Карьера в новой реальности с Екатериной Бегачевой

ОДИН ИЗ ЧАСТЫХ ВОПРОСОВ: Как понять и оценить риски выхода в новую компанию? Где искать информацию? Я вижу несколько направлений, куда можно посмотреть. ПЕРВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ: 1. Попросите знакомых рекрутеров или карьерного консультанта посмотреть на HH.ru какова текучка в вашем потенциальном работодателе? Какое количество разместивших резюме кандидатов находится в поиске работы или обновило свое резюме за последний год? 2. Отдельно попросите проанализировать резюме с аналогичных должностей в данной компании. 3. При желании, можно аккуратно попросить контакты наиболее близкого вам по профилю кандидата и позвонить ему с вопросом, а что происходит в компании? 4. Также, в качестве ресурса, есть линкедин. Там также можно поискать людей и оценить, насколько часто меняются люди на данной должности? ВТОРОЕ НАПРАВЛЕНИЕ: 1. Поиск знакомых / знакомых знакомых, которые могут что-то знать про данную компанию. Теорию 6 рукопожатий никто не отменял. 2. Отдельным ресурсом могут быть консультанты кадровых агентств, через которых проходит огромный объем кандидатов с рынка и велика вероятность, что у них будет информацию про вашу компанию. 3. Я порой встречала чудесные посты в соцсетях или профильных группах такого содержания: «Коллеги, есть ли у кого-то знакомые в такой-то компании? Поделитесь контактом!» И часто это срабатывало. ТРЕТЬЕ НАПРАВЛЕНИЕ: Изучение открытых источников в интернет: - сайты отзывов о компании (для ТОП позиций не работает, только для рядовых сотрудников) - изучение постов с личных страниц сотрудников компании в соцсетях (требует большого количества времени) - просто поиск информации по поисковым словам - изучение сайтов судов, оценка количества судебных дел. - для управленцев и финансистов – изучение финансовой отчетности (СПАРК) Направлений для исследования – много. Все делать не обязательно. 2-3 пунктов обычно бывает достаточно)

Почему я всегда пропускаю профессиональные праздники и вспоминаю про них только тогда, когда меня начинают с ними поздравлять? 🤣 Друзья и коллеги, НR, headhunters, рекрутеры! С профессиональным праздником нас! 💐🌷💐

❓HARD SKILLS ИЛИ SOFT SKILLS??? Разбираю отклики на очередную вакансию и в очередной раз изумляюсь? ❗️У меня в ключевых требованиях указано: - Опыт в роли коммерческого директора в компании, имеющей СОБСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО на территории России - Знание рынка СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ И ТОВАРОВ ДЛЯ РЕМОНТА - Опыт продаж через каналы DIY сети и дистрибуторы. Основной рынок В2С. ВРОДЕ ВСЕ ПРИМИТИВНО ПРОСТО! Есть у тебя релевантный опыт – смело шли резюме! ✖️Но НЕТ! 🤔Получаю гигантское количество резюме от людей, работающих в сфере ИНВЕСТИЦИИ, ТРАНСПОРТНЫЕ УСЛУГИ, В2В ТОРГОВЛЯ МЕТАЛЛОМ, продукты питания (отдельный поток), ИТ (Дата центры, SaaS), и многое другое. Более того, когда пишу в ответ на резюме, что опыт интересный, но не под данную вакансию, люди еще и удивляются. 🙈Я КАЖДЫЙ РАЗ ЗАДАЮСЬ ВОПРОСОМ: А ЗАЧЕМ люди это делают? Единственная здравая версия – просто использовать очередную вакансию для массовой рассылки собственного резюме… Но потом я понимаю, что ведь есть и другая логика: А ВДРУГ МОЙ ОПЫТ ВСЕ РАВНО ПОДОЙДЕТ? И ВОТ ТУТ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС, а что в опыте, с вашей точки зрения, может подойти? ❓Общий управленческий опыт? ❓Умение вести переговоры? Просто как базовый навык? ❓Умение ставить задачи по SMART (реальная цитата из одного из резюме) НО ЭТО ВСЕ СОФТ СКИЛЛЫ! ❗️Да, они крайне важны! ❗️Да, их точно будут оценивать на собеседовании! Но, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, будут оценивать ваши HARD SKILLS. То есть, есть ли у вас релевантный опыт с точки зрения: индустрии, уровня должности, спектра задач, каналов сбыта, размеров команды и оборотов компании и т.д. И это крайне важно запомнить. Крайне редко работодатели готовы нанимать с рынка кандидатов с опытом из других отраслей. Да, такие случаи бывают, но тогда это делается осознанно и об этом будет написано в описании вакансии. Например, мы компания – из фарма, но решили посмотреть людей из FMCG, потому что хотим привнести к свой бизнес новый взгляд и подходы. Но чаще будет по-другому! Мы компания из фарма и хотим кандидатов из фарм компаний! ПОВЕРЬТЕ, БОЛЬШИНСТВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ, хотят увидеть кандидата с опытом, максимально близкий к собственным задачам и со знанием своего рынка! И это нормально! Мало у кого есть временной ресурс на то, чтобы долго адаптировать нового человека. ❓А ЧТО ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ В КАНДИДАТАХ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? ❓❓Больше смотрите на HARD SKILLS или на SOFT SKILLS???

Искренне восхищаюсь людьми, которые создают базу знаний для открытого рынка и делают это безвозмездно. Автор подборки Марк Торчинский (Executive search консультант). ❗️В подборке собрано 48 понятий из мира рекрутинга с их расшифровкой. Хорошо расширяет кругозор и понимание, о чем же собственно сейчас говорят ваши коллеги – HR/

Что происходит с российским бизнесом? Новое исследование от Сколково ОПРОС ЧЛЕНОВ СОВЕТОВ ДИРЕКТОРОВ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ 2024 Резюме исследования 🔹 Хотя вызовы 2022–2023 гг. оказали серьезное влияние на российский бизнес, большинство компаний-респондентов продемонстрировали положительные финансовые результаты. 81% опрошенных сообщает о прибыли по итогам 2022-2023 гг. 🔹 20% опрошенных ожидают получить значительную прибыль по итогам 2024 гг. 65% - прогнозируют незначительную прибыль по итогам 2024 гг. Снижение оптимизма в прогнозах респондентов в отношении значительной прибыли за 2024 г. в сравнении с результатами 2022–2023 гг. также может быть обусловлено необходимостью дополнительных инвестиций в начатую перестройку бизнес-моделей, цепочек поставок и смену географии бизнеса, что влияет на величину издержек . Также, вероятно, может сказываться отложенный эффект санкций. 🔹 Значительно помогли бизнесу действия государства по стабилизации валютного курса. Кроме того, на деятельности российских компаний благоприятно отразилось предоставление льгот и субсидий. 🔹 На горизонте 5 и 10 лет основными рисками члены советов директоров видят геоэкономическую конфронтацию, киберпреступность, нарушение социальной сплоченности и социальную поляризацию. При этом при увеличении временного горизонта до 10 лет значимость ESG-рисков заметно возрастает 🔹Придерживаясь среднесрочного планирования, абсолютное большинство российских компаний к настоящему моменту уже пересмотрели собственные стратегии развития или планируют сделать это в ближайшее время. В качестве наиболее популярных мер для реагирования на новые вызовы респонденты отметили пересмотр рынков сбыта, диверсификацию бизнеса и изменения в линейке продукции/услуг. 🔹Произошедшие события повлекли за собой изменения в составах советов директоров и их деятельности: сокращение числа независимых и иностранных членов, ограничения в корпоративном управлении, рост активности и частоты встреч. 👉 подробнее в исследовании...

КАКИЕ ЛЮБОПЫТНЫЕ ПОСТЫ И ДИСКУССИИ ПОПАДАЮТСЯ ПОРОЙ НА ПРОСТОРАХ ЛИНКЕДИН. Вот, например, встретился такой пост (Кирилл М., Senior Product UX/UI Designer): Пришел к неожиданному выводу, что, как правило, хорошее портфолио только у безработных. По моему опыту, чтобы качественно оформить работу в портфолио (при наличии полной текущей занятости), нужно потратить не менее нескольких недель (до месяца). Вряд ли у востребованного специалиста, заваленного работой, будет на это время. Соответственно, у хорошего специалиста либо нет портфолио, либо оно устаревшее, сделанное когда-то давно, в период длительного поиска. Либо его нет вообще, если специалист достаточно крут, чтобы долго не искать работу. То есть, хорошее портфолио - довольно сомнительный показатель "крутизны" специалиста. Такие дела. А один из комментариев под постом от известного карьерного консультанта: Да, и резюме хорошие появляются только тогда, когда человек сталкивается со сложностями при откликах 😂 А ВЕДЬ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО, при подготовке своего резюме и портфолио – крайне важно найти «Золотую середину». Важно максимально качественно и лаконично описать свой профессиональный опыт в резюме. Но так, чтобы информации было достаточно, но не было ее переизбытка. По ряду позиций, далеко не по всем, подготовить портфолио. Небольшое, на 6-10 страниц максимум. При этом, я всегда выступаю за то, что не стоит использовать разные красочные конструкторы резюме для его оформления. Особенно, когда речь идет о резюме управленца. ❓А КАКИЕ У ВАС МЫСЛИ на тему, как может выглядеть оптимальное для управленца резюме и нужно ли готовить портфолио?

Греция, обзор рынка труда и заработных плат 2024

Друзья, срочно ищу Коммерческого директора - Сильного управленца с опытом работы на стороне производителя и способного реформировать разветвленную структуру продаж, со знаниями рынков строительные материалы / материалы для ремонта / ЛКМ и аналоги, основные каналы продаж: дистрибуторы, сети DIY по России. Буду признательна за рекомендации и репосты Ссылка на телеграм канал с вакансией https://t.me/TOP_job_in_production/2399

Знаю, что многие компании практикуют Стратсессии! Для тез, кто задумывается о возможности проведения данного мероприятия своими силами ❗️ШАБЛОН ПРОВЕДЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО Источник - телеграм канал Лайфхаки стратсессий

СЕНТЯБРЬ – ВРЕМЯ НОВЫХ ОБЗОРОВ РЫНКА ТРУДА. Ежемесячный обзор от hh.ru АВГУСТ 2024 - Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розничная торговля, транспорт и строительство; - В августе, перед началом учебного года, традиционно растёт спрос на специалистов в сфере науки и образования; - Заметнее всего за прошедший месяц увеличилась активность соискателей в сфере медицины и фармацевтики. - Нехватка персонала ощущается в сельском хозяйстве и автобизнесе - Снижается активность соискателей в туризме и общепите, но растёт в финансовой и медицинской сферах - Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России - Активнее всего спрос растёт на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, и там же наблюдается снижение активности соискателей