом применения специальных средств и огнестрельного оружия вне охраняемых объектов при пресечении атак БПЛА».Похоже, ювелирная точность поражения вражеских дронов не планируется…🤨
Для активных людей, ответственного бизнеса и заботливого государства. Валидация и верификация CO2, экспертная аналитика, новости экологии и технологий. Заботимся о будущем Земли вместе! Сайт ➡️
https://ntu.tatar/«Трудноизвлекаемые запасы довольно быстро превращаются в прекрасно извлекаемые при соответствующей корректировке фискальной политики государства».«Ведомости» тоже попытались выдать своё понимание ТРИЗ:
«К трудноизвлекаемым запасам нефти относят запасы, характеризующиеся неблагоприятными условиями извлечения». «Ключевая особенность ТРИЗ – необходимость использования специальных технологий. Без их применения добыча такой нефти отличается слишком высокой себестоимостью». «Для добычи трудноизвлекаемой нефти требуются повышенные затраты материальных и финансовых средств, новые технологии, специальное оборудование, дефицитные реагенты и материалы. При этом темпы добычи, коэффициент извлечения нефти, экономическая эффективность разработки ТРИЗ могут быть существенно ниже, чем у залежей традиционной нефти».‼️‼️ То есть, сейчас трудность извлечения запасов определяется не столько технологическими проблемами, сколько вообще экономической целесообразностью работы с ними. По мнению моего хорошо знакомого практикующего геолога - Александра Владимировича Соколова, директора по геологоразведке геологоразведочной консалтинговой компании «ПЕТРОГЕКО», кандидата геолого-минералогических наук, члена-корреспондента РАЕН и главного редактора научно-технического журнала «Георесурсы», сегодня из-за обусловленных санкциями проблем со сбытом, логистикой, привлечением финансовых ресурсов и доступом к передовым мировым технологиям нам, россиянам, уже пора по аналогии с ТРИЗами вводить такое понятие, как ТРУПИЗы – трудно продаваемые извлекаемые запасы. 🤔🧐 ТРИЗЫ же, по мнению Соколова – это запасы, которые нерентабельны для добычи, выходящие за периметр экономической целесообразной разумности. Улучшились у нас рыночные условия (например, появились новые рынки сбыта), стало быть, и рентабельных запасов стало у нас больше. И наоборот, ухудшились условия – не можем мы продать добытое, автоматически и рентабельные запасы падают в объёме. Кстати, в контексте проблемы законодательного определения ТРИЗ хорошо запомнил сказанное Александром Владимировичем на II ежегодной конференции «Изучение перспектив нефтегазоносности севера Западной Сибири», прошедшей 4-5 июня на площадке новатэковского НТЦ и посвящённой как раз вопросам изучения, моделирования и разработки трудноизвлекаемых запасов УВС
[см. пост
О МЕЧТАХ И РЕАЛИЯХ РОССИЙСКОГО НЕФТЕГАЗА от 20 июня]
:
«Минфин, ждёт, что Минэнерго, Минприроды совместно с нефтяными компаниями найдут некий консенсус и выработают единое, нормативное определение ТРИЗов. Только тогда будет проще вести диалог с Минфином».Так что, все наши мечты, в том числе и авторов этой публикации в «Ведомостях», о том, что государство в лице Минфина озаботится задачей стимулирования разработки ТРИЗ, доминирующих в нашей минерально-сырьевой базе, упираются в одну главную проблему – законодательного определения ТРИЗ. ☄️ И до тех пор, пока она не решена, Минфин будет руководствоваться исключительно своими любимыми «выпадающими доходами из бюджета». И никак не пояснишь ему, что эти самые «выпадающие доходы» при таком чисто бухгалтерском подходе к государственному стимулированию весьма с большой вероятностью быстро превратятся в «вообще никуда не попадающие».🤨
Доля ТРИЗ в общих запасах нефти в России превышает 50%, а стимулы для освоения этих залежей становятся все более актуальными
Доля ТРИЗ в общих запасах нефти в России превышает 50%, а стимулы для освоения этих залежей становятся все более актуальными
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.