БИЗНЕС СВЯЗИ | НЕТВОРКИНГ | Алена Емельянова

❓ Что можно делегировать ассистенту? Вести календарь, разобрать почту, заказать билеты, вести соцсети, назначать встречи. Что-то ещё? 🙄 Кстати, подбор ассистентов – один из топовых запросов ! 💥 Погрязли в операционной рутине ? Не успеваете все сделать в срок или систематически откладываете на потом ? 🔥 Собрали для вас более 100 задач, которые можете делегировать ассистенту, предварительно оценив свою занятость по каждому разделу: - Планирование встреч и совещаний - Тревел поддержка - Маркетинговые задачи - Планирование расписания - Составление отчетов и документации - Управление проектами - Финансовые задачи - Кадровые задачи и другие ключевые разделы. Таблица- интерактивная, удобная для расчета - поймете, сколько времени в неделю тратите по каждому разделу для наглядного анализа и понимания, что именно из этих задач можно делегировать. 🎁 Хотите получить таблицу ? ➡️ Приходите 25 сентября на ОНЛАЙН -КОНФЕРЕНЦИЮ!

👉 Подробнее о мероприятии по ссылке : https://clck.ru/3CCskE

Уже совсем скоро , 25 сентября состоится онлайн Конференция 🔥 Мы обновили механику по итогу проведения первой конференции и сделали еще лучше 😎 Время проведения : 11:00 - 13:00 и 18:00 - 21:00 (Мск) Проходить будет в закрытом чате ТГ, где вы сможете публиковать ваши визитки, найти себе партнеров , клиентов, друзей и общаться в свободной форме со спикерами! 🗣Спикеры конференции — эксперты в области продюсирования, бизнес-консалтинга, IT разработки, психологии, кросс маркетинга и продаж, по учёту и налогам. 📋Темы: 📌 Как за 3 простых шага Заработать 350.000₽ за 30 дней через оффлайн мероприятия. 📌 Нейрографика: как с помощью рисунка можно улучшить качество жизни 📌 Рычаги роста бизнеса 📌 Скрипты, которые работают: практический мастер-класс по созданию эффективных сценариев продаж. 📌 Налоговая реформа. Плюсы и минусы для предпринимателей. 💥 А также вас ждут: - нетворкинг, где будет возможность рассказать о себе на аудиторию экспертов и предпринимателей! - знакомство с организаторами бизнес клуба - розыгрыш подарков от спикеров Орг.взнос: 500 руб ❗️Чтобы стать участником, ставь ➕ в комментариях!

Стратегическое мышление Сaмый кpутoй нaвык для уcпeхa вaшeгo бизнeca Стpaтeгичecкoe мышлeниe в бизнece – нaвык aбcoлютнo нeoбхoдимый, oн пoмoжeт плaниpoвaть нa нecкoлькo шaгoв впepeд и тpeзвo oцeнивaть cитуaцию. ❗️Чтoбы cтpaтeгичecки мыcлить, нужнo: • быть нaблюдaтeльными и иcкaть тpeнды; • peгуляpнo выpывaтьcя из pутины oпepaциoннoй paбoты и paзмышлять; • нeпpepывнo oбучaтьcя чepeз peшeниe paзных зaдaч; • нe тoлькo cтpoить мoдeли, нo и пpoвepять их. Ηe игнopиpуйтe дaнный нaвык. Βeдь инвecтиции вo вpeмя, пoтpaчeннoe нa coздaниe и oбocнoвaниe cтpaтeгии, – этo инвecтиции в мacштaб вaшeгo бизнeca.

Станьте частью важного события!

Поддержите проект - Книга "Путь Бабочки. Новая жизнь после онко"

https://pay.paygine.com/webapi/UniPayForm?sector=14050&code=643&description=ПутьБабочки ✨ Эта книга будет о женщинах, которые пережили рак, и для которых онкология стала трансформацией и шансом прожить жизнь по-другому. ✨ Мы уверенны, что книга поможет каждому, кто столкнулся с онкологией, верить в лучшее, выполнять все рекомендации врачей, изменить свою жизнь таким образом, чтобы не осталось повода болеть. В трудный период лечения от онкологии так важно услышать голоса тех, кто прошел курс лечения и не просто остался жив, а стал жить наполненной и счастливой жизнью, с благодарностью принимая эту болезнь.  Как гусеница, чтобы стать бабочкой, проходит практически через смерть, так и человеческая душа, столкнувшись с такой болезнью как рак, может расправить свои крылья и показать всему миру свой уникальный узор, с легкостью реализуя спрятанные ранее дарования. ✨Книга будет полезна людям, независимо от наличия онкодиагноза, для тех, кто задумывается о том, как прожить свою жизнь максимально реализуя свой потенциал, в гармонии и счастье. Она даст возможность читателю пересмотреть отношение к жизни уже сейчас, не ждать, когда для этого наступит серьезный повод. 🩷Презентация книги состоится 20 октября 2024 года в г. Москва, в Radisson Blu Olympiyskiy, где будем рады видеть каждого, кто поддержит наш проект и поможет в издании книги✨ 🩷А в декабре 2024 года 1000 экземпляров будет подарено пациентам в онкологических учреждениях (в разных городах). https://pay.paygine.com/webapi/UniPayForm?sector=14050&code=643&description=ПутьБабочки ✨Связаться с руководителем проекта, директором Благотворительной организации "Рак Победим", можно по тел. 89604452288 🩷Подробнее узнать об организации: https://vk.com/rakpobedim_com

Заметила одну особенность . Владельцы компаний / эксперты , обращаясь ко мне за помощью в поиске и подборе кадров часто упоминают о неудачном опыте во взаимодействии с кадровыми агентствами 👀 При обращении в агентство и при реализации услуги , с какими проблемами вам пришлось столкнуться?

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 Последний день регистрации на наш онлайн-нетворкинг! Завтра в 12:00 у вас будет уникальная возможность завести полезные знакомства и расширить свой круг общения — к нам уже присоединилось более 45 участников! 💪 🟡 18 сентября с 12:00 до 14:00 (или 14:30) 🟡 Место: Zoom 🔺 У нас нет лекций — только живое общение и взаимодействие! Что именно вас ждет? ✨ Открытое и непринужденное общение! ✨ Открытый микрофон для всех участников! ✨ Возможность наладить +45 полезных контактов! ✨ Интерактивная игра для поднятия настроения! ✨ Общий чат для обмена идеями и впечатлениями! Выберите свой тариф: 🟡 Стандарт — 690 рублей (без выступления) 🟡 Премиум — 890 рублей (1,5 минуты на выступление) Регистрация на нетворкинг - https://clck.ru/3CyMPg Не упустите возможность расширить свои горизонты и завести новые знакомства! Ждем вас! 👀✨

👨‍🎓 Как мотивировать сотрудников завершить обучение Вам удалось убедить ваших сотрудников посетить тот или иной курс, но что дальше? Если вначале энтузиазм есть, но результаты оставляют желать лучшего, то следует мотивировать сотрудников завершить обучение. Это можно сделать следующими способами: 1️⃣ Сделайте обучение частью вашей корпоративной культуры Поощрение стремления к профессиональному росту среди сотрудников всех уровней предполагает внедрение регулярного обучения в вашей компании. 2️⃣ Персонализируйте программы обучения Прежде чем назначать доп. обучение, выясните, что ваши сотрудники уже умеют. Анализ потребностей в проф. подготовке представляет собой полезный инструмент, позволяющий понять это до разработки тех или иных курсов. 3️⃣ Предоставьте сотрудникам время и условия для обучения Сделайте обучение сотрудников частью своей корпоративной культуры, выделив для него время в течение основного рабочего дня сотрудника. Хотя работников можно убедить пройти краткое обучение на дому, требование уделять ему дополнительное время самостоятельно, будет свидетельствовать о том, что вы не цените их личное время или даже их самих. А это прямой путь к потере кадров. 4️⃣ Увяжите обучение с продвижением по службе и возможностями карьерного роста Сотрудники, которые видят чёткие перспективы своего роста внутри компании, с большей вероятностью останутся в ней дольше. Никто не хочет искать новую работу каждые шесть месяцев. Поработайте со своим отделом кадров над созданием таких форм обучения, которые предоставили бы сотрудникам возможность увеличить личные доходы и развить навыки. 5️⃣ Внедряйте более привлекательные методы обучения Может случиться так, что сотрудники будут бросать всё на полпути. В таком случае вашим курсам требуется изюминка, способная поддерживать вовлечённость сотрудников. Чтобы придать обучению более непринуждённый оттенок и сделать его интересным, даже если оно посвящено серьёзным вопросам, следует опробовать техники геймификации, дополненной реальности и симуляции.

Что такое интерактив ? Это пост с подборкой бизнес - сообществ, желающих повысить охваты своего канала и получить новую аудиторию! Участники проявляют активность , отвечая взаимностью друг к другу при помощи подписки, комментариев и реакций на каналах. С условиями участия можно ознакомиться ЗДЕСЬ Хотите быть в подборке каналов ? Пишите в л.с. @community_a2

👨‍🎓 Как мотивировать сотрудников начать обучение Для прокачки уровня компетенций и, как следствие, повышения в должности , руководители /компании предлагают корпорат. обучение. ❓ Но, что делать при низкой посещаемости ? Как заинтересовать сотрудников ? Вот 5️⃣ ключевых стимулов: 1️⃣ Спросите сотрудников, что именно им нужно. Многие работодатели совершают ошибку, внедряя обучение в масштабах всей компании, не принимая во внимание интересы конкретных сотрудников. Лучше поинтересуйтесь у них, что им нужно для того, чтобы лучше выполнять свою работу, и что могло бы сделать их трудовую жизнь проще и радостней. Возможно, вы будете удивлены их ответами. 2️⃣ Стимулируйте их финансово. Денежные поощрения мотивируют сотрудников к повышению производительности труда в рамках некого соревнования, однако после этого оно снижается или, как минимум, остаётся прежней. Поэтому для достижения максимального эффекта этот способ стимулирования следует применять выборочно. 3️⃣ Упростите обучение. Облегчите сотрудникам прохождение программ обучения, предлагая им небольшие занятия в рамках микро-курсов в удобное для них время. Не делайте из обучения скучную рутину. 4️⃣ Задействуйте мобильные устройства. Задействуйте их личные мобильные устройства. Подобная программа может сделать обучение максимально эффективным. 5️⃣ Не забывайте о питании. Если ничего не помогает, предложите сотрудникам вкусный завтрак или сытный обед на обучении. Этот проверенный способ хорошо срабатывает для всех программ, кроме самых изнурительных.