HR - просто с любовью

Всем привет! Компания Пульс подготовила полезный и лаконичный гайд «Как создать сильный EVP?» EVP (Employer Value Proposition) – это уникальное ценностное предложение компании для соискателей и действующих сотрудников. EVP помогает привлекать и удерживать таланты, выделяться на рынке и отстраиваться от конкурентов. Что учесть при работе с EVP? •  Не пытайтесь привлечь всех. •  Используйте EVP не только для подбора. •  Уделите внимание адаптации. •  Вовлекайте руководителей. Руководители больше всех влияют на реализацию EVP и то, как сотрудники воспринимают компанию. Если руководители не обладают достаточными навыками в области управления людьми, некоторые из лучших EVP могут потерять ценность. •  Измеряйте базовые метрики: вовлеченность, текучесть, количество откликов на вакансию, срок закрытия вакансии, использованный бюджет на обучение, участие в мероприятиях, данные exit-интервью. •  Изучайте отзывы о вашей компании. Данные SuperJob за 2023 год показывают, что 72 % россиян изучают отзывы нынешних и бывших сотрудников о компании, прежде чем откликнуться на вакансию. Сильный EVP сегодня: какой он? Человекоцентричность – лежит в основе прогрессивного EVP. Работодателям следует относиться к сотруднику как к партнёру и учитывать контекст вне работы: семью, планы, мечты, потребности. Как измерить EVP? •  % людей, ставших перформерами в первые 24 месяца работы.  •  Стаж высокопроизводительных сотрудников. •  eNPS сотрудников. •  % сотрудников, которые жалеют об уходе. •  % ушедших HiPro. •  % повторно нанятых сотрудников. •  Частота внутренних перемещений. •  Оборот новых сотрудников <12 месяцев. •  Количество реферальных кандидатов. •  Упоминания в СМИ. •  Количество подписчиков в социальных медиа компании. Количество принятых офферов. •  Удобство корпоративных приложений. •  Абсентеизм. Что предлагают компании кандидатам и сотрудникам, чтобы усилить EVP? Финансы •  Софинансирование пенсии. •  Специальные условия по ипотеке. Семья •  Поддержка психолога молодым родителям. •  Няня за счёт компании. •  Собственные ясли и группы неполного дня для детей сотрудников. •  Оплата передержки домашнего питомца на время отпуска. Офис •  Детские дни в офисе. •  Pet-friendly офис. •  Капсулы для сна. •  Игровые зоны. •  Зоны для медитации. •  Химчистка, прачечная, парикмахерская, мойка автомобилей на территории офиса. Обучение и развитие •  Эксклюзивные образовательные программы, в т.ч. зарубежные. •  Поддержка при получении слэш-профессии, в развитие хобби. •  Неограниченный бюджет на обучение. •  Обучение финансовой и инвестиционной грамотности. •  Гибкие карьерные траектории внутри компании. •  Менторинг. •  Коучинг. Отпуск •  Дополнительный отпуск на важные события и праздники по выбору сотрудника. •  Дополнительный отпуск при достижении определённого стажа работы в компании. •  Дополнительный отпуск после исчерпания основного отпуска. •  Неограниченный отпуск. •  Саббатикал. Здоровье и благополучие •  Менструальные отгулы. •  Дополнительная выплата, если сотрудник не болел и не брал больничный в течение года. •  Медицинское обслуживание прямо на рабочем месте. •  Кафетерий льгот. •  Оборудование рабочего удалённого места за счёт компании. •  Офисный массажист. Социальное и экологическое воздействие •  Лизинг электромобиля с возможностью вычета налогов. •  Корпоративные программы волонтёрства. •  Lifestyle. •  4-дневная рабочая неделя. •  Сокращённая на несколько часов пятница. •  Гибкое начало дня или семичасовые рабочие будни. •  Комьюнити. Что из вышеперечисленного уже есть в вашей компании? Я выделила курсивом, что есть в Hoff. HR - просто с любовью Материал взят Пригодится! Библиотека для HR #EVP #HR_бренд

Маркетологи Сбера развлекаются легким троллингом коллег по цеху. У банка вышло несколько роликов с отсылкой ко всем известным брендам в поддержку программы найма на работу. Конкурентов легко распознать по цветам. Сбер утверждает, что у них при найме на работу условия лучше. Ну, ждем ответочку от остальных!

Приглашаем вас 25 сентября в 14:00 (Мск) на мастер-класс "Практические кейсы: Методы оценки персонала с использованием ИИ". Оценка персонала — важный, но сложный и затратный процесс для многих компаний. Традиционные методы могут "инвазивными", отнимать много времени и не всегда давать точные результаты. Как решить эти проблемы с помощью современных технологий? На мастер-классе ведущие эксперты по оценке персонала и разработчики HR-решений с ИИ поделятся кейсами крупных компаний: 🔎 Выявление мотиваторов и точек конфликта в управленческих командах по методологии START 🔎 "Неинвазивный" анализ деловых онлайн и офлайн встреч сотрудников с помощью ИИ с целью: 🔻оценки soft skills и управленческих компетенций 🔻построения индивидуальных карьерных треков для сотрудников 🔻Оптимизации процессов найма и адаптации новых специалистов ❗️После регистрации вы сможете пройти тест на выявление типа трудовой мотивации с использованием ИИ. Спикеры: • Наталья Лебедева, Генеральный директор KPG Training Center • Артем Садыков, эксперт по ИИ в HR RConf AI • Алексей Воронин, соучредитель RConf AI Регистрация тут

Коллеги, добрый день! Поздравляю все с профессиональным праздником - днем HR специалиста! Быть HR специалистом сейчас это быть на передовой. В нашей работе так много непредсказуемости и неопределенности, что требует от нас гибкости, открытости новому и готовности в любой момент поменять свое представление о реальности. Желаю всем коллегам более насыщенного кандидатами рынка труда, замотивированных линейных руководителей адаптировать новичков и возможности вписаться в плановые показатели доли ФОТ ❤️❤️❤️ Этот день прекрасен еще и тем, что празднуется 18 сентября и 20 сентября! Будем праздновать 3 дня 😂😂😂 Ловите гимн HR специалиста, который коллеги сделали для Персонал ЭКСПО 24

Коллеги, добрый день! Поздравляю все с профессиональным праздником - днем HR специалиста! Быть HR специалистом сейчас это быть на передовой. В нашей работе так много непредсказуемости и неопределенности, что требует от нас гибкости, открытости новому и готовности в любой момент поменять свое представление о реальности. Желаю всем коллегам более насыщенного кандидатами рынка труда, замотивированных линейных руководителей адаптировать новичков и возможности вписаться в плановые показатели доли ФОТ ❤️❤️❤️ Этот день прекрасен еще и тем, что празднуется 18 сентября и 20 сентября! Будем праздновать 3 дня 😂😂😂 Ловите гимн HR специалиста, который коллеги сделали для Персонал ЭКСПО 24

Маркетологи Сбера развлекаются легким троллингом коллег по цеху. У банка вышло несколько роликов с отсылкой ко всем известным брендам в поддержку программы найма на работу. Конкурентов легко распознать по цветам. Сбер утверждает, что у них при найме на работу условия лучше. Ну, ждем ответочку от остальных!

Всем привет! Я так понимаю, что многие сейчас находятся в процессе бюджетирования расходов на 2025 г. А возможно, кто-то из моих подписчиков планирует свое развитие в IT сфере. Надеюсь, что вам будет полезен этот материал: «Аналитика зарплатных ожиданий кандидатов рынка РФ в IT-сегменте» от HR Prime. Кто больше всех зарабатывает в IT согласно этому исследованию? Это в net🙈 1.  JAVA DEVELOPER:              •  Middle 240 000 – 330 000;              •  Senior 330 000 – 480 000;              •  Lead 400 000 – 600 000. 2.  IOS DEVELOPER:              •  Middle 240 000 – 340 000;              •  Senior 340 000 – 530 000;              •  Lead 400 000 – 600 000. 3.  ANDROID DEVELOPER – ну вот как ни крути, а Apple все равно дороже)))              •  Middle 220 000 – 330 000;              •  Senior 330 000 – 500 000;              •  Lead 380 000 – 550 000. 4.  DEVOPS:              •  Middle 230 000 – 330 000;              •  Senior 330 000 – 550 000;              •  Lead 400 000 – 600 000. 5.  GOLANG DEVELOPER:              •  Middle 300 000 – 430 000;              •  Senior 430 000 – 540 000;              •  Lead 450 000 – 600 000. Добавлю немного смежных областей: 6.  PROJECT MANAGER:              •  Middle 150 000 – 230 000;              •  Senior 230 000 – 360 000;              •  Lead 300 000 – 420 000. 7.  PRODUCT MANAGER:              •  Middle 170 000 – 260 000;              •  Senior 260 000 – 400 000;              •  Lead 320 000 – 450 000. 8.  PRODUCT OWNER:              •  Middle 150 000 – 250 000;              •  Senior 250 000 – 340 000;              •  Lead 300 000 – 430 000. 9.  PRODUCT ANALYST:              •  Middle 200 000 – 280 000;              •  Senior 280 000 – 450 000;              •  Lead 350 000 – 500 000. Я долго подбирала слова, чтобы как-то красиво закончить пост… у меня нет слов, которые были бы приличными и при этом точно описывали бы мои мысли и чувства))) Материал взят у ИИ&Tech в HR   HR - просто с любовью #обзорзарплат

В продолжении трендов и развития ИИ прочла утром у моей коллеги Ольги Балицкой. Мне очень это откликается ❤️

​​Начался турбонаддув интеллекта Homo sapiens. Мудрый прогноз Франциско Торо о том, какими в 2043 станут врачи, адвокаты, инженеры и сценаристы. Среди многих прогнозов последствий GPT-революции, самый мудрый, имхо, сделал контент-директор G50 Франциско Торо. Мудрость прогноза в том, что: • Торо даже не пытается предсказывать, что именно – пропасть или взлет, - ждет человечество в результате GPT-революции, ибо и то, и другое возможно, а оценки вероятностей обоих исходов спекулятивны; • вместо этого, прогноз Торо основан на уже имеющемся у человечества весьма похожем прецеденте, и на этом подобии строится вполне правдоподобное предсказание. В качестве прецедента Торо предложил рассматривать революцию Deep Blue в мае 1997, когда машина (сеперкомпьютер IBM) впервые обыграла в матче чемпиона мира по шахматам. 1-м ключевым результатом этого стал пересмотр топографии границ возможностей человеческого и машинного интеллекта. Люди, привыкшие думать о шахматах элитного уровня, как о своего рода исключительной области нашего совершенства — вершине интеллекта люлей, — были вынуждены смириться, признав превосходство машин. 2-й ключевой результат – за прошедшие с тех пор 26 лет, элитные шахматы изменились до неузнаваемости, а уровень игры лучших шахматистов стал намного выше, чем кто-либо был за 500 лет существования шахмат. Оценка исторических игроков с помощью суперкомпьютерного анализа показывает, что самые выдающиеся имена из шахмат прошлых лет — Ласкер, Алехин, Морфи … — сегодня не были бы конкурентоспособны в игре на высшем уровне. Причина обоих результатов одна. Сегодняшние лучшие шахматисты уже не люди, а кентавры - гибриды людей и машин. У них может не быть доступа к компьютерам, когда они играют матчи, но у них есть то, что сводится к тому же самому: идеи и стратегии, которые они могли получить только от сверхчеловеческой шахматной мощи машины. Они переносят эти идеи в матчи, и в результате, хотя это все еще игра в шахматы, но на гораздо более высоком уровне, чем когда-либо прежде. Т.о. ИИ расширил человеческие возможности, отодвинув границы между тем, что возможно, и тем, что невозможно для человека. А теперь главный вывод. То, что Deep Blue сделал с шахматами, революция GPT сделает со всеми интеллектуальными профессиями. И также как в шахматах, люди не будут замещены машинами, а произойдет турбонаддув интеллекта людей. И поэтому через поколение: • в суде все еще будут выступать адвокаты, но они не осмелятся появиться там без тщательной подготовки с помощью ИИ; • лечить, по-прежнему, будут врачи; но будет считаться дремучим непрофессионализмом, если врач постоянно не консультируется с личным ИИ; • по-прежнему, инженеры будут проектировать мосты и самолеты, но каждый этап проектирования будет включать в себя идеи, оценки и рекомендации ИИ; • по-прежнему, писать тексты будут романисты и сценаристы, но будет считаться само собой разумеющимся, что без участия ИИ создать хороший роман или сценарий может разве что гений …, и то вряд ли. Самое главное здесь в 2х решающих моментах 1. Юристы 2043 года будут гораздо лучшими юристами, чем сегодняшние (как и врачи, инженеры, писатели…) 2. Представления и том, что значит быть хорошим в этих профессиях, кардинально изменятся: мастерство для следующего поколения будет зависеть от способности человека получить максимальную отдачу от ИИ. 3. Чтобы достичь вершины в любой области, потребуется что-то похожее на процесс гибридизации человека и машины, подобный тому, как это уже произошло с шахматными мастерами. 4. Само творчество, которое всегда считалось прерогативой людей, также будет преобразовано этим процессом гибридизации. Главным итогом революции GPT станет превращение людей в интеллектуальных кентавров (о чем я неоднократно писал за годы до революции GPT, а интересующиеся могут просто задать в Телеграм-поиске интеллект кентавра). #ИИ #РынокТруда

Всем привет! Мне попалось огромное и интересное, но очень специфическое исследование «3x10 трендов 2024 года» от ФинТех ассоциации. Там 78 страниц, должна признать, что я не все освоила. Но если вы интересуетесь ИИ, развитием технологий, то имеет смысл посмотреть этот материал хотя бы по диагонали. Информационные и цифровые технологии в настоящее время являются ключевым фактором, оказывающим трансформирующее воздействие на все аспекты нашей жизни и влияющим на бизнес, общество, государство и геополитику. Так, Третья промышленная революция была вызвана повсеместным применением информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), Четвертая промышленная революция – широким внедрением цифровых технологий, а также стиранием границ между физическим и цифровым пространством. Ожидается, что технология Искусственного интеллекта, становясь технологией общего назначения (General Purpose Technology), приведет к Пятой промышленной революции. Ниже вы прочтете список основных трендов, но для более глубокого понимания лучше посмотреть детальное их описание (с 20 по 74 стр.). Основные тренды: 1️⃣ Технологические тренды: направления инновационного применения цифровых и информационных технологий. • новый виток развития ИТ и цифровых технологий; • ИИ как базовая технология; • масштабирование. 2️⃣ Бизнес-тренды: инновационные кросс-индустриальные подходы к повышению эффективности, развитию и трансформации бизнеса. • новый клиентский опыт; • потенциал данных; • трансформация бизнес-моделей. 3️⃣ Финтех-тренды: направления применения цифровых технологий для развития и трансформации финансового рынка. • датацентричные экосистемы; • ликвидация платежного рабства; • оцифрованные активы; • эффективная основа. 🧑‍💻 10 ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ТРЕНДОВ Новый виток развития ИТ и цифровых технологий: 1. машины становятся клиентами; 2. синергия естественного и искусственного интеллекта; 3. пространственные вычисления; ИИ как базовая технология: 4. разработка, дополненная ИИ; 5. умные бизнес-приложения; 6. демократизация генеративного ИИ; 7. приватный обмен данными; Масштабирование: 8. платформенный инжиниринг; 9. непрерывное управление киберугрозами; 10. проектирование ИИ с учетом требований безопасности. 📋 10 БИЗНЕС-ТРЕНДОВ Новый клиентский опыт 1. человекоцентричность; 2. гиперперсонализация продуктов и сервисов; 3. расширенный иммерсивный опыт; 4. гибридизация клиентского опыта и опыта сотрудников; Трансформация бизнес-моделей 5. бизнес-модели на основе ИИ; 6. бизнес как конструктор; 7. трансформация цепочек поставок; 8. адаптивная безопасность; Потенциал данных 9. данные как продукт; 10. снижение ценности необработанных данных. 💰 10 ФИНТЕХ-ТРЕНДОВ Датацентричные экосистемы 1. генеративный ИИ как технология общего назначения; 2. обмен открытыми данными; Оцифрованные активы 3. токенизация активов; 4. CBDC (цифровые валюты центральных банков) без границ ; Ликвидация платежного рабства 5. инновационные подходы к платежам; 6. сквозная идентификация; Эффективная основа 7. постквантовое шифрование; 8. SaaS как модель получения прибыли; 9. суверенитет финансовых инфраструктур; 10. цифровое регулирование. Материал взят Пригодится! Библиотека для HR HR - просто с любовью #ИИ #AI #тренды