Конкурс «Профессиональное развитие»

Успех в конкурсе зависит от качества подготовленной заявки: ее проработанности, логичности и обоснованности. 23 сентября в 10.00 мск приглашаем вас на онлайн-консультацию «Как подготовить качественную заявку?», где мы обсудим: 🔘Ключевые разделы заявки, требующие особого внимания; 🔘Сопроводительные документы: могут ли они усилить заявку; 🔘Бюджет проекта/программы: как подготовить комментарии к статьям расходов. Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться. На связи с вами: 📞 8-800-444-70-46 ✉️[email protected]

Возможности для профессионального развития мы откладываем довольно часто: слишком большая нагрузка на работе, слишком много дел, не хватает времени, сил и энергии. Мы решили рассказать, почему вам стоит перестать откладывать эту задачу на будущее, подать заявку на конкурс «Профессиональное развитие» и постараться получить поддержку на свое обучение. ✔️Саморазвитие помогает бороться с выгоранием Профессиональное выгорание — реальная угроза для современных специалистов. И, как оказалось, отличным способом борьбы с ним является профессиональное развитие! Изучение нового дает не только шанс повысить квалификацию, продвинуться по карьерной лестнице, но и открывает источники вдохновения и мотивации. ✔️Профессиональный рост специалистов – повышение устойчивости организации. Участие в конкурсах часто стимулирует заявителей к использованию нестандартных креативных решений, что не может не сказаться на появлении и развитии инновационных идей и стратегий внутри организации. Новые знания и навыки расширяют компетенции сотрудников и делают организацию более гибкой и адаптируемой, а победа в конкурсах укрепляет имидж организации и способствует привлечению новых партнеров, клиентов и благотворителей. ✔️Бежать впереди искусственного интеллекта ИИ стремительно захватывают многие профессии, начиная от производства и заканчивая аналитикой. Исследования показывают, что к 2030 году ИИ может заменить до 20% рабочих мест по всему миру. Однако это не повод для паники. Те, кто будет готов к изменениям, смогут адаптироваться и занять более востребованные роли. Регулярное обновление своих навыков и участие в профессиональных конкурсах — это ключ к тому, чтобы оставаться «в игре» и не оказаться за бортом. ✔️Ваша профессиональная сеть — залог новых возможностей Участие в конкурсах и профессиональных мероприятиях — это шанс установить новые связи. Каждый новый контакт может стать точкой входа в интересный проект или возможностью для роста. В социальной сфере связи решают многое, и чем больше ваша сеть, тем больше шансов на успешное развитие карьеры. ✔️Обучение — возможность для самодиагностики Обучения, тренинги и лекции дают возможность выйти за пределы привычной зоны комфорта и обнаружить новые карьерные возможности. На них мы часто замечаем, какие навыки нам стоит прокачать в сравнении с другими специалистами в нашей области. А какие, наоборот, у нас развиты довольно хорошо. Возможно, вы увидите новые горизонты для роста в тех направлениях, о которых раньше даже могли не думать! ✔️4 цикл — заключительный цикл в 2024 году. Последний в списке, но не последний по значимости. Прием заявок на конкурс завершится 02 октября в 23.59 мск. Остается две недели, чтобы спланировать свое профессиональное развитие. По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь 📞 8-800-444-70-46 ✉️[email protected]

Профессиональное развитие, как и любой прогресс, требует планирования, анализа и регулярной оценки своих действий. И если мы довольно часто слышим про дневник саморазвития, который помогает нам следить за состоянием и привычками, то редко говорят о методах и инструментах, которые помогают измерять карьерные достижения и уровень компетенций. Решили это исправить и поделиться техниками, которые помогут следить за профессиональным ростом. 🟢SMART-цели Метод SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) — это фундаментальная техника для постановки четких и достижимых целей. В дневнике можно завести отдельную страницу для целей и следить за их выполнением. Для каждого месяца или семестра прописывайте: S: Конкретные цели (например, научиться разрабатывать проекты). M: Как будете измерять прогресс (например, по количеству часов курсов и ли написанных заявок, поддержанных заявок). A: Реальны ли цели? (Оцените свои ресурсы и время). R: Как эти цели связаны с карьерными планами (например, получить поддержку в конкурсе). T: Временные рамки (например, успеть написать заявку до окончания срока приема заявок). 🟣 Еженедельные рефлексии Отличный способ поддерживать дисциплину — это регулярное ведение записей. Можно задавать себе вопросы и на их основе планировать следующие действия: 🔹Что я узнал(а) за этот период? 🔹Какие задачи выполнил(а)? 🔹Чем я сделала хорошо и чем могу гордиться? 🔹Какие ошибки допустил(а) и как их можно исправить? 🔹Какие навыки я хочу развивать дальше? 🟢Таймлайны Таймлайн можно делать глобальным, расставляя на нем все ключевые цели, которые хотите реализовать к определенному времени, или промежуточным: например, рисуя отрезок в год или 5 лет. Что на нем можно зафиксировать? 🔹Даты предстоящих конференций, курсов, соревнований, лекций. 🔹Даты желаемых карьерных подъемов: например, защитить докторскую диссертацию, пройти курсы повышения квалификации к какому-то моменту, получить новую должность. Из этого будут наглядно видны точки роста, каждую из которых можно разобрать подробнее: описать, что уже сделано для достижения и что еще предстоит. 🟣 Методика «Звездная карта навыков» Эта техника помогает визуализировать ваши сильные и слабые стороны в виде «звезды», а также наметить точки профессионального роста. 🔹Опишите области вашей работы (например, публичные выступления, научные исследования, экспозиционная работа или организация соревнований). 🔹Выпишите компетенции, которые необходимы для каждого из направлений (например, ораторское мастерство, работа искусственным интеллектом и знание иностранных языков, навыки организации мероприятий). 🔹Каждый из навыков оцените по шкале от 1 до 10, поставьте дату и вернитесь к карте спустя несколько месяцев. Снова поставьте оценку и посмотрите, каких результатов удалось добиться. 🟢Трекер навыков Еще один вариант — модернизировать всем известный текер привычек, который позволит отслеживать прогресс в профессиональном развитии. 🔹Определите направления, которые важно развивать на данном этапе (выучить иностранный язык, прослушать лекции на курсе, освоить технологию работы с новой программой для ведения практических занятий со студентами). Напишите их в столбце слева, а сверху проставьте даты на месяц. И обязательно повесьте трекер на видное место! 🔹Отмечайте те дни, в которые удалось уделить время занятию и посмотрите через месяц, насколько вы продвинулись в освоении направления.

Коллеги, Готова видеозапись онлайн-консультации «Как получить поддержку на профессиональное развитие». Консультацию можно посмотреть по ссылке. Делимся с вами видеозаписями прошедших консультаций, которые не теряют своей актуальности. 1️⃣Разбор типичных ошибок заявителей прошлого года 2️⃣Заполняем разделы заявки 3️⃣Как подготовить заявку и стать победителем в конкурсе 4️⃣Индивидуальная траектория: как спланировать траекторию профессионального развития 5️⃣Институциональный опыт: как учиться в команде и как упаковать свой опыт, чтобы делиться им. А в этих карточках собраны рекомендации четырех победителей конкурса «Профессиональное развитие» прошлого года. Эти советы помогут вам в работе над заявками. По всем возникающим вопросам мы на связи с вами: ☎️ 8-800-444-70-46 📧[email protected]

Коллеги, 11 сентября в 11.00 мск по московскому времени приглашаем вас на онлайн-консультацию «Как получить поддержку на профессиональное развитие». На консультации: 🔹Напомним основные принципы и правила конкурса; 🔹Расскажем, какие возможности открывает конкурс перед участниками; 🔹Обсудим разницу между номинациями конкурса; 🔹Ответим на все вопросы заявителей. Для участия в консультации необходимо зарегистрироваться. По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь 📞 8-800-444-70-46 ✉️[email protected]

⚡️Открыт прием заявок на IV цикл конкурса! Заявки на IV заключительный цикл 2024 года принимаются до 02 октября. Основные параметры конкурса представлены в Путеводителе Реализация программ и проектов, поданных на IV цикл конкурса, может начаться не ранее 18 декабря 2024 года и не позднее 24 января 2025 года. Итоги IV цикла конкурса будут подведены не позднее 18 ноября. По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь: ☎️ 8-800-444-70-46 📧[email protected] Поставьте ❤️ в реакциях, если планируете участвовать в IV цикле

Снимать животных с дерева и монтировать видео: о каких профессиях мечтают дети Коллеги, сегодня начался учебный год для школьников, студентов, учителей и преподавателей. Примите самые искренние поздравления с началом нового учебного года! Недавно мы узнали об итогах одного интересного опроса, которое проходило в этом году в России. Эксперты по профразвитию и профориентации хотели узнать, кем хотят стать дети. Согласно проведенному опросу, 15% российских детей стремятся стать IT-специалистами или робототехниками. 9% родителей сообщили, что их дети мечтают о профессии врача, а 6% выбрали путь художника или дизайнера. По 5% опрошенных хотят стать юристами или полицейскими, и 4% выбрали профессии учителя, блогера и путешественника. Кроме того, 3% детей хотят стать космонавтами. Попадались и необычные ответы, например, некоторые дети заявили, что хотят «снимать животных с дерева» и монтировать видео. Интересно, что большинство россиян (91%) поддерживают профессиональные устремления своих детей. А вот результаты еще одного исследования: почти каждый десятый россиянин (9%) работает по той специальности, о которой мечтал в детстве. 19% выбрали близкую к детской мечте сферу. В большинстве случаев юношеские грезы стали реальностью у работников сферы образования и науки (14%), врачей (12%). Расскажите, кем вы хотели стать в детстве? И как ваша мечта повлияла на выбор профессии?

Профессиональное партнерство — это умение работать вместе с коллегами из разных сфер или сотрудниками из разных отделов и направлений. Через такое партнерство специалист может получить свою первую работу или повышение, а руководитель — привлечь партнеров в свои программы и идеи. Основная идея такого партнерства заключается в вопросе: «Чем я могу быть полезен человеку или организации?». Внутри компании такой подход также способствует улучшению коммуникаций между различными отделами. Налаженные отношения и качественная обратная связь от коллег могут помочь с отчетностью, фандрайзингом, грантовыми заявками. Разберем, как партнерство можно использовать в профразвитии. ✔️Делиться неформальными увлечениями Не стоит стесняться делиться своими хобби и интересами — никто не знает, когда они могут стать полезными в работе. Иногда сотрудник хочет поработать в совместном проекте, а его принимают в другой, порой более перспективный, — именно потому, что он рассказал о своих дополнительных навыках. ✔️Подготовить самопрезентацию Ее можно сделать в виде устного выступления или слайдовой презентации, где вы делитесь своими навыками. Важно четко и лаконично ответить на вопрос: «Чем вы занимаетесь?», это особенно поможет в партнерских проектах. Лучше всего, если вы уложитесь в две-три минуты. ✔️Проявлять инициативу Часто контакты, полученные на профессиональных мероприятиях и конференциях, остаются «холодными», потому что люди боятся показаться навязчивыми. Начинайте и поддерживайте общение самостоятельно, например, обсуждая темы, интересные вашему собеседнику. Люди могут отказываться от встреч и поддержания связи — это их решение, и это нормально. Главное — продолжать выстраивать коммуникацию. ✔️Записывать информацию о людях, с которыми обменялись контактами Заметки о знакомых при внесении их контактов в телефон или в блокнот помогают запомнить, где и как вы встретились, а также выделяют контекст общения и личные детали о собеседнике. Это упростит задачу, когда вам нужно будет выйти на связь. ✔️Практиковать общение Завести разговор с незнакомцем в общественном транспорте или поделиться историей в новой компании — отличные способы приобрести уверенность, научиться располагать к себе людей. Нестандартные практики профпартнерства 1️⃣Пригласить на обед коллег, с которыми у вас не построена коммуникация. Этот подход особенно эффективен в средних и больших коллективах. Возможно, коллега давно вызывает интерес, но не было повода для разговора. Кажется, что общих тем для дискуссии нет, но заинтересованность в общении может изменить ситуацию. 2️⃣Участвовать в неформальных мероприятиях. Это могут быть книжные клубы, занятия йогой, выезды на природу, тимбилдинги или регулярные спортивные события. Участие в таких мероприятиях повышает шансы на взаимовыгодное сотрудничество. 3️⃣Вступать в профессиональные объединения. Можно участвовать в профессиональных встречах организации, совместных завтраках, клубах или форумах специалистов — это значительно увеличивает шансы совместной эффективной работы.

Коллеги, уже совсем скоро стартует четвертый, заключительный в этом году цикл конкурса «Профессиональное развитие». Мы понимаем, что участие в конкурсе — это ответственно, особенно для тех, кто еще никогда не подавал заявку. Могут пугать и дополнительная нагрузка, и сама процедура подачи заявки, и ожидание результата. Но на самом деле ничего сложного и страшного в процессе подачи заявки нет, и с каждым новым циклом мы стараемся публиковать больше полезных материалов, которые могут помочь вам разобраться в процедуре. В этом посте рассказываем, как быть, если вы хотите подать заявку, но еще никогда этого не делали. Почитать полезные материалы Например, можно посмотреть запись консультации про типичные ошибки заявителей прошлых циклов или посмотреть удобные карточки на эту тему. Здесь можно посмотреть запись консультации и отдельно скачать презентацию о том, какие разделы заявки вам необходимо будет заполнить. А этом посте вы можете пройти викторину — и в игровой форме узнать о конкурсе больше интересных фактов. Спросить совета у тех, кто уже участвовал ранее Мы стараемся развивать наше сообщество и стремимся сделать общение здесь профессиональным и поддерживающим. Поэтому вы можете обратиться к более опытным участникам группы и спросить обо всем, что вас волнует. Делайте это в комментариях к этому посту — надеемся, что участники прошлых циклов вам ответят и поддержат вас. Провести самодиагностику В этом посте вы найдете удобный чек-лист в формате карточек, из которого станет понятно, какие сопроводительные документы вам необходимо подготовить для участия в конкурсе. А здесь собран полный путеводитель по конкурсу, также в формате карточек. Посмотрите его и ответьте для себя на вопросы — готовы ли вы участвовать, победить и реализовать траекторию своего профразвития? Мы искренне надеемся, что на все вопросы вы ответите «да» и уже совсем скоро подадите свою первую заявку. Всем удачи, а пока напишите в комментариях — остались ли у вас какие-то вопросы? Будете ли участвовать в заключительном цикле конкурса?

Впервые сборник с играми по профессиональному и личностному самоопределению от Николая Пряжникова вышел в 1996 году. Сейчас его имя известно многим: доктор педагогических наук, профессор кафедры возрастной психологии факультета психологии МГУ придумал и разработал множество методов, которые помогают оценивать себя как будущих специалистов. У его практик есть простые механики, которые направлены на детей и подростков. Но использовать их можно и для профразвития взрослых — нужно лишь немного адаптировать под свои профессиональные запросы: например, понять свои цели или найти факторы, которые останавливают в достижении. Рассказываем про три игры, которые будут полезны и взрослым. 1️⃣«20 000 дней» Пряжников посвятил эту игру жизненным ценностям: предлагал выбирать их и распределять время на достижение. Все это наглядно изображалось на доске в виде «линии жизни» — было видно, как приобретение разных ценностей, на самом деле, растянуто по жизни. И как каждая из них требует самого ценного человеческого капитала — времени. Мы предлагаем посмотреть на эту игру в разрезе профессиональных компетенций. Почему именно 20 000 дней? Потому что примерно столько школьникам предстоит посвятить профессии. Мы же советуем взять другой промежуток: например, 7 500 дней — это около 20 лет. Выпишите все навыки, которые хотите освоить и придайте им ценность в виде количества лет: например, на освоение фотошопа потребуется год, а вот на хорошее погружение в веб-дизайн и наработку портфолио — около трех лет. Ваша задача — распределить эти умения в приоритетном для себя порядке и увидеть, сколько времени нужно на все ваши цели. Практика эта действительно важная: она помогает заземлиться в современно мире с бешенной скоростью и понять, что невозможность заснуть и проснуться сразу прокаченным специалистом. А еще игра учит критически смотреть на свои мысли и расставлять приоритеты. 2️⃣«Ловушки – Капканчики» Довольно простая игра, которую можно провести самостоятельно в отношении профессиональных целей или уже вместе с коллективом, например, перед началом нового проекта. Она помогает определить трудности, которые потенциально могут встретиться на пути. Если играть в команде, то нужно выбрать главного героя — человека, который будет идти к намеченному результату. Задача других игроков — называть препятствия (они могут быть и внешними, и внутренними), а задача ведущего — называть пути преодоления и потом обсуждать варианты с командой. Если организовать такую практику самостоятельно, то потенциальные «ловушки» можно просто выписывать на листок бумаги в течение какого-то времени — не останавливаясь и не задумываясь. А потом вычеркнуть лишнее и решить, как и с помощью чего вы сможете пройти через возможные трудности. Такая практика помогает вскрыть внутренние страхи, которые часто мешают нам двигаться вперед. А в коллективе вызывает живые дискуссии и стимулирует команду делиться опытом. 3️⃣«Горизонт событий» Еще одна хорошая практика — прогнозирование событий в ближайшем будущем. По методике Николая Пряжникова, школьники рассматривают вероятность самых разных жизненных раскладов: какова вероятность того, что кто-то заработает своим трудом хотя бы один рубль? А какова вероятность того, что у какого-либо участника зарплата будет выше средней? Что кто-либо из участников хотя бы раз будет повышен на работе? А мы предлагаем посмотреть на события, которые могут произойти в вашей карьере. Главное — выписывать вообще все варианты, которые приходят в голову. Задача — рассмотреть события, которые могут произойти, а могут и не произойти. При этом вероятность этих событий примерно одинакова. Рекомендуем выполнять это упражнение на бумаге: не просто фиксировать расклады, но и отслеживать эмоции и чувства, которые они вызывают. Например, к возможным событиям вы отнесли расширение сферы работы вашего НКО. Что вы почувствовали? Радость или тревожность? Это, с одной стороны, поможет разобраться с истинными желаниями и карьерными планами. А с другой, создаст почву для размышлений и переоценки планов.