Паршина | Тренды | HR | CEO

Идет активный сезон придумывания и разработки стратегий бизнеса на следующий год. И уже на следующей неделе мы с Анастасией Хрисанфовой стартуем третий поток в этом году курса HR-стратегия. Методология GLOW. Пошаговый алгоритм работы с HR-стратегией и фреймворк для ее создания. Что будет: - пошаговая работа по созданию и презентации стратегии - свежие обзоры трендсигналов - новые фреймворки по стратегии - новый блок про инструменты сопровождения стратегии - ИИ в создании стратегии А сегодня делюсь полезным постом Натальи Володиной про #HRстратегия2025 Фреймворк HR стратегии от Deloitte 📎 Много лет в Otto Group при подготовке HR стратегии мы использовали этот фреймворк / Deloitte HR Strategy Framework (сам файл на английском). Сейчас время обсуждения и зашиты стратегий на 2025 - 2028/30 гг., поэтому может пригодиться, особенно для компаний, у акционеров которых фокус на рост бизнеса. 📎 В помощь и для вдохновения – 1-страничная Карта стоимости компании / Deloitte Enterprise Value Map (на русском). Запись на наш курс - по ссылке (тыц)

Фреймворк HR стратегии от Deloitte #HRстратегия2025 📎 Много лет в Otto Group при подготовке HR стратегии мы использовали этот фреймворк / Deloitte HR Strategy Framework (сам файл на английском). Сейчас время обсуждения и зашиты стратегий на 2025 - 2028/30 гг., поэтому может пригодиться, особенно для компаний, у акционеров которых фокус на рост бизнеса. 📎 В помощь и для вдохновения – 1-страничная Карта стоимости компании / Deloitte Enterprise Value Map (на русском). @hrandmuchmore

Мама, я на обложке журнала! Несколько разговоров с СЕО за последние недели интересно очерчивают и ожидания от HR, и новые задачи и роли, которые в связи с этим возникают. 1️⃣ То, что HR хорошо и качественно должен делать свою работу (рекрутмент, T&D, C&B и тд) - вообще не обсуждается, это - ниже ожиданий. Такой маст хэв. И тут, к примеру, то, что на рынке дефицит людей и рекрутинг не справляется, - в общем, не слишком интересует, как бы жестко не звучало. 2️⃣ А интересует - взгляд HR на возникающий контекст и те задачи, которых не было и которые надо учиться формулировать. Самостоятельно и совместно с СЕО и топами. Бенчмарок нет, опыта нет, крайне важно 🔄 творческое начало и любопытство 🔄 умение обнулиться и не носить чемоданчик опыта в новое 🔄 умение создавать среду, где совместно с командой эти идеи смогут появляться 🔄 умение создавать открытую среду, где есть место фидбэку, ошибкам, экспериментам 🔄 смелость 🔄 непривязка к привычным ролям, поиск новой идентичности для себя 3️⃣ Самый важный талант и суперсила - создание, пересборка, трансформация среды и компании, в которой будет место всему новому, смыслы и действия не будут разъезжаться, в которой смогут комфортно и эффективно сосуществовать и вместе созидать абсолютно разные сотрудники, команды, возраста и тд. 4️⃣ Абсолютно все (может, мне везет на собеседников) обозначают HR как важнейшую функцию для будущего бизнеса. Об этом и не только поговорили с Данилом Мяло, главредом журнала «Директор по персоналу». Очень приятно быть на обложке сентябрьского выпуска. Ссылка на интервью ТУТ

Дорогие друзья! Приглашаем вас 5 и 6 сентября на уникальную программу от Noôdome в Гостином Дворе в рамках форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030». Вас ждёт серия эксклюзивных мероприятий с амбассадорами и участниками сообщества, где мы поговорим на волнующие темы, узнаем много нового и даже попытаемся предсказать будущее. Приходите с родителями, именно для них будет много полезной информации — к тому же это отличная возможность провести время вместе с ними. Количество мест ограничено, поэтому зарегистрироваться на понравившиеся мероприятия лучше заранее. Расписание событий: 5 сентября - 12:00-14:00 Дискуссия «Долголетие будущего» с участием заместителя мэра Москвы Анастасии Раковой, Татьяны Черниговской и Александра Каплана, Михаила Задорнова и Александра Аузана, Константина Богомолова и Михаила Швыдкого - 20:00-21:30 Дискуссия «Пушкин как Моцарт русской поэзии: что связывает двух гениев» с участием Евгения Жаринова и Ярослава Тимофеева, а также оркестра Musica Viva 6 сентября - 12:00-13:30 «Тренды и стратегии долголетия». Презентация исследования и результатов закрытого хакатона с участниками Noôdome - 14:00-18:30 Цикл лекций «Долгая счастливая жизнь» с участием Татьяны Черниговской, Александра Аузана и психолога Александра Асмолова - 19:00-20:00 Музыкальный перформанс «Город будущего» от «Мастерской Брусникина» Зарегистрироваться можно по ссылкам в презентации. А графе «Кто вас пригласил?» укажите, пожалуйста, «UpScale».

🪄 Возвращаюсь из планово-непланового отпуска в канал, очень много накопилось для вас контента, будьте на связи) Вчера была интересная беседа с СЕО очень большой компании про то, как привлекать молодых людей в компании, как оставаться sexy для ребят, давая смысл и устраняя бюрократию. ❓ Давайте эту тему пообсуждаем? Очень много и личного опыта за лето накопилось. 🚨 А новость дня и тренд-сигнал дня таков: Beano Brain выпустила свой рейтинг "Самые крутые бренды 2024", собрав 55 000 откликов от детей и подростков в возрасте от 7 до 14 лет в США и 45 000 - от жителей Великобритании на вопрос:

"Какой из этих брендов вы считаете крутым?".

Для тех, кто недавно общался с детьми этой возрастной группы, не станет сюрпризом, что YouTube возглавляет список популярных брендов в обеих странах. Платформа сохранила свои позиции в США с прошлого года, в то время как в Великобритании она вытеснила Netflix с трона. Сейчас Netflix занимает второе место в обеих странах, а Nintendo, Nike, Oreo и Lego также вошли в топ-10 по обе стороны Атлантики. ▶️ Для Gen Alpha YouTube - это все. Здесь можно узнать обо всем, что их интересует, одним касанием: от игрового процесса и обзоров игрушек до поделок своими руками и любимых песен. Для нынешнего поколения YouTube - это не просто платформа, это портал к развлечениям, образованию и влиятельным людям, с которыми можно дружить. Нотаций и отсылок к контексту не будет. Сам отчет - первом комментарии.

120% роста на электронной документации. HRlink - компания, которая занимается кадровым электронным документооборотом (КЭДО). Выручка сервиса в 2023 году увеличилась на 120%, до 850 млн рублей. HRlink растет благодаря массовости перехода на КЭДО, внедрению новых технологий и динамичному спросу на автоматизацию оформления сотрудников. Недавно аналитическое агентство Smart Ranking объявило победителей премии HRtech Awards 2023 и HRlink оказались лидерами по выручке и росту в сегменте КЭДО 👍 Основной продукт HRlink — Start Link, модуль приема кандидатов. Он автоматически собирает и распознает документы, проверяет благонадежность кандидата и заносит его карточку в учетную систему. Такой подход к документообороту улучшает HR-бренд заказчиков: по словам Дмитрия Махлина, партнера и директора по развитию HRlink, у некоторых клиентов количество отказов от уже принятых оферов сократилось на 85%.

«На 2024 год мы поставили перед собой амбициозную цель, которая является частью нашей стратегии, — вырасти в 2,5 раза. Это отражает нашу уверенность в потенциале и перспективах развития рынка HRtech как в России, так и в мире. Мы наблюдаем постоянный рост интереса к цифровизации HR. Это создает благоприятные условия для нашего развития и расширения»,

— сообщил Дмитрий Махлин. Больше цифр и аналитики ищите у @AgencySmartRanking

Мы с Катей Кожемякиной зовём вас на второй поток нашего базового тренинга по PCM (Process Communication Model), который стартует в онлайне на следующей неделе! Зарегистрироваться можно тут https://pmconsult.getcourse.ru/pcm-course А я сегодня поделюсь отзывом Вирджинии Бирюковой, коммерческим директором Realweb, он лучше нас объяснит, о чем курс:)) «В прошлом месяце со мной случилась PCM (модель процесса коммуникации) и это ВАУ! - Как глубже понять себя, через что ты воспринимаешь мир, как реагируешь, какой твой стресс и его уровни? - Как понять кто на той стороне сейчас с тобой общается? - Как сделать ваше взаимодействие быстрее, выше, глубже и сильнее? - Как понимать не только ЧТО, но и КАК мы говорим? - Как замечать и выходить из стресса (своего и замечать его проявление в других)? - Как менеджерить среду, чтобы минимизировать деструктивные факторы? В теме стресса я офигела особенно, читаешь профиль и говоришь «ну я!») И понимаешь что ты постараешься не повторять)) И, конечно же, большущее спасибо Анна Паршина и Екатерина Кожемякина. С вами было максимально комфортно, умно и практично! ❤️ Пишу этот текст и вижу свой достигаторский слог, значит не зря)) И да, «я ок – ты ок»)» Ждем вас на новом потоке 🫶 Регистрация выше по ссылке ⬆️

Работа, подростки, результаты Результаты 2 месяцев работы Ромы в консерватории капельдинером курьером в Яндекс Лавке: 1️⃣ 70724 рубля - 4-часовой рабочий день, 4-6 дней в неделю 2️⃣ Невероятная гордость и ощущение полноценности 3️⃣ Желание работать дальше и зарабатывать деньги Я считаю, успешный эксперимент /Рома слева

В отпуске самое место любимым анекдотам. Этот навсегда #1 Умирает человек, попадает в рай. Его встречает апостол Петр. Человек: Простите, что вас беспокою, но у меня к вам есть один вопрос Апостол: Слушаю вас Ч: Я прожил довольно долгую жизнь, но так и не понял одного. Скажите, в чем был смысл именно моей жизни? А: Вам правда нужно это знать? Ч: Очень А: Помните, вы 1973 году ехали в поезде Москва-Краснодар? Ч: Э-э.. ну.. А: И вы еще познакомились в купе с попутчиками Ч: Наверное.. А: И вы пошли вместе в вагон-ресторан Ч: Да.. А: И за соседним столиком сидела женщина Ч: Возможно.. А: И она попросила вас передать ей соль Ч: И я ей передал соль. А: И вы передали ей соль Ч: Передал. А: Ну и вот..

Огонь! 🔥