JOBTOП HR

👀 Некоторые работодатели любят налево и направо объявлять работникам взыскания. Но есть нюанс: если не обеспечили сотрудника всем необходимым для исполнения обязанностей, то и дисциплинарку ему впаять не выйдет. Водителю 7 декабря 2023 года объявили взыскание в виде замечания. Всё потому что его авто его было грязноватое и с бардаком в салоне. Провели служебную проверку и постановили: работник ничего не сделал, чтобы нарушение устранить, а в должностной у него такая обязанность есть, посему, виновен. Водитель не согласился и пошёл судиться, с требованием отменить взыскание и выплатить ему 100 000 рублей компенсации морального вреда.   Суд первой инстанции и апелляция поддержали работника. Правда, компенсацию снизили до 5 тысяч рублей. Тут уже работодатель пошёл в кассацию. В кассации выяснили вот что: ➖ Работнику по итогам служебной проверки повелели привести авто в порядок. Установили срок — 27 ноября. Но 27 ноября машина как была грязная, так осталась. А дальше куча «но». ➖ Работодатель не доказал, что обеспечил водителя всем необходимым, что нужно для уборки. То есть, грубо говоря, постановили, что сотрудник должен салон пропылесосить, а пылесос не дали. ➖ Работник указывал, что у него был его личный инвентарь для уборки, который хранился на территории работодателя, но он пропал. Остальные водители подтвердили: средства для мойки машин им приходилось покупать за свои кровные. Работодатель хоть и утверждал, что всё необходимое было в общем доступе, доказать это бумажками не смог — не было ни журналов выдачи инвентаря, ни документов о закупке. ➖ У работника не запросили объяснений и не выяснили, почему он не воспользовался инвентарём — просто вынесли приказ о выговоре и всё.   👨‍⚖️ На основании всего вышеперечисленного суды отменили приказ о взыскании и постановили ему выплатить 5 тысяч рублей компенсации морального вреда (определение 7-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88-15084/2024).

Идет поиск Руководителя HR группы Задачи -Эффективное управление командой до 10 человек -кастомизация и внедрение КЭДО-системы (штат компании более 10 000 человек) -курирование кадровых процессов в том числе по иностранным офисам -развить HR-сервисы для ІТ-компании -быть экспертом по всем HR вопросам для ІТ-коллег. Требования -Опыт руководства HR-функциями в ІТ-компании или в ІТ-подразделении крупной компании -экспертное знание ТК РФ -опыт в кдп -понимание С&В блока -опыт внедрения HR-сервисов -обязательный опыт внедрения КЭДО -знание Agile подхода -рабочий английский язык от уровня В2 Контакты [email protected] #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #вакансии #ловецвакансий #ТОПвакансии

Увольнение по соглашению сторон на основании заявления с резолюцией признали незаконным В практике давно устоялся поход, что отдельного документа-соглашения в принципе может и не быть. Если стороны не договариваются ни о чем другом кроме как даты и основания увольнения, то зачем переводить бумагу? Работник написал заявление, а директор его завизировал, чего плодить бюрократию. Но вот читаю июльское определение Третьего кассационного суда и вижу иной вывод: суд решил, что заявления с резолюцией недостаточно. Поскольку стороны не заключили соглашение о расторжении договора, то само увольнение незаконно (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-13516/2024). Неужели практика меняется? Не совсем так. Пролить свет на эту картину помогает переписка работника 👨 с кадровиком 👩, приведенная в тексте решения. 👩 💬: Напишите мне, пожалуйста, адрес, на который Вам выслать справки и весь комплект документов, оформленных при увольнении. 👨 💬: Добрый день. Поясните, пожалуйста, что за соглашение сторон указано в приказе на увольнение? И по возможности, направьте мне, пожалуйста, скан документа под названием "Соглашение". 👩 💬: Это устное соглашение, как было указано в вашем заявлении на увольнение. 👨 💬: В таком случае предоставьте, пожалуйста, скан моего заявления на увольнение. И, кстати, необходимо к этому документу само соглашение, подписанное обеими сторонами. Вы разве этого не знали? 👩 💬: Это если в соглашении обговариваются условия увольнения. А вы сами изъявили желание уволиться, и мы удовлетворили вашу просьбу. В общем становится ясно, что работник мягко говоря был удивлен, что его вот так внезапно увольняют по какому-то несуществующему соглашению. А что же с заявлением работника? Суд про это указывает следующее: заявление об увольнении без даты было подписано работником при приеме на работу и стало основанием для приказа об увольнении. Доказательств того, что работник сам направил заявление работодателю, не было предоставлено. Заявление находилось у работодателя с момента трудоустройства. О намерении уволить его работник узнал по телефону от руководителя, а позже сотрудник отдела кадров сообщил ему об увольнении. Как видим тут действительно были проблемы не только с соглашением, но и с заявлением. Поэтому данное решение не меняет подхода в практике, что увольнять на основании заявления об увольнении по соглашению сторон можно, если оно действительно было написано с намерением уволиться. Если же работодатель держал на такой конфликтный случай заявление работника, написанное при трудоустройстве увольнение признают незаконным.

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что сроки — дело тонкое. Ведущий инженер попала под сокращение из-за ликвидации. Уведомление она получила 20 июня 2022 года. Когда положенные два месяца истекли — то есть 20 сентября — женщина написала работодателю с просьбой ознакомить её с приказом об увольнении, выдать ей трудовую и всё, что ей положено. Но работодатель отказался. 21 сентября инженер обратилась в ГИТ. По итогу проверки 26 сентября компании вынесли предостережение за то, что она документы женщине не выдаёт. 29 сентября компания по почте направила сотруднице кучу документов — от копии приказа о приёме до выписок из табелей учёта, но увольнять инженера отказались. Мол, конкурсное производство ещё идёт, всё такое, продолжайте работу, мы вас уведомим, когда дата сокращения подойдёт.   С 21 сентября женщина в офисе не появлялась. 4 октября работодатель направил сотруднице требование предоставить объяснение по факту отсутствия. Женщина объяснила: с 21 сентября до 4 октября она была на больничном. И вообще, её так-то сократить уже давно должны были. И тот факт, что она на больничном, этому не препятствует, потому что уволить её должны были 20 сентября, судя по уведомлению о сокращении. Короче, ничего в итоге не выяснили — пошли судиться.   В суде сотрудница требовала признать трудовой договор с ней прекращённым, обязать работодателя оформить приказ, внести записи в трудовую и выдать ей расчёт — больше 2 млн рублей, из которых 500 тысяч — это компенсация за задержку трудовой, а миллион — компенсация морального вреда. Дату увольнения установить 20 сентября.   👨‍⚖️ Районный суд и апелляция сотруднице отказали. Дело ушло в кассацию. Там решили, что нижестоящие суды были правы и вот почему: ✔️ Ст. 180 ТК, которая предписывает уведомлять работников о предстоящем сокращении не менее чем через два месяца до даты увольнения, прямо не предписывает уволить работника исключительно в тот день, когда истекает двухмесячный срок предупреждения. Это минимальный срок, а значит, его можно продлять. ✔️ Многообразие обстоятельств, которые могут влиять на продление срока предупреждения, объективно не позволяет установить конкретную дату увольнения по сокращению. ✔️ Закон не запрещает сотруднику уволиться досрочно, в том числе, и по собственному желанию. Никто женщину к увольнению не принуждал — бонус в копилочку компании. ✔️ Работодатель не пытался расторгнуть трудовой договор, а, судя по всему, наоборот, был намерен продолжать трудовые отношения. В этом тоже ничего плохого нет. ✔️ Основанием для увольнения по ликвидации будет принятое решение о ликвидации. Но конкурсное производство в данном случае продлили до июня 2023 года. Компания продолжала вести хозяйственную деятельность, ей нужны были работники. ✔️ Жалоба сотрудницы, что она не могла устроиться на новую работу, потому что с ней отказывались трудовой договор расторгать, не весома. Потому что женщина могла уйти по собственному, но этого не сделала (определение 6-го КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14113/2024).

"Идет поиск Руководителя HR направления в г. Ульяновск (Очно/гибрид) НЕ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ИЗ ДРУГИХ ГОРОДОВ НА УДАЛЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ Медицинский центр Академия - крупнейший частный многопрофильный лечебно-диагностический центр города Ульяновска, имеющий опыт работы в сфере платной медицины более 20-лет. О нас: Входим в ТОП-100 медицинских клиник России. Являемся медицинским центром, в составе которого 9 филиалов во всех Обязанности: • Организация процессов подбора персонала: целенаправленный поиск и подбор квалифицированного персонала; • Организация процесса онбординга и адаптации новых сотрудников • Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников • Разработка и внедрение систем мотивации различного уровня персонала (KPI); • Выстраивание и развитие корпоративной культуры компании • Коммуникация с сотрудниками и регулирование микроклимата в коллективе: мы бы хотели, чтобы вы стали ""жилеткой"" и ""плечом"", на которое команда может опереться, которому будет доверять Требования: • Опыт на схожей должности от трех лет • Опыт в развитии и запуске HR процессов • Высокий уровень эмпатии, умение работать в режиме многозадачности, инициативность • Ответственность, гибкость, коммуникабельность Условия: • Оформление в соответствии с ТК РФ • Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом • График работы 5/2 • Скидки на услуги медицинского центра Контакты для связи: @polinasjj #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #вакансии #ловецвакансий #ТОПвакансии

⚖️ Трудовые споры: можно ли заявить об увольнении по электронной почте Сотрудник организации по электронной почте направил заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя две недели он решил, что трудовой договор расторгнут, и перестал выходить на работу. Когда сотрудник обратился за окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки, ему был вручен приказ об увольнении за прогул на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение за прогул неправомерным и исправить формулировку основания для увольнение на «уволен по собственному желанию». Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что сотрудник не мог не являться на работу спустя 2 недели после направления заявления об увольнении по электронной почте. Такое заявление следует подавать исключительно на бумажном носителе, поскольку в организации не был введен электронный документооборот. Соответственно, заявление об увольнении, направленное по электронной почте, не влечет никаких правовых последствий и не является основанием для расторжения трудового договора. Поскольку сотрудник после направления электронного заявления об увольнении перестал выходить на работу, то, по мнению работодателя, он был уволен за прогул законно и обоснованно. Со своей стороны работник пояснял, что никакого прогула он не совершал. Работодатель получил заявление об увольнении и знал о намерении сотрудника прекратить трудовые отношения. Законодательство не запрещает работникам подавать заявления об увольнении по электронной почте. Следовательно, с точки зрения сотрудника, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку и исправить формулировку основания для увольнения. Рассмотрев материалы дела и доводы сторон, суд кассационной инстанции признал, что у работодателя не имелось оснований для увольнения работника за прогул, и удовлетворил заявленный иск. Суд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ). ТК РФ не оговаривает конкретного способа направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление может быть направлено любым способом, который гарантирует его получение работодателем. Суд установил, что все юридически значимые действия между работодателем и работником совершались посредством переписки по электронной почте. Работодатель допускал разрешение юридических вопросов, связанных с работой, посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота. Поэтому у работника имелись все основания полагать, что поданное по электронной почте заявление об увольнении по собственному желанию является законным и достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель не отрицал, что получал данное заявление, и ему было известно о желании работника уволиться из организации. При этом работодатель не просил работника продублировать заявление об увольнении на бумажном носителе. В связи с этим, заключил суд, заявление об увольнении, направленное по электронной почте, является допустимым способом прекращения трудовых отношений. Работодателя обязали изменить формулировку основания для увольнения, а также выплатить уволенному работнику компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Документ: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88-15101/2024

Работника можно предупредить и по почте о том, что он не прошёл испытательный срок https://www.kdelo.ru/news/397042-rabotnika-mojno-predupredit-i-po-pochte-o-tom-chto-on-ne-proshl-ispytatelnyy-srok Компания задала трудинспекторам вопрос: «Как уведомить работника в период испытательного срока о непрохождении испытания, если он не приходит на работу? Отправка уведомления почтой является подтверждением, что работника официально уведомили?». Чиновники считают, что уведомление по почте тоже можно считать действительным. Эксперты разъясняют, что при направлении почтой, уведомление о непройденном испытании будет считаться полученным с той даты, когда письмо поступит на адрес сотрудника. В качестве правового обоснования трудинспекторы привели часть 1 статьи 71 Трудового кодекса.

Идет поиск Регионального руководителя отдела персонала Какие задачи стоят перед кандидатом?: - Руководство менеджерами по подбору персонала региона Поволжье; - Организация привлечения и поиска линейного персонала; - Контроль проведения собеседований в городах; - Контроль за оформлением сотрудников и закрытием объектов. Что требуется от кандидата?: - Готовность к регулярным командировкам по своему региону управления. Контакты: [email protected] #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #вакансии #ловецвакансий #ТОПвакансии