Редактор Сон

Доброе утро! Ставьте огонечки, если знакомо))

Год активных консультаций: итоги 🙂 Чуть больше года назад я начала проводить консультации для авторов и компаний — 3-6 в месяц (да, для меня это активный темп 😅). Много раз за это время я падала в яму «За что вообще люди платят мне тыщи рублей?!» и поднималась до «Ого, насколько полезными могут быть мои знания и опыт!». Очень боялась запачкаться инфоцыганством или залезть в совершенно чужую область психологической помощи. Боялась поднимать цену, думая, что это просто грабеж — брать за консультацию авторов и редакторов 5к. А тут как-то резко в душе все улеглось, я проанализировала пачку отзывов за год и фидбэк, который получаю от ребят, с которыми поддерживаю связь. И вот что поняла. 🔹Моя сильная сторона — помогать людям увидеть их сильные стороны и опыт, которые можно использовать для поиска работы и развития в карьере. Помогать формировать понятный карьерный трек и подсказывать, что нужно знать/уметь/попробовать, чтобы по нему двигаться. Помогать делом, когда это возможно — делиться полезными контактами, сводить с работодателями и заказчиками, давать задачи в проектах, где я работаю. 🔹Для бизнеса — помогать искать подрядчиков и сотрудников. Так уж вышло, что у меня в закромах почти всегда есть люди, которых я могу с уверенностью рекомендовать. Или могу быстро найти с нуля. Фан-факт: за месяц на новой работе я нашла нам шеф-редактора, трех новых авторов и человека, который будет заниматься serm. Думаю, консультации никогда не будут приносить мне какие-то серьезные деньги, ну и ладно — это просто приятно и очень интересно 😊 Рекомендую 😁

Скриншот посвящается всем работающим матерям Хорошей недели, девчонки! 😅

Я познала блаженство корпоративных коммуникаций И это не сарказм — в августе я начала работать в VK Tech, где есть мессенджер VK Teams. Короче, Тимс — это любовь. Приложение, в котором у тебя ВСЁ в одном месте — рабочие чаты, звонки, почта, календарь, задачи. В одном месте, вы понимаете? Не надо переключаться между вкладками, не надо ходить в Зум, в Телеграм — только в чаты с внешними подрядчиками. А еще любое сообщение можно по кнопочке сделать задачей. И даже какой-нибудь опрос можно пройти прямо в Тимсе, не надо переходить на корпоративный портал 🥹 Как же это удобно, господи. Из-за одного этого можно бежать устраиваться в ВК 😃 А мой бывший руководитель, СЕО Рыбы Алексей Рожков, тоже потестил и написал статью на VC — можно почитать Единственный минус Тимса — для маленьких компаний, наверно, дороговато.

Как понять, что с автором лучше не связываться Случайно нашла вчера статью в блоге «Сделаем», ей 4 года. Там я рассуждаю, с какими авторами не надо работать. И вот вроде все правильно, но есть от текста ощущение какой-то дурацкой, подростковой категоричности, поверхностности 🤡 Как хорошо, что я стала сильно опытнее, мудрее и добрее))

Милота с сайта Packaging of the World Люблю иногда смотреть красивые и интересные дизайны упаковки, решила поделиться с вами 😄 1. Коробочка яиц 2. Упаковка семян 3. Чай в пакетиках 4. Холодный чай 5. Веревка! 6. Бутылка-букет 7. Бутылка молока 8. Макарошки-прически

Что влияет на решение о покупке курса или обучения для взрослых Нет, не только цена. Она точно не на первом месте. По опыту наставничества на курсах «Рыбы» и на собственном примере убедилась, что следующим этапом после оценки полезности прошаренные любители обучений оценивают нагрузку. Смогу совмещать с работой и семьей? Готов ли я ходить на три вебинара в неделю два месяца подряд? Сколько времени потребуют домашние работы? И вот ошибка многих инфобизнесов в том, что они стараются запихать в курс незапихиваемое — типа добавить ЕЩЕ БОЛЬШЕ ЦЕННОСТИ, чтобы купили. Как итог: студент не успевает, раздражается, прокрастинирует, возвращает деньги или просто бросает обучение. Стратегически для инфобизнесмена это очень плохо. Сама недавно хотела купить курс на Скиллкапе. Читаю программу, все нравится, цена 12к — дороговато для меня сейчас, но ладно, очень хочется же. Потом вижу в описании: 100 видеоуроков 😃 И думаю: ну нет, 100 видеоуроков я не буду смотреть ни за какие деньги 😃

Почему иногда классные авторы не растут Ситуация: агентство или компания ищет редактора, при этом есть пул крутых опытных авторов. Кто-нибудь вкидывает идею «А давайте возьмем N, он давно для нас пишет, разбирается в теме, ответственный, умеет общаться с клиентами». И все такие: А КТО ТОГДА НАМ БУДЕТ ПИСАТЬ?! Да, хорошего автора часто найти сложнее, чем хорошего менеджера. Но это порочная практика для всех: автор устает, тревожится и выгорает от того, что нет роста в компетенциях, а задачи однообразные. А компания прочно сидит на игле нескольких избранных сотрудников/подрядчиков и боится их потерять — ведь проекты посыпятся, а искать и онбордить новых людей — та еще головная боль. Решение для руководителей очевидное — преодолевать сопротивление, выходить из зоны комфорта, растить команду и постоянно искать на рынке новых авторов. Для авторов — знать, что возможно вас не повышают потому, что вы слишком классные 😂 И не бояться свалить в другой проект, где есть перспективы роста. Что думаете?

Еду в сентябре в Питер на Стачку! В первый раз буду спикером на такой масштабной конфе. Волнуюсь жутко, уже 10 раз мысленно переделала презу для выступления)) Еще дарю вам промокод на скидку: juliason10 Промокод дает скидку 10% на билеты категории Стандарт. Действует вплоть до дня проведения конференции — 27 сентября.