KAMPUS #обучениенедлягалочки

Что такое обучение по модели 70/20/10 в реальности? Команда LX платформы Kampus предлагает принять участие в практической экспертной встрече, где вы сможете научиться выстраивать корпоративное обучение по этой модели на практике. Вас ждут реальные кейсы от экспертов X5 Group, Health & Nutrition, OnePriceCoffee, Human&Business и Инвестиционной группы АБСОЛЮТ. Вместе мы обсудим: ☑️ как на практике внедрить модель 70/20/10 на разных этапах; ☑️ какие форматы применимы в компаниях разного масштаба; ☑️ как вовлекать сотрудников в процесс развития. 💡 Когда: 24 сентября, 11:00 - 14:00 МСК Формат: Онлайн, бесплатно. Если вы HR-директор, руководитель отдела обучения или HR и L&D менеджер, то не пропустите этот масштабный онлайн вебинар! Скорее регистрируйтесь по ссылке забирайте в подарок полезный Гайд с пятью практическими задачами для развития и мы ждем вас 24 сентября в 11:00!

™️ Что такое обучение по модели 70/20/10 в реальности? Команда LX платформы Kampus предлагает принять участие в практической экспертной встрече, где вы сможете научиться выстраивать корпоративное обучение по этой модели на практике. Вас ждут реальные кейсы от экспертов X5 Group, Health & Nutrition, OnePriceCoffee, Human&Business и Инвестиционной группы АБСОЛЮТ. Вместе мы обсудим: ☑️ как на практике внедрить модель 70/20/10 на разных этапах; ☑️ какие форматы применимы в компаниях разного масштаба; ☑️ как вовлекать сотрудников в процесс развития. 💡 Когда: 24 сентября, 11:00 - 14:00 МСК Формат: Онлайн, бесплатно Если вы HR-директор, руководитель отдела обучения или HR и L&D менеджер, то не пропустите этот масштабный онлайн вебинар! ™️Скорее регистрируйтесь по ссылке, забирайте в подарок полезный Гайд с пятью практическими задачами для развития и мы ждем вас 24 сентября в 11:00!

Осенняя Школа HR – это цикл встреч, созданный в партнерстве с Академией Softline для HR-сообщества. Встречи призваны стать площадкой для обмена опытом и лучшими практиками среди профессионалов в области управления человеческими ресурсами. Также для участников встреч – возможность получить именной сертификат об обучении. В этом сезоне нас с вами ждут четыре насыщенные встречи: 1️⃣ Бизнес-процессы от А до Я. Как руководителю перестроить взаимодействие при цифровой трансформации. 2️⃣ Организация корпоративных программ MBA для команд и руководителей. 3️⃣ Автоматизация процессов развития команд: от онбординга до практик обмена опытом 4️⃣Наём ИТ-персонала через обучение. 📖 Подробности и регистрация по ссылке ™️ Не упустите шанс стать частью экспертного нетворкинга, объединившего в себя концентрат знаний и опыта! ™️

Каждую третью среду сентября в России отмечают праздник тех, кто по-настоящему разбирается в людях — День HR-специалиста! 🤩 Команда LX платформы Kampus ™️поздравляет всех, чьи усилия помогают командам расти, развиваться и достигать новых высот! Любое действие HR-специалиста влияет на самые значимые процессы в компании. HR действительно имеет значение! Пусть все, что вы делаете, находит отклик в сердцах сотрудников, поддержку коллег и благодарность вашей команды. Желаем вам творческих успехов, профессионального роста и приятных эмоций! 🥳

Расскажите о своем опыте использования модели 70/20/10 📖 Примите участие в исследовании Lerna&Kampus и получите гайд для HR “Как оценить результат обучения сотрудников”. 5 минут, чтобы внести свой штрих в картину корпоративного образования страны! ™️ ЖДЕМ ПО ССЫЛКЕ

™️ Какая первая ассоциация у вас возникает, когда вы слышите «корпоративное обучение»? Мы задали этот вопрос сотрудникам более 100 компаний. Самые частые ответы были «курсы», «скучно», «формально», «обязательное», «приходится». Что способно изменить этот печальный тренд? Изменение подхода к развитию команды. Тем более уже 100 раз доказано, что работает эффективнее всего. Обучение по модели 70/20/10. Вы можете найти море исследований, подтверждающих эффективность модели, — вот лишь некоторые цифры: ⏺ по мнению сотрудников наиболее эффективные форматы обучения — это участие в проектах (72%), наставничество/менторство (50%), кейс-обучение (43%). ⏺ по мнению 43% работодателей менторинг и наставничество снижают текучку до 50% ⏺ более 85% менеджеров среднего звена отмечают, что при столкновении с новой задачей/вызовом им больше всего помогают обсуждения с коллегами и решение практических заданий 💡 Почему, если это так эффективно, и все специалисты отрасли давно знают, что это эффективно, формальные курсы продолжают составлять основу развития? Потому что непонятно, с какой стороны подойти и как эту волшебную таблетку внедрить. Из-за рутины просто не доходят руки, и она навсегда улетает на полку «важное, но не срочное». А зря. ☑️ Мы вам покажем на кейсах и докажем, что перейти от теории к практике и внедрить 70/20/10 в вашу стратегию развития сотрудников совсем несложно, небольно и бесплатно. Приглашаем всех, кто устал от рутины и обучения для галочки, на практическую экспертную встречу. Обещаем только кейсы, никакой воды. ▎Когда: 24 сентября, 11:00 - 14:00 МСК Формат: Онлайн, бесплатно ▎Программа вебинара: - X5 Group: Автоматизация менторинга в компании - Health & Nutrition: Бесшовный переход между LX платформами - OnePriceCoffee: Адаптация сотрудников по модели 70/20/10. - Human&Business: Организация смешанного обучения на платформе - Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ: Вовлечение сотрудников в непрерывное обучение - LX платформа Kampus: Создание вовлекающей программы обучения по модели 70/20/10 За регистрацию подарок: полезный Гайд с пятью практическими задачами для развития. Не упустите возможность повысить свою экспертизу и получить работающие инструменты 🔗 Зарегистрироваться

™️ Следить за глобальными трендами — уже правило хорошего тона. Последние годы наглядно показали, как стремительно меняют нашу реальность «джокеры» — маловероятные события с масштабными эффектами. За какими конкретно трендами имеет смысл наблюдать? Изучайте на картинке к посту — 21 тренд человека будущего. В этом контексте очень важно заранее понимать, какими будут ключевые навыки топ-менеджера будущего? Делимся с вами исследованием «Тренды 2050», откуда выделили самое интересное, какие же навыки будут ключевыми именно для HR? ☑️ Умение быстро адаптироваться к новым условиям — 99% ☑️ Умение видеть возможности в сложной неопределенной среде — 98% ☑️ Навыки антикризисного управления, включая быстрое принятие решений — 83% ☑️ Эмоциональный интеллект, создание комфортной среды — 83% ☑️ Способность к критическому мышлению — 75% ☑️ Высокие способности к обучению — 75%

🤩🤩🤩 Присоединяйся к лучшим! Участие в Премии Digital Learning 2024 - это уникальная возможность показать свои образовательные продукты и получить оценку от авторитетных экспертов в сфере обучения и лучших игроков рынка. Четыре номинации: ✅ Онлайн-курсы ✅ Онлайн-программы ✅ Смешанные программы обучения ✅ Образовательные экосистемы Выбери свою номинацию и развивайся вместе с лучшими. Каждый участник получит обратную связь. Участвовать могут все, кто создает образовательные продукты и решения для любой сферы обучения. 👉 Самое время заявить о себе и подать заявку на участие здесь

™️ Некоторое время назад команда Kampus провела необычный эксперимент. Мы упаковали описание услуг нашей LX платформы в обычное резюме эксперта по корпоративному обучению и опубликовали его на площадках по поиску работы. Всё, что было указано в резюме —реальные факты, но не об отдельном специалисте, а о технологической платформе для развития сотрудников. ☑️ За считаные дни резюме получило более 1 тыс. откликов и приглашений на собеседования. Как они проходили и получил ли наш «идеальный кандидат» оффер, смотрите в видео, а по ссылке читайте подробнее о ходе эксперимента и его результатах. После раскрытия сути эксперимента представители бизнеса заинтересовались умной платформой Kampus и задумались об эффективности автоматизации T&D-процессов, чтобы освободить свои HR-команды от рутины и перенаправить их силы на более творческие и стратегические задачи. ❤️ — Лайк за идею! 🔥 — Огненный ролик!

На прошлой неделе мы поделились с вами отличной новостью, что на Kampus появился большой модуль - функционал формирования индивидуальных планов развития (ИПР) по модели 70:20:10 Модель обучения под таким названием существует уже больше 30 лет. И столько же лет идут споры: 📌 влияет ли она на эффективность обучения? 📌 как отслеживать прогресс? 📌 как соотносить компоненты между собой? 📌 что можно оставлять на самостоятельное освоение, а чему необходимо обучать по всем педагогическим канонам? 🔥 Kampus и Lerna решили провести исследование и выяснить, что об этом думают руководители российских компаний. Давайте мы вместе найдем формулу эффективного корпоративного обучения. Расскажите о своем опыте и получите подарок: гайд для HR “Как оценить результат обучения сотрудников”. Результатами поделимся обязательно! УЧАСТВОВАТЬ В ИССЛЕДОВАНИИ